關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：109個(gè)法律要點(diǎn)

一、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）

01、第三十二條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

02、第三十三條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

03、持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)人來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

二、最高人民法院《全國(guó)法院第七次民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》（法辦〔2011〕442號(hào)）

04、建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者違法分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

三、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）

05、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

06、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

四、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)）

07、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。

08、從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

五、安徽省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案例研討會(huì)紀(jì)要》（2019年11月11日）

09、仲裁委員會(huì)受理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件，以勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議為前提，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不予受理；受理后發(fā)現(xiàn)的，撤銷案件。

10、仲裁委員會(huì)處理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件，不適用調(diào)解，審查重點(diǎn)包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系目的、雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)、用工事實(shí)以及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同、錄用人員登記表、考勤表、工資表、銀行代發(fā)工資流水、會(huì)計(jì)檔案等原始證據(jù)。

11、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)法定退休年齡后未享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，但用人單位與勞動(dòng)者均有單方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

12、建筑施工等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，要求確認(rèn)與具備用工主體資格的發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。對(duì)于不符合勞動(dòng)關(guān)系枃成要件的，可以參照最高人民法院2011年民事審判會(huì)議紀(jì)要的相關(guān)規(guī)定，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，也可以在仲裁裁決書査明事實(shí)部分詳細(xì)記載工程（業(yè)務(wù)）層層分包的事實(shí)，以及在仲裁裁決書裁決理由部分作出不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任或工傷保險(xiǎn)責(zé)任的表述。對(duì)于符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

六、合肥市中級(jí)人民法院《審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題規(guī)范指引》（合中法辦〔2018〕81號(hào)）

13、判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

14、每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對(duì)符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

15、用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

16、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營(yíng)業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。

17、已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

18、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭(zhēng)議，按勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法律上的責(zé)任。

用人單位在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法律上的責(zé)任。人民法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。

七、馬鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（馬勞人仲〔2016〕1號(hào)）

19、用人單位招錄勞動(dòng)者后安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

20、當(dāng)事人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者持招聘登記表、工作牌、考勤表、制服、工資表等，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，對(duì)是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。

21、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與其招用的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

22、建筑施工、礦山企業(yè)等單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，以及車輛掛靠情形下，該組織或自然人招用的勞動(dòng)者以及掛靠人聘用的司機(jī)，請(qǐng)求確認(rèn)其與具備用工主體資格的建筑工程施工企業(yè)、礦山企業(yè)、車輛被掛靠單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

前款情形下，建筑施工、礦山企業(yè)、車輛被掛靠單位未為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者因工傷亡，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑主張上述單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，也可以選擇通過(guò)普通民事訴訟途徑主張上述單位與不具備用工主體資格的組織或者自然人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

23、在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，主張與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

24、單位、勞動(dòng)者之間沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者以自己的技能、設(shè)備、知識(shí)自擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不用受單位的直接安排、約束、支配，基本不須聽(tīng)從用人單位的有關(guān)工作指令，所從事的工作或任務(wù)具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)，可以認(rèn)定單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因完成工作或任務(wù)引發(fā)的糾紛，應(yīng)作為普通民事案件，由人民法院直接受理。

八、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）》（二○○九年八月十七日）

25、在認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

26、對(duì)于以自己的技能、知識(shí)或設(shè)施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

27、勞動(dòng)者長(zhǎng)期未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也長(zhǎng)期不再向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)待遇，雙方長(zhǎng)期兩不找的，可以認(rèn)定此期間雙方不享有和承擔(dān)勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)。

28、外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

29、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

九、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（二）（2014年5月7日）

30、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理？

依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。上述人員可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定主張權(quán)利。

31、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理？

未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

32、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定？

未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國(guó)家法律法規(guī)和政策、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。

33、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派往其他單位工作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理？

勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可根據(jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

34、因工死亡職工的親屬能否要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？

因工死亡職工的親屬可以要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請(qǐng)人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。

35、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)成員與村民委員會(huì)、居民委員會(huì)組織之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

依照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《中華人民共和國(guó)居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，村民委員會(huì)和居民委員會(huì)成員（主任、副主任和委員）依法由選舉產(chǎn)生，其與該組織之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

36、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。

37、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，不屬于用人單位，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

38、破產(chǎn)清算期間，用人單位與繼續(xù)從事工作的勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？

破產(chǎn)清算期間，用人單位與勞動(dòng)者未解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位從事相關(guān)工作的，符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件的，按勞動(dòng)關(guān)系處理，雙方另有約定的或破產(chǎn)清算組與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的除外。

39、有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理？

有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，參照以下原則處理：

（1）訂立勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；

（2）未訂立勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素；

（3）在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對(duì)勞動(dòng)者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動(dòng)者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

十、北京市高級(jí)人民法院《2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（二○一五年一月五日）

40、在建筑施工過(guò)程中農(nóng)民工遭受工傷后，要求確認(rèn)與建筑施工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系以便進(jìn)行工傷認(rèn)定的，是否不再支持？

研討意見(jiàn)：是否能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)用工的具體情況來(lái)確定。用工符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

（1）具備用工主體資格的發(fā)包人將工程發(fā)包給同樣具備用工主體資格的承包人時(shí)，承包人與其招用的勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包人與該勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）如果承包人將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或人員時(shí)（承包人或者實(shí)際施工人），該承包人與非其所招用勞動(dòng)者之間不具有勞動(dòng)關(guān)系。

（3）根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，在建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人時(shí)，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該“用工主體責(zé)任”并非確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而是對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的一種替代責(zé)任。

