重慶發布2026年度退休“雙高”人才聘用需求

4月16日，重慶市退休“雙高”人才助力鄉村振興現場推進會在大渡口區舉行。

為進一步鼓勵引導基層聘用退休高級職稱人員和高技能人才（簡稱“雙高”人才），充分發揮其專業優勢助力鄉村全面振興，推進會總結了過去一年的工作成效，發布了最新聘用需求，并對表現突出的集體和個人進行了表揚。本次集中發布的聘用崗位共計194個，今年重慶市力爭聘用“雙高”人才1000人以上。

會議現場。

2026年聘用需求崗位194個

覆蓋醫療、教育、農業等領域

“雙高”人才是事業發展的寶貴資源，擁有豐富的專業經驗、精湛的技術能力和深厚的群眾基礎。當前，鄉村振興加快推進，人民群眾對公共服務的需求日漸提升，基層教育、醫療、農業、文化旅游、村鎮建設等領域“雙高”人才緊缺現象逐漸凸顯。

會上，重慶市人力社保局正式發布了2026年度“雙高”人才聘用需求。

為進一步暢通供需對接渠道，2026年，重慶市人力社保局將持續在官網按月更新發布“雙高”人才聘用需求。

本次發布聘用需求崗位194個，其中醫療崗位144個，教育崗位43個，農業崗位3個，建設崗位2個，綜合崗位2個；鄉村振興重點區縣崗位75個，占比39%；全職聘用崗位128個、柔性聘用崗位33個、不限聘用形式崗位33個；均要求具有高級職稱或高技能等級，70歲以下“雙高”人才均可洽談合作，特別優秀者，可進一步放寬要求。

有興趣的“雙高”人才可掃描二維碼實時查看崗位信息。

去年1019名“雙高”人才服務基層

產生直接經濟效益約2億元

2022年10月，重慶市人力社保局會同市級相關部門印發了《關于鼓勵引導退休“雙高”人員助力鄉村振興的指導意見》，從規范協議管理、保障薪酬待遇、支持科研發展、強化保障服務4個方面給予有力政策支持，為“雙高”人才服務基層搭建了制度框架。

2025年，重慶市“雙高”人才聘用工作取得積極成效。據統計，重慶市人力社保局全年促成1019名“雙高”人才服務基層，他們深入鄉鎮衛生院、鄉村學校、農業合作社等一線單位，開展技術指導、隊伍帶培、科研創新等工作，聘用人數同比增長25.7%，連續4年實現大幅增長。

今年69歲的袁忠玉，是大渡口區中醫院中醫科原副主任中醫師，退休后被聘用到大渡口區春暉路街道社區衛生服務中心從事中醫內科工作，她用針灸技術為轄區群眾解決病痛，返聘10余年來累計診治病人超3萬例，積極推動中醫技術下基層，主導開展了“三伏貼”“三九貼”及各類對癥貼敷療法，近年來累計超2萬人次體驗了中醫特色療法。

像袁忠玉這樣的銀發專家，正是眾多“雙高”人才的縮影。石柱土家族自治縣鄧大春老師扎根鄉村教育一線，創新“鄉土課堂”教學模式；奉節縣蔣謙醫生不遠千里為基層醫院引進醫療新技術；巴南區唐元華專家深耕農業技術推廣，解決產業發展難題等。

2025年，聘用的“雙高”人才共接診患者110萬例，教學班級540個，開展培訓和咨詢服務7000余人次，產生直接經濟效益約2億元。

當天的會議對2025年度“雙高”人才聘用工作表現突出的集體和個人予以表揚。

力爭2026年

全市聘用“雙高”人才1000人以上

2026年，重慶市人力社保局將進一步精準發力，積極開發崗位需求，充分激發“雙高”人才活力，為推進鄉村全面振興持續注入“銀色動能”。

下一步，將深挖“雙高”人才資源，分級分類建強“雙高”人才信息智庫，精準搭建供需對接橋梁，推動基層人才需求與專家服務意向無縫匹配、高效落地。在工作目標上，力爭每個區縣聘用“雙高”人才不少于30人，全市聘用“雙高”人才1000人以上，切實助力鄉村振興和基層事業發展。

同時，堅持人崗相適、才盡其用，為“雙高”人才搭建干事創業平臺，落實崗位、團隊、保障等支持舉措，充分釋放老專家的專業優勢、經驗優勢和威望優勢，讓銀發人才在基層一線大有作為、再立新功。

重慶市人力社保局相關負責人表示，將繼續完善政策體系，優化服務流程，營造“銀齡獻智”的濃厚氛圍，推動“雙高”人才聘用工作高質量發展。

上游新聞記者 譚旭 實習生冉純瑋 重慶市人力社保局供圖