教育縱深 | 聚焦春招進行時

2026年春招季，全國高校畢業生規模預計達1270萬人，再創歷史新高。在“穩就業”成為國家戰略核心議題的背景下，如何幫助這千萬年輕人走好從校園到職場的第一步，既是民生關切，也是社會考題。然而，今年的春招形勢呈現出前所未有的復雜性。一方面，以“培訓貸”“試崗殺豬盤”為代表的高薪陷阱頻頻曝光，另一方面，數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等領域的新職業加速涌現，國家政策持續釋放紅利，但多數畢業生對新職業認知模糊，在“求穩”與“求變”之間陷入兩難。

2026年高校畢業生就業形勢如何？山東出臺哪些政策助力學子就業？新興賽道有哪些機會？求職中如何避開陷阱？今天我們邀請到山東師范大學學生工作部學生就業服務中心主任褚慶成，一起來探討相關的話題。

直面春招就業潮

“今年的春招給我帶來直觀的沖擊力非常大。”山東師范大學學生工作部學生就業服務中心主任褚慶成坦言。2026屆高校畢業生預計達1270萬人，再加上往年未就業的存量，總量壓力可想而知。

但問題遠不止“人多崗少”這么簡單。褚慶成指出，當前就業市場存在明顯的結構性矛盾：崗位供給量與畢業生數量之間的量差，以及專業人才培養與社會需求之間的錯位。與此同時，國際形勢也帶來了新的變量，外銷型崗位今年持續走旺，而“技術+經濟”復合型崗位成為熱門，企業越來越需要既懂技術又懂經濟的人才，“1+1”才能換來更好的職業起點。

面對這樣的競爭格局，畢業生們并沒有坐等機會。在齊魯工業大學（山東省科學院）春季雙選會現場，幾臺AI求職設備前排起了長隊。簡歷一鍵優化、面試智能模擬、崗位精準匹配，數字化工具正成為畢業生的求職新幫手。

“它會圈出我表述不恰當的地方，還會直接優化成更符合HR習慣的用語。”齊魯工業大學（山東省科學院）輕工學部學生張毅說。而在AI模擬面試倉里，系統會像真正的面試官一樣進行測評、指導，甚至能實時記錄過程，方便學生后期復盤。“形象、禮儀、表達，AI都會給出建議，最后生成一份報告。”這種從紙上談兵到實戰練兵的轉變，正在幫助學生提前做好心理和技能的雙重準備。

齊魯工業大學（山東省科學院）甚至將AI模擬面試納入了課程考核。寒假期間，學校對就業指導課程進行教學改革，學生需在AI模擬面試中拿到80分及以上才算合格。正如齊魯工業大學（山東省科學院）就業指導中心主任韓曉曼所言：“希望更多同學走進來、練起來，更早確定職業目標，早做準備，早行動。”

新職業 新機遇 新挑戰

在傳統崗位吸納能力趨近飽和的同時，另一扇門正在打開。文創產品策劃運營師、養老服務師、云網智能運維員……隨著新技術、新產業的不斷涌現，這些名字新潮、形態靈活的新職業正加速走進現實。自2019年我國建立新職業信息發布制度以來，已累計發布七批共110個新職業。今年《政府工作報告》也明確提出，要圍繞發展新興產業、未來產業培育新職業、新崗位。

那么，新職業在當前就業格局中究竟扮演什么角色？褚慶成認為，目前的新職業主要集中在以人工智能引領的新一代技術革命和產業革命中。“這些崗位典型的特點是技能高附加值，通過技術解放傳統人力密集型勞動。生產力釋放出來后，我們可以做更多讓生活更美好的事情。”

但挑戰同樣明顯。現實中，多數畢業生對新職業認知模糊，在“求穩”與“求變”之間陷入兩難。傳統就業觀念的慣性、用工環境的不完善、能力契合度不高等問題，讓新職業雖然被寄予厚望，卻尚未成為年輕人的主動選擇。

更關鍵的是，數字化新職業變化極快，人工智能技術日新月異。傳統“一技傍身管十年”的模式已徹底失效。“這就需要大學生在大學期間有意識地保持主動學習，保持對社會、行業、產業、職業變化的敏銳度。”褚慶成強調。

對此，教育部門正在發力。人社部推出了求職能力實訓和微培訓項目，教育部則通過“雙千”計劃開設微專業和職業能力培訓專項課程。褚慶成也由衷建議青年大學生：“積極擁抱世界，在和社會的互動中知行合一，不斷去印證、去調整、去建構自己的生涯發展。”

警惕陷阱 構筑防線

機遇的另一面，是風險。今年春招季，“高薪陷阱”頻頻登上熱搜。有人打著“央企包進”的旗號，聲稱交數萬元就能直通國企；有人以云計算高薪崗位、免費培訓、包就業為誘餌，誘導學生背上數萬元培訓貸。更令人警惕的是，這些騙術早已不是“交錢就上當”的老把戲，騙術不斷升級，套路日益專業，甚至用技術手段克隆身份。

面對不斷翻新的騙局，光有警惕心遠遠不夠。褚慶成給出了兩條具體可操作的建議：第一，一定要相信老師，通過聯系老師去確認對方信息，騙子可能會通過技術手段克隆身份；第二，利用網絡驗證，搜索招聘郵箱或公司名稱，往往能發現之前的投訴記錄。

但事后辨別終究是被動的。從高校就業處的職責出發，褚慶成呼吁建立一套長效防范機制。他建議，政府相關部門能夠通力合作，搭建一個在線企業資質驗證平臺。“我國有企業征信系統，但和高校就業平臺之間沒有互通。”如果能將高校就業網上的用人單位信息與國家掌握的企業信用數據建立實時校驗關系，就能從源頭上保障發布信息的單位合法可信。他還建議，國家應采取技術手段，將已暴露的詐騙手機號、郵箱、招聘信息等集成起來，通過高校就業平臺直接推送給畢業生，實現主動預警。

求職路上，既要警惕高薪陷阱的“糖衣炮彈”，也要擁抱新職業浪潮的機遇與挑戰。對千萬畢業生而言，真正的方向不是盲目求穩或盲目追風，而是在變化中守住底線、在不確定中鍛造終身學習的能力。我們也期待高校、政府、社會共同發力，讓每一份努力都能被看見，讓每一個夢想都能安全著陸。