（4）在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷時(shí)，上述建筑施工企業(yè)等用人單位應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，在勞動(dòng)者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。建筑施工企業(yè)等用人單位與沒(méi)有用工主體資格的單位或人員（承包人或者實(shí)際施工人）對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇賠償承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

41、《會(huì)議紀(jì)要二》第21條：“因工死亡職工的親屬可以要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有扶養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為仲裁申請(qǐng)人或訴訟原告。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟?！?/p>

問(wèn)題：能否理解為，只要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，任一親屬作原告即可；但要求賠償或享受待遇的，應(yīng)按照《繼承法》規(guī)定的有繼承權(quán)的全部親屬作原告。

研討意見(jiàn)：只要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，任一親屬均可作為仲裁申請(qǐng)人或訴訟原告；但要求賠償或享受待遇的，一般應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。

十一、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)）

42、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條第一款第四項(xiàng)中“用工單位”、“不具備用工主體資格的組織或者自然人”，第五項(xiàng)中“被掛靠單位”、“個(gè)人”與“因工傷亡職工（人員）”之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，如何處理？

“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系。“用工單位”、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個(gè)人”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者決定不予認(rèn)定工傷產(chǎn)生的糾紛，屬于行政爭(zhēng)議。

承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，向“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個(gè)人”追償產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

43、發(fā)包單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給有用人主體資格的用人單位（包括有用人主體資格的組織、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者），從事該發(fā)包業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者與上述主體發(fā)生爭(zhēng)議的，如何處理？

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與承包的有用人主體資格的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但發(fā)包單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的除外。

44、農(nóng)民專業(yè)合作社與其聘用參與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社員產(chǎn)生爭(zhēng)議，如何認(rèn)定？

結(jié)合農(nóng)民合作社的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和用工特點(diǎn)等因素，區(qū)分情況予以嚴(yán)格判定。對(duì)符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定精神的，應(yīng)依法確認(rèn)參與農(nóng)民合作社日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社員與該合作社存在勞動(dòng)關(guān)系。

45、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同是否為違法解除發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下，原單位提交了其他單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的憑證，并以此主張勞動(dòng)者與新單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄能否作為認(rèn)定勞動(dòng)者與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？并由此導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”？

不能僅以社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄作為認(rèn)定勞動(dòng)者與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。但此時(shí)舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移，由勞動(dòng)者證明其與新用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者不能提出反證，則依據(jù)其與新用人單位之間的社保繳費(fèi)記錄確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”。新用人單位不是案件當(dāng)事人的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的社保繳費(fèi)記錄僅為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”的裁判理由，不應(yīng)徑行裁判勞動(dòng)者與新用人單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系。

十二、天津市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的會(huì)議紀(jì)要》（津高法〔2019〕296號(hào)）

46、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴的仲裁時(shí)效問(wèn)題

依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年，從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

47、外國(guó)人用工關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題

外國(guó)人未依法取得就業(yè)許可證即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

外國(guó)人在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，就業(yè)許可證件到期未重新辦理，剩余期間視為沒(méi)有就業(yè)許可，不應(yīng)認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)際用人單位與就業(yè)許可證記載不一致的，視為沒(méi)有依法取得就業(yè)許可證。

依法取得《外國(guó)人永久居留證》的外國(guó)人，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2012〕53號(hào)）第四條規(guī)定，在中國(guó)就業(yè)可免辦外國(guó)人就業(yè)許可證件，其與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

十三、天津市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（津高法〔2017〕246號(hào)）

48、〔認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本要素〕

確定當(dāng)事人之問(wèn)是否成立勞動(dòng)關(guān)系，可以綜合考慮下列因素：

（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督；

（3）用人單位向勞動(dòng)者支付工資性勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系中從事勞動(dòng)，而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；

（5）勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成；

（6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供；

（7）勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的；

（8）用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

49、〔勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷過(guò)程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的處理〕

勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定工傷程序中對(duì)于雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系已進(jìn)行確認(rèn)，當(dāng)事人不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明可以就工傷認(rèn)定爭(zhēng)議提起行政訴訟。當(dāng)事人堅(jiān)持提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。雙方當(dāng)事人發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中作出的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)論，但該結(jié)論已經(jīng)法定程序撤銷的除外。

勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中無(wú)法確認(rèn)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系而告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)受理，并結(jié)合本指南第5條的規(guī)定對(duì)雙方當(dāng)事人是否具有勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。

50、〔雇用在校學(xué)生的關(guān)系認(rèn)定〕

在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動(dòng)的、雙方不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

51、〔建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任〕

建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者主張確認(rèn)與上述發(fā)包人有勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持，沒(méi)有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實(shí)際招用該勞動(dòng)者的組織或者自然人按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

52、〔雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定〕

已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

53、〔設(shè)立中的用人單位聘用人員的關(guān)系認(rèn)定〕

設(shè)立中的用人單位不具備用人主體資格，其與勞動(dòng)者不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。用人單位依法設(shè)立后，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間自頒發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起計(jì)算。

勞動(dòng)者在用人單位籌備期間的工作時(shí)間不計(jì)入本單位工作年限，但雙方另有約定的除外，且該約定僅對(duì)勞動(dòng)合同雙方具有約束力。

十四、天津市人力資源和社會(huì)保障局《貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2023〕7號(hào)）

54、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

前款所稱用工之日，是指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。

55、用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)招用、管理勞動(dòng)者，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理、有明確的工作任務(wù)要求，雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

