法訴寶：勞動者離職，公司配發(fā)的工裝需要退還嗎？

2023年初，小李入職一家養(yǎng)殖公司擔任技術員職務。前段時間，由于公司單方面調整了作業(yè)內容，導致職工工作時間普遍延長且工作量大幅增加，但勞動報酬并沒有作相應的調整。為此，小李向公司提交了離職申請，公司表示同意，但要求按照規(guī)章制度規(guī)定需把單位配發(fā)的工裝予以退還，還強調如果不退還或者已經污損，則要從尚未結清的工資中等價扣除。請問：公司的說法是否合法？

律師說法

從目前情況看，國家相關法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定職工離職要不要退還工裝。通常情況下，工裝屬于用人單位應當提供的勞動用品，對內能夠約束職工行為并提供勞動保護，對外則可以展示企業(yè)形象和文化。因此，提供工裝不能等同于買賣工作服，工裝費用和穿著中的正常損耗成本應當由企業(yè)承擔。

《勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件……”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”

同時，《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。”

從上述規(guī)定看，用人單位提供的工裝屬于勞動防護用品的范疇，應歸職工個人所有。但是，在勞資雙方簽訂的勞動合同中對此有明確約定情況下，則應當按照合同約定條款執(zhí)行。

另外，如果企業(yè)制定的退還工裝的規(guī)章制度事先經過職工代表大會或全體職工討論通過，并且進行了充分公示，勞動者離職時則應當按照規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。（張兆利）

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