太難了！青島一公司全員降薪，高至20%，稱無(wú)力承擔(dān)新增繳費(fèi)成本

近日，一份青島某公司的降薪通知書在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

• 這究竟是咋回事？

這是來(lái)自一個(gè)網(wǎng)友4月16日的爆料。

這份通知明確，自2026年4月起，因當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門強(qiáng)制上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)，公司無(wú)力承擔(dān)新增成本，決定對(duì)全體員工降薪5%至15%，高收入者最高降幅達(dá)20%，并將此前三個(gè)月墊付的近900萬(wàn)元社保費(fèi)用逐月從工資中扣回。

通知還預(yù)警，若明年社保基數(shù)再次上調(diào)、合同價(jià)格不變，員工或?qū)⒚媾R二次降薪。事件脈絡(luò)清晰，背后是社保合規(guī)收緊、企業(yè)盈利承壓、勞動(dòng)者收入受損的三重矛盾。

事件起因是2026年起青島強(qiáng)化社保征管，要求企業(yè)按真實(shí)工資上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，單位繳費(fèi)成本大幅增加。

該公司稱業(yè)務(wù)合同價(jià)格未漲，無(wú)法內(nèi)部消化新增支出，便直接將社保單位部分的增量成本等額轉(zhuǎn)嫁給員工，以降薪彌補(bǔ)差額。從通知示例可見(jiàn)，員工月薪一萬(wàn)，因基數(shù)上調(diào)，單位多繳部分直接從應(yīng)發(fā)工資中扣除，相當(dāng)于員工替企業(yè)承擔(dān)了本應(yīng)由公司支付的社保費(fèi)用。

結(jié)合當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)，這一操作更顯殘酷。當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)人面對(duì)降薪往往敢怒不敢言，主動(dòng)維權(quán)可能面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，隱忍則實(shí)際收入縮水，生活壓力陡增。企業(yè)將經(jīng)營(yíng)成本與政策成本直接轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，看似短期緩解資金壓力，實(shí)則透支員工信任，加劇職場(chǎng)焦慮。

從法律層面看，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，單方降薪未與員工協(xié)商一致，涉嫌違反勞動(dòng)合同法，屬于變相克扣工資。但從現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)角度，不少中小微企業(yè)在營(yíng)收停滯、成本剛性上漲的夾縫中生存，社保合規(guī)疊加市場(chǎng)下行，確實(shí)面臨生存考驗(yàn)。企業(yè)不尋求降本增效、議價(jià)提收，反而直接收割員工薪資，是最省事也最傷人心的選擇。但是，作為打工人，又能如何呢？如今有份穩(wěn)定的工作，比什么都重要。

對(duì)此，你怎么看呢？