十五、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（一）》（2017年6月5日）

56、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的認(rèn)定，市高法院曾經(jīng)發(fā)布過(guò)意見(jiàn)不一致的解答意見(jiàn)。經(jīng)市高法院民一庭、行政庭與市人社局溝通協(xié)商，市高法院出臺(tái)了《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認(rèn)定和待遇賠償問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（渝高法〔2015〕205號(hào)），該紀(jì)要明確了“超齡人員在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不適用《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定實(shí)行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予受理?！痹摷o(jì)要經(jīng)市高法院審判委員會(huì)討論通過(guò)，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按此辦理。

十六、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（四）》（2018年8月15日）

57、存在勞動(dòng)關(guān)系的出租車公司與出租車駕駛員簽訂的承包經(jīng)營(yíng)合同的法律效力問(wèn)題

出租車公司為提高出租車駕駛員的勞動(dòng)積極性，通過(guò)與出租車駕駛員簽訂內(nèi)部承包合同約定營(yíng)運(yùn)收益歸出租車駕駛員享有，營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)由出租車駕駛員承擔(dān)的，實(shí)質(zhì)上系雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬分配方式所作的特別約定，該約定不屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，對(duì)雙方具有法律約束力。

58、不具備用工主體資格的組織或者自然人聘用的勞動(dòng)者能否依據(jù)工傷認(rèn)定書請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第（四）項(xiàng)之規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，該組織或者自然人聘用的職工與用工單位之間雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是應(yīng)由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，故即使有關(guān)部門出具了工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)者亦不能依據(jù)工傷認(rèn)定書請(qǐng)求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

59、外賣平臺(tái)公司與外賣人員之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

外賣平臺(tái)公司與外賣人員之間既有可能存在勞動(dòng)關(guān)系，也有可能不存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合具體案情進(jìn)行認(rèn)定。

十七、重慶高院等六部門《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專題座談會(huì)紀(jì)要（六）》（2021年4月14日）

60、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件是否適用調(diào)解程序的問(wèn)題

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第一百四十三條的規(guī)定，對(duì)以用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，不得適用調(diào)解程序。

61、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否適用時(shí)效制度的問(wèn)題

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是用人單位和勞動(dòng)者因是否建立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議而引發(fā)的確認(rèn)之訴，不宜適用時(shí)效制度的規(guī)定。

62、勞動(dòng)者出于“掛證”的目的與建筑企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，并由建筑企業(yè)為其辦理、繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，能否認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

勞動(dòng)者與建筑企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，并由建筑企業(yè)為其辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者僅出于“掛證”的目的，并未向建筑企業(yè)實(shí)際提供勞動(dòng)的，因雙方并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示，故不宜認(rèn)定建筑企業(yè)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

十八、重慶市第五中級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題座談紀(jì)要》

63、在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，對(duì)于是否在勞動(dòng)關(guān)系這一基礎(chǔ)事實(shí)，應(yīng)由主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

64、判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在特征和外在顯征綜合予以認(rèn)定。

工作證、工資表、出入證等，是判定勞動(dòng)關(guān)系存在的主要外在顯征：用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作安排，勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的管理等，是認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)在特征。

65、認(rèn)定工傷以當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)者的受傷性質(zhì)作出工傷認(rèn)定已經(jīng)生效或已經(jīng)司法確認(rèn)的，可以直接認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要求雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

66、包工頭承包建筑企業(yè)或者礦上企業(yè)工程，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者以企業(yè)為被告的，可以追加包工頭為當(dāng)事人。

67、原用人單位處于停業(yè)狀態(tài)，未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)者已下崗進(jìn)入再就業(yè)中心，或者勞動(dòng)者停薪留職，原用人單位仍為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者主張與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。

68、勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利。之后，以末收到用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知為由，要求確認(rèn)與原用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

69、產(chǎn)品促銷員與廠家或商家沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可經(jīng)釋明后由當(dāng)事人申請(qǐng)追加廠家或者商家為案件當(dāng)事人。審理中，法院應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)力使用、紀(jì)律管理、工資發(fā)放等證據(jù)認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

70、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，被返聘或者到其他單位工作，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系按照雙方合同約定處理，不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整；沒(méi)有合同約定的，可以按照雇傭關(guān)系處理。

十九、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法〔2009〕73號(hào)）

71、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理。

律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、在律師事務(wù)所從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者，與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。其他涉及律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛，屬于民事糾紛，適用相關(guān)民事法律處理。

會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規(guī)定處理。

72、用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足該條件的情況下進(jìn)行，用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。

二十、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于貫徹審執(zhí)兼顧原則的若干意見(jiàn)》（滬高法〔2007〕135號(hào)）

73、勞動(dòng)者提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系訴請(qǐng)的，按照以下情況分別處理：

（一）經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問(wèn)勞動(dòng)者是否愿意變更訴請(qǐng)，以解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛；勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說(shuō)明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無(wú)法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問(wèn)勞動(dòng)者在無(wú)法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請(qǐng)，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬；若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請(qǐng)的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

（三）勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。

二十一、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（2015）》

74、關(guān)于派遣用工與人力資源服務(wù)外包的區(qū)分問(wèn)題

人力資源服務(wù)外包屬于市場(chǎng)轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的新情況，派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務(wù)外包過(guò)程中涉及法律關(guān)系變化、管理權(quán)調(diào)整等，比較復(fù)雜。案件處理中涉及派遣用工與人力資源服務(wù)外包的區(qū)分問(wèn)題時(shí)，要結(jié)合規(guī)章制度的適用、用人單位所行使指揮管理權(quán)的強(qiáng)弱程度等因素綜合作出判斷。發(fā)包單位基于消防、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、工作場(chǎng)所秩序等方面管理需要而對(duì)承包單位的勞動(dòng)者行使部分指揮管理權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)要根據(jù)案件事實(shí)謹(jǐn)慎處理，不可簡(jiǎn)單判定法律關(guān)系已發(fā)生改變。

