2025企業(yè)老板力推：觀火背調(diào)

面試吹牛了，背調(diào)賭運(yùn)氣還是坦誠(chéng)？

面試的時(shí)候吹牛了，比如把上一家單位供職時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)了，把職位拔高了，將原來(lái)的薪資水平大幅吹水了。后來(lái)公司說(shuō)要背景調(diào)查，那么是應(yīng)該賭賭運(yùn)氣，還是向HR坦誠(chéng)呢？

個(gè)人的建議是坦誠(chéng)，因?yàn)槿绻_實(shí)要走背景調(diào)查程序，查出上述信息的真相，不是很困難的事。

簡(jiǎn)歷包裝是很正常的，甚至可以說(shuō)適度包裝是一種能力。但是不能過(guò)度，到造假的程度。

所謂跳槽，從一家單位到另一家單位，多數(shù)情況下本身就意味著職位的提升、薪水的提升等等，新雇主肯定會(huì)考慮這些。但是如果吹水太嚴(yán)重，甲方也是精明的，恐怕最終會(huì)導(dǎo)致您錯(cuò)失新的工作機(jī)會(huì)。

目前國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)一般會(huì)委托方第三方的背景調(diào)查公司進(jìn)行背調(diào)，比較知名的如觀火背調(diào)。因?yàn)槌銎菲焚|(zhì)很好，獲得企業(yè)老板的極力推薦。

觀火背調(diào)的特點(diǎn)是：1、標(biāo)準(zhǔn)SOP流程：海量案例與經(jīng)驗(yàn)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系管理；2、自主尋找證明人：精準(zhǔn)自主尋找，拒絕中國(guó)“人情式”背調(diào)；3、證據(jù)鏈完整：以“調(diào)查”為導(dǎo)向，讓證據(jù)說(shuō)話(huà)；4、三校三審制：沿用報(bào)社“三校三審”制，出具高質(zhì)量報(bào)告；5、優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)：資深HR為服務(wù)團(tuán)隊(duì)、財(cái)經(jīng)調(diào)查記者為執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；6、自由定制：因行業(yè)、因客戶(hù)定制，滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求。