在人力資源服務(wù)外包中，發(fā)包單位和承包單位可通過(guò)協(xié)議方式合理確定具體的管理界限。在外包協(xié)議未被判定為無(wú)效的情況下，發(fā)包單位對(duì)承包單位的勞動(dòng)者部分越權(quán)指揮且未對(duì)法律關(guān)系改變起決定性作用的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行整改；勞動(dòng)者以此為由要求按勞務(wù)派遣處理或確認(rèn)與發(fā)包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏法律依據(jù)，不予支持。

二十二、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法民一〔2007〕7號(hào)）

75、律師事務(wù)所與其工作人員在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的處理

對(duì)于律師事務(wù)所與其工作人員在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，目前不宜一概而論。但是，對(duì)于律師事務(wù)所與其合伙人、合作人等在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照《民法通則》和《律師法》等有關(guān)法律規(guī)定處理，不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。另外，辦理轉(zhuǎn)所手續(xù)等爭(zhēng)議屬于司法行政管理范疇，應(yīng)通過(guò)司法行政部門協(xié)調(diào)處理。

二十三、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干指導(dǎo)意見(jiàn)》（民一庭調(diào)研與參考〔2014〕15號(hào)）

76、關(guān)于單位與勞動(dòng)者之間僅存在代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等關(guān)系，是否可認(rèn)定該單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

傾向認(rèn)為，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

77、關(guān)于征地人員與征地保障單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題

對(duì)于征地人員與征地保障單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，審判實(shí)踐中有不同意見(jiàn)。有的意見(jiàn)認(rèn)為雙方系特殊勞動(dòng)關(guān)系；有的意見(jiàn)認(rèn)為雙方系普通勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)征地補(bǔ)償安置的相關(guān)政策，被征地農(nóng)民安置途徑有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安置、重新?lián)駱I(yè)安置、入股分紅安置、異地移民安置等不同方式。對(duì)于選擇重新?lián)駱I(yè)安置的，征地保障單位與被征地人員一般需簽訂《征地保障協(xié)議書》并明確：“征地人員自愿選擇養(yǎng)老保障加醫(yī)療保障加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌仓梅绞剑粎f(xié)議簽訂后，征地保障單位不再安排個(gè)人工作崗位，不再向個(gè)人按月支付生活補(bǔ)貼，不再負(fù)責(zé)個(gè)人的其他待遇；個(gè)人如與外單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，征地保障單位負(fù)責(zé)辦理保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，然后中止保障關(guān)系。個(gè)人勞動(dòng)合同終止或解除后，由征地保障單位恢復(fù)保障關(guān)系?！睆纳鲜鰠f(xié)議內(nèi)容看，征地保障單位與征地人員僅存在支付相關(guān)社會(huì)保障費(fèi)用的保障關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

研討中，有觀點(diǎn)認(rèn)為征地保障單位、實(shí)際工作單位、征地人員三者之間系雙重勞動(dòng)關(guān)系。如前所述，征地人員與征地保障單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，且征地人員到其他單位工作的，相應(yīng)的保障關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移、保障費(fèi)用支付義務(wù)便不再履行，此時(shí)僅存在征地人員與實(shí)際工作單位之間的法律關(guān)系，就其法律特征來(lái)看，并不符合司法解釋三第八條規(guī)定的雙重勞動(dòng)關(guān)系的特征。傾向認(rèn)為，征地人員到其他單位工作的，征地保障單位、實(shí)際工作單位、征地人員之間的法律關(guān)系并非司法解釋三第八條規(guī)定的雙重勞動(dòng)關(guān)系。

78、關(guān)于未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》但持有《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員主張其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題

根據(jù)《中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、公安部等25部門關(guān)于《外國(guó)人在中國(guó)永久居留享有相關(guān)待遇的辦法》（人社部發(fā)〔2012〕53號(hào)）的規(guī)定，凡持有中國(guó)《外國(guó)人永久居留證》的外籍人員，除政治權(quán)利和法律法規(guī)規(guī)定不可享有的特定權(quán)利和義務(wù)外，原則上和中國(guó)公民享有相同權(quán)利，承擔(dān)相同義務(wù)；無(wú)需另外辦理簽證手續(xù)、免辦《外國(guó)人就業(yè)證》、可以《外國(guó)人永久居留證》作為有效身份證件參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、終止手續(xù)等等。故傾向認(rèn)為，對(duì)于持有《外國(guó)人永久居留證》但未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外籍人員，如在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，可以認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

79、關(guān)于外國(guó)人就業(yè)許可證上注明的單位與實(shí)際就業(yè)單位不一致時(shí)，如何認(rèn)定外國(guó)人與實(shí)際就業(yè)單位之間法律關(guān)系的問(wèn)題

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第24條規(guī)定：“外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致?！比缤鈬?guó)人實(shí)際就業(yè)單位與就業(yè)證注明不一致的，違反了行政管理的強(qiáng)制性規(guī)定。故其與實(shí)際就業(yè)單位之間應(yīng)認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系。

80、關(guān)于外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中未就違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任進(jìn)行約定，法院如何處理違約解除的問(wèn)題

對(duì)于外國(guó)人與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件解除勞動(dòng)合同，但未對(duì)用人單位違約解除應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出約定，如外國(guó)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題，傾向認(rèn)為，審理中應(yīng)審查雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有恢復(fù)的可能。如用人單位同意恢復(fù)的，則可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如用人單位不同意恢復(fù)的，考慮到如判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可能面臨二審或執(zhí)行期間用人單位擅自注銷就業(yè)許可證，導(dǎo)致外國(guó)勞動(dòng)者無(wú)法合法就業(yè)的后果，故如用人單位違約解除勞動(dòng)合同，外國(guó)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，在向外國(guó)勞動(dòng)者做好相關(guān)釋明工作后，可判決不予支持。

對(duì)于勞動(dòng)合同約定用人單位違約解除需承擔(dān)法律責(zé)任，但未約定具體賠償方法的（即未約定損失的計(jì)算方式或具體數(shù)額），外國(guó)勞動(dòng)者以用人單位違約解除勞動(dòng)合同為由要求賠償損失，該訴請(qǐng)是否支持的問(wèn)題。傾向認(rèn)為，參照《合同法》關(guān)于一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此造成的實(shí)際損失的相關(guān)規(guī)定，如用人單位違約解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同未約定違約解除的法律后果，外國(guó)勞動(dòng)者要求賠償實(shí)際損失的，可予支持。

二十四、上海市第一中級(jí)人民法院《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)》

審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，法院應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展權(quán)并重的原則，審慎衡量個(gè)人與單位雙方的利益，注重各方利益的平衡，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。

81、審查主體是否適格

建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。法院審理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件時(shí)首先應(yīng)當(dāng)審查雙方的主體資格。

就勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)為已滿16周歲的自然人，但不包括達(dá)到法定退休年齡且已經(jīng)辦理退休手續(xù)、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員。對(duì)于未滿16周歲的自然人僅能被文藝、體育和特種工藝單位招用，且需該單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定、履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議的，若符合勞動(dòng)關(guān)系特征則按勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理。對(duì)于外國(guó)人及無(wú)國(guó)籍人，除需持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》之外，還應(yīng)依法取得就業(yè)證件。而對(duì)于臺(tái)港澳人員，則無(wú)需再辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。

就用人單位而言，應(yīng)為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，但境外公司、處于籌備階段等未合法設(shè)立的公司、被撤銷的公司不在此列。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也能成為用人單位。

82、確定雙方達(dá)成的合意

勞動(dòng)關(guān)系的建立需要具備雙方當(dāng)事人的合意。這種合意無(wú)需特定的形式要求，但必須要有足夠的證據(jù)予以證明。請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的合意承擔(dān)舉證責(zé)任。

實(shí)踐中，當(dāng)事人一般會(huì)提供雙方簽訂的合同、電話錄音、短信截屏、郵件往來(lái)等予以證明。當(dāng)存在書面約定時(shí)，法院在確定雙方合意的過(guò)程中：

一是不能拘泥于合同名稱，應(yīng)著重審查合同中關(guān)于權(quán)利及義務(wù)的約定；

二是不能囿于合同的書面約定而割裂地將其作為判定依據(jù)，要將書面約定與其他證據(jù)相結(jié)合，將約定內(nèi)容與實(shí)際履行的事實(shí)相結(jié)合。若實(shí)際履行與既存約定相悖，則應(yīng)注重對(duì)勞動(dòng)力交換的實(shí)際狀況進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)雙方真實(shí)的意思表示；

三是若當(dāng)事人主張合同簽訂時(shí)受單位脅迫或合同并非本人所簽等，或者認(rèn)為在締約時(shí)所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同，法院應(yīng)審查是否存在締約時(shí)意思表示不自由、意思與表示不一致的情況。若雙方當(dāng)事人均未作此主張，則法院一般不宜主動(dòng)審查。

在無(wú)書面約定的情況下，法院應(yīng)通過(guò)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料審查雙方當(dāng)事人的實(shí)際履行情況，從而根據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則和邏輯推理去推斷雙方是否存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。例如工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作證件、招聘登記表、考勤記錄等均可作為合意的重要佐證。

83、審查雙方實(shí)際履行情況

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原勞動(dòng)部及上海高院的意見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立勞動(dòng)合同的，只要雙方事實(shí)上行使了勞動(dòng)權(quán)利、履行了勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)對(duì)存在實(shí)際用工承擔(dān)舉證責(zé)任，但單位有義務(wù)提供由其所掌握的材料如工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、考勤記錄等。法院應(yīng)根據(jù)證據(jù)材料判斷是否存在實(shí)際用工，若不存在則應(yīng)排除勞動(dòng)關(guān)系；若存在實(shí)際用工，則應(yīng)審查是否符合勞動(dòng)關(guān)系的交換形式及從屬性特征。

84、確定實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容

法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料及陳述梳理雙方具體的實(shí)際履行內(nèi)容，通過(guò)實(shí)際履行內(nèi)容確定具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。另外，應(yīng)注意履行過(guò)程中雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容是否發(fā)生變化。因?yàn)閯趧?dòng)力的交換是一個(gè)繼續(xù)性合同關(guān)系，故應(yīng)對(duì)用工周期內(nèi)的勞動(dòng)力交換、權(quán)利義務(wù)履行情況進(jìn)行全面審查，并對(duì)履行內(nèi)容是否變更加以確認(rèn)，從而對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。

85、比對(duì)勞動(dòng)關(guān)系特征

法院應(yīng)當(dāng)比對(duì)勞動(dòng)關(guān)系特征進(jìn)行審查，確定具體的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容中是否包含勞動(dòng)關(guān)系的交換內(nèi)容及從屬性特征。

（1）是否符合一方提供勞動(dòng)另一方支付對(duì)價(jià)的交換形式

勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一在于勞動(dòng)力的交換形式，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付對(duì)價(jià)。法院首先應(yīng)審查單位是否向個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人是否向單位提供勞動(dòng)。若沒(méi)有證據(jù)證明則不足以認(rèn)定雙方關(guān)系符合勞動(dòng)力的交換形式，難以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。此外，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等一般民事法律關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即便法定節(jié)假日中不提供勞動(dòng)，用人單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬；

二是勞動(dòng)者享有休息休假、醫(yī)療期等，在這些法定情形下用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者提供勞動(dòng)；

三是不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

（2）是否符合勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征

勞動(dòng)關(guān)系的另一基本特征在于其從屬性，包括經(jīng)濟(jì)從屬性及人身從屬性。前者主要在于勞動(dòng)者對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)上依賴，后者則主要在于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的指揮、控制和支配。雙方用工關(guān)系只有同時(shí)滿足兩項(xiàng)從屬性才能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。法院應(yīng)圍繞權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，以人身從屬性為核心，結(jié)合人身與經(jīng)濟(jì)從屬性做出綜合判斷。具體案件可參考如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定，標(biāo)準(zhǔn)契合度越高則越能體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征。

第一，審查單位是否存在《員工手冊(cè)》等具體化的規(guī)章制度、個(gè)人是否知曉這些規(guī)章制度并需要在日常工作中嚴(yán)格遵守。

第二，審查個(gè)人對(duì)工作安排的自主性，對(duì)于工作時(shí)間、場(chǎng)所、內(nèi)容、方式等安排是否由單位指定或者需經(jīng)其同意，是否需服從單位對(duì)工作日、上下班時(shí)間的安排等管理行為。

第三，審查單位是否對(duì)個(gè)人實(shí)行月/季度/年度考核、績(jī)效考核等，是否根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

第四，審查個(gè)人是否需接受單位的考勤管理（如上下班打卡、釘釘考勤等），考勤結(jié)果是否與個(gè)人工資報(bào)酬有著直接而緊密的關(guān)聯(lián)性，單位是否有相應(yīng)的請(qǐng)休假制度并對(duì)個(gè)人產(chǎn)生約束力。

第五，審查單位對(duì)個(gè)人的用工過(guò)程是否進(jìn)行全程的監(jiān)督、管理、控制。勞動(dòng)關(guān)系注重勞動(dòng)提供的過(guò)程，但其他類似關(guān)系如承攬關(guān)系則更注重勞務(wù)提供的成果，至于如何達(dá)成最終成果則在所不問(wèn)。

第六，審查個(gè)人的工資報(bào)酬是否穩(wěn)定，是否并不參與單位利潤(rùn)分配。勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬并非參與利潤(rùn)分配的結(jié)果，而是用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)崗位的不同依法自主決定。

第七，審查個(gè)人的工作內(nèi)容是否構(gòu)成單位業(yè)務(wù)的組成部分，個(gè)人是否對(duì)外以單位名義從事相關(guān)工作。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者提供勞務(wù)的行為屬于職務(wù)行為，其更多地以單位名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)而非以個(gè)人名義，而在合作關(guān)系中，雙方則更多地為己方利益履行相應(yīng)義務(wù)。

第八，審查個(gè)人勞動(dòng)的生產(chǎn)工具是否由單位提供，尤其應(yīng)注意相應(yīng)勞動(dòng)所必備的生產(chǎn)工具，如送餐員及快遞員所需要的電瓶車和手機(jī)、保潔員所需要的清潔工具等，以及服裝、工牌等指示性工具。若生產(chǎn)工具均由單位提供，則構(gòu)成從屬性認(rèn)定的積極因素。

第九，審查個(gè)人的收入是否主要或全部來(lái)源于單位。

86、分析實(shí)質(zhì)性決定因素

個(gè)人主張建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。法院結(jié)合訴辯雙方的主張歸納出爭(zhēng)議焦點(diǎn)后，應(yīng)分析構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性決定因素，該因素因爭(zhēng)點(diǎn)不同而有所區(qū)分：

（1）另一方單純否認(rèn)的——以勞動(dòng)關(guān)系基本特征為切入點(diǎn)

當(dāng)個(gè)人提供存在用工的初步證據(jù)后單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)當(dāng)著重從勞動(dòng)力的交換形式及從屬性特征兩方面綜合審查勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。當(dāng)單位未提供反駁證據(jù)時(shí)，個(gè)人提供的證據(jù)符合勞動(dòng)關(guān)系基本特征的，則法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)單位提供反駁證據(jù)的，法院應(yīng)當(dāng)綜合審查雙方證據(jù)的證明力大小，通過(guò)雙方的證據(jù)優(yōu)勢(shì)判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）另一方主張并非勞動(dòng)關(guān)系主體的——以用工指向?yàn)榍腥朦c(diǎn)

單位主張并非勞動(dòng)關(guān)系的主體，個(gè)人系與第三方建立法律關(guān)系的，應(yīng)對(duì)其主張承擔(dān)舉證責(zé)任。法院應(yīng)結(jié)合實(shí)際履行情況重點(diǎn)分析實(shí)際用工指向，從勞動(dòng)力如何交換、交換給誰(shuí)出發(fā)，判斷實(shí)際用工系指向涉案單位還是指向第三方。應(yīng)注意個(gè)人工作內(nèi)容是否是單位業(yè)務(wù)組成部分、個(gè)人工資是否由單位以單位名義發(fā)放、個(gè)人是否受單位管理支配等，并據(jù)此明確涉案單位是否系勞務(wù)接受主體、工資發(fā)放主體、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體等。必要時(shí)還需查明對(duì)個(gè)人落實(shí)管理性事務(wù)的人員與單位之間的關(guān)系。

（3）另一方主張其他民事法律關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的——以勞動(dòng)關(guān)系與所稱民事法律關(guān)系的區(qū)分為切入點(diǎn)

單位主張雙方之間存在雇傭、委托、承攬、合作等關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的，法院應(yīng)具體分析單位主張的民事法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的差異性，并與當(dāng)事人實(shí)際權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進(jìn)行比對(duì)。如案例二中，王某請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而B(niǎo)公司辯稱雙方系合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

合作關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要在于兩點(diǎn)：

一是合作關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)一般各自負(fù)擔(dān)，而勞動(dòng)關(guān)系中經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)；

二是合作關(guān)系中雙方各自獨(dú)立、不具有從屬性，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者則需服從單位指揮管理。王某主要從網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)中獲取收益，該收益與B公司按三七開(kāi)分配，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)各自負(fù)擔(dān)，且王某無(wú)需遵守B公司的規(guī)章制度，雙方之間不符合勞動(dòng)關(guān)系特征。法院據(jù)此判定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)、委托、承攬或合作關(guān)系的關(guān)鍵在于勞動(dòng)關(guān)系獨(dú)特的從屬性，分析實(shí)質(zhì)性決定因素時(shí)應(yīng)以此為重點(diǎn)。個(gè)人不接受單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本無(wú)需聽(tīng)從單位有關(guān)工作指令，與單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系的，法院不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。若雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，且實(shí)際履行的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容符合勞動(dòng)關(guān)系特征，則可以確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

87、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴是否受訴訟時(shí)效限制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受1年仲裁時(shí)效限制。對(duì)于超過(guò)1年時(shí)效的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，仲裁委員會(huì)一般不予受理。但法院在審理此類案件時(shí)一般認(rèn)為不受時(shí)效限制。因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴有別于要求用人單位補(bǔ)繳社保之訴等，其本身只是對(duì)于一段法律關(guān)系的確認(rèn)，不具有給付內(nèi)容，不直接涉及實(shí)體權(quán)利的處分，因此不屬于實(shí)體法意義上的債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。

88、涉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工

法院審理涉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件應(yīng)把握以下原則：

第一，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)的約定能否體現(xiàn)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意；

第二，個(gè)人勞動(dòng)所得是否為該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正常自主決定的勞動(dòng)報(bào)酬而非參與利潤(rùn)分配的結(jié)果，即個(gè)人是為該企業(yè)營(yíng)業(yè)目的而非為自己營(yíng)業(yè)目的而勞動(dòng)；

第三，根據(jù)個(gè)人是否需要到該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)辦公場(chǎng)所上班，對(duì)工作場(chǎng)所及工作時(shí)間可否自行支配，是否需服從該企業(yè)包括考勤制度、用工管理制度等情況來(lái)判斷雙方的法律關(guān)系是否具備人身從屬性特征。

89、涉外賣行業(yè)用工

外賣行業(yè)一般存在三種用工模式：商家招聘外賣員專門為其配送外賣訂單；由外賣平臺(tái)管理的外賣員為入駐商家配送；外賣平臺(tái)與第三方簽訂協(xié)議，由第三方派遣外賣員進(jìn)行配送。第三種模式中外賣員往往與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系，前兩種模式則易發(fā)生爭(zhēng)議。法院應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事實(shí)進(jìn)行審查并做出綜合判斷：

第一，外賣員能否獲得相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬，審查收入是否因外賣數(shù)量計(jì)件或提成而造成不穩(wěn)定；

第二，配送所需的勞動(dòng)工具、工作服等是否由商家或平臺(tái)提供；

第三，外賣員是否接受商家或平臺(tái)的日常管理和考核考評(píng)；

第四，外賣的工作地點(diǎn)、時(shí)間、服務(wù)要求等是否需服從商家或平臺(tái)的指揮安排，外賣員對(duì)此能否自主決定變更。

90、涉保險(xiǎn)代理人員用工

法院審理涉保險(xiǎn)代理人員確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件應(yīng)把握以下原則：

第一，不宜僅憑保險(xiǎn)公司對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員實(shí)施了管理和監(jiān)督即直接認(rèn)定具有人身上的從屬性。法院需要具體審查其管理行為是基于勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征，還是基于《保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定管理業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)代理行為的需要。

第二，需審查代理人員的收入是否根據(jù)銷售業(yè)績(jī)確定。根據(jù)銷售業(yè)績(jī)確定收入具有不確定性，且由代理人員自行承擔(dān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不符合勞動(dòng)報(bào)酬的特征，難以體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)從屬性。

二十五、上海市第二中級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議類改發(fā)案件裁判要點(diǎn)》

91、符合建立勞動(dòng)關(guān)系主體條件的勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位亦支付了勞動(dòng)報(bào)酬，能否認(rèn)定雙方之間建立起了勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。參考《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)具備如下情形：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。故即使勞動(dòng)者和用人單位均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體條件，存在勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)的行為，且用人單位已支付勞動(dòng)者一定報(bào)酬，但若勞動(dòng)者提供的勞務(wù)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，亦不能認(rèn)定雙方間形成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

92、用人單位雖與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但雙方間又簽訂了承包合同，約定勞動(dòng)者向用人單位交納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)，其余收入均歸勞動(dòng)者所有。一般情況下，承包人只是借用發(fā)包人資質(zhì)，自我管理、自負(fù)盈虧，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，雙方間建立了該承包關(guān)系的同時(shí)是否排除了勞動(dòng)關(guān)系？

首先，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)仍須考量問(wèn)題之一中所列的條件。

其次，本問(wèn)題實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者在交納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)后余款為其收入，與勞動(dòng)者從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)之間是否沖突。沖突涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是要考量建立承包關(guān)系后用人單位是否仍對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成管理，二是交費(fèi)后的余款能否認(rèn)定為用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于前者，須從合同實(shí)際履行情況考察，如果勞動(dòng)者從事的崗位屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍，勞動(dòng)者以用人單位名義對(duì)外開(kāi)展工作時(shí)還須遵守用人單位各種制度的約束，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在管理與被管理關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定雙方間具有人身依附性。關(guān)于后者，用人單位通過(guò)承包將部分權(quán)利讓與勞動(dòng)者行使，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，而勞動(dòng)者通過(guò)繳納管理費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)等獲得自主經(jīng)營(yíng)、獲取利潤(rùn)的權(quán)利，應(yīng)認(rèn)定為雙方就工資發(fā)放形式、薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成細(xì)化約定。在不違背法律法規(guī)的前提下，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上再行簽訂掛靠合同、承包經(jīng)營(yíng)合同，應(yīng)視作對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款的補(bǔ)充。因此，可以認(rèn)定雙方既存在勞動(dòng)關(guān)系，又存在內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系，二者并行不悖。

93、用人單位未對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者安排離崗前職業(yè)健康檢查，而直接終止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者業(yè)已簽收了退工單，且有在其他單位就業(yè)的經(jīng)歷，能否支持勞動(dòng)者要求恢復(fù)其與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求？

勞動(dòng)者從事有毒有害工作，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的職業(yè)保護(hù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。只有經(jīng)工傷職工本人提出，才可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在未安排勞動(dòng)者做離崗前檢查即終止勞動(dòng)合同屬違法行為，勞動(dòng)者簽收退工單的行為并不會(huì)改變?cè)摻K止勞動(dòng)合同行為違法的性質(zhì)。勞動(dòng)者被認(rèn)定為職業(yè)病、傷殘等級(jí)為五級(jí)、六級(jí)的，請(qǐng)求恢復(fù)與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系但遭拒絕，此后勞動(dòng)者雖曾短時(shí)間去他處工作，但可認(rèn)定為系生計(jì)所迫，不能將此情形作為阻斷恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的合法理由。

二十六、廈門市中級(jí)人民法院廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》（廈中法〔2017〕96號(hào)）

94、不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員僅以轉(zhuǎn)包、分包事實(shí)為由請(qǐng)求確認(rèn)與具備用工主體資格的承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

95、掛靠車輛所有人聘用的司機(jī)僅以掛靠事實(shí)為由主張與掛靠單位之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

二十七、廈門市中級(jí)人民法院廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2009年10月31日廈門市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第131次會(huì)議討論通過(guò)）

96、〔職工名冊(cè)的證明效力〕

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供職工名冊(cè)的舉證責(zé)任。用人單位提供職工名冊(cè)的，職工名冊(cè)的證明效力由仲裁委員會(huì)和人民法院結(jié)合案件其它證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。用人單位未提供職工名冊(cè)的，仲裁委員會(huì)和人民法院可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

97、〔退休人員用工關(guān)系的認(rèn)定〕

用人單位招用已達(dá)法定退休年齡或已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金的人員，按雇傭關(guān)系處理。

98、〔外國(guó)人、港澳臺(tái)人員用工關(guān)系的認(rèn)定〕

已依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

99、〔外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)直接用工〕

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員在中國(guó)內(nèi)地用工的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位招用中國(guó)雇員在中國(guó)內(nèi)地用工的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位為外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者為中國(guó)雇員。勞動(dòng)者主張其與涉外就業(yè)服務(wù)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

二十八、甘肅省高級(jí)人民法院甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳《甘肅省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2020年12月23日）

100、人民法院、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)就勞動(dòng)者和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)識(shí)不一致，無(wú)論當(dāng)事人是否提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)根據(jù)審理查明的事實(shí)，對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。

101、判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等法律規(guī)定和國(guó)務(wù)院、勞動(dòng)部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，從主體資格、勞動(dòng)規(guī)章制度管理對(duì)象、勞動(dòng)者從事的是否為用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)與用人單位業(yè)務(wù)之間的關(guān)系等方面進(jìn)行判斷。

102、用人單位招錄勞動(dòng)者后安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

103、當(dāng)事人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者持招聘登記表、工作牌、考勤表、制服、工資表等，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合上述證據(jù)的形成、來(lái)源、占有等因素，對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系做出認(rèn)定。

104、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與其招用的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議提起訴訟的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

105、具備用工主體資格的建筑施工、礦山企業(yè)等單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人、以及車輛掛靠情形下，該組織或自然人與其招用的勞動(dòng)者以及掛靠人聘用的駕駛員一般應(yīng)認(rèn)定形成勞務(wù)雇傭法律關(guān)系。上述情形下的勞動(dòng)者、駕駛員請(qǐng)求確認(rèn)其與具備用工主體資格的建筑工程施工企業(yè)、礦山企業(yè)、車輛被掛靠單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。發(fā)包單位與該勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

106、在校學(xué)生勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，主張與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

107、單位、勞動(dòng)者之間沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者以自己的技能、設(shè)備、知識(shí)自擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不受單位的直接安排、約束、支配，所從事的工作或任務(wù)具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)，可以認(rèn)定單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因完成工作或任務(wù)引發(fā)的糾紛，告知當(dāng)事人通過(guò)普通民事訴訟程序解決。

108、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

109、對(duì)超過(guò)法定退休年齡后參加勞動(dòng)的勞動(dòng)者，提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。