新加坡大學生扎堆“低就”？！人力部最新數據揭開殘酷真相...

最近萬事通在網上沖浪時刷到很多帖子說：新加坡大學生找工作難到離譜，明明是高學歷，最后卻只能去開網約車、做前臺；還有人吐槽，私校畢業生一抓一大把，文憑早就不值錢了，高學歷直接變廢紙，卷都卷不動了…

這些讓人焦慮的帖子鋪天蓋地，把新加坡的就業環境說得一團糟，甚至有網友調侃：“現在在新加坡，沒個碩士學歷，都不好意思去咖啡店端咖啡”。

但事情真的是這樣的嗎？

新加坡19.4%的人選擇“低就”

九成是主動“躺平”

不是找不到工作！

4月14日，新加坡人力部公布《2025年新加坡學歷過高專題報告》數據顯示：新加坡勞動力中，學歷比自己當前崗位要求高的“低就者”，占了19.4%。

低就指的是一個人的能力、學歷或經驗，明顯超過他目前所從事工作所要求的水平。

這么一看感覺一半高學歷的人都在“屈才”、“浪費文憑”。但這19.4%里，足足九成的人，都是自愿選擇“低就”的！

真正因為找不到匹配的工作，被迫“低就”的，只占整體居民勞動力的1.7%，而且過去十年，這個比例就沒超過3%！

也就是100個“低就”的高學歷里，只有1.7個人是真的找不到好工作，剩下的98.3個，全是自己選的！

萬事通有個朋友就是從高薪大廠辭職，去做行政助理，不為別的，就為了朝九晚五不加班，能多陪陪家人。

其實在新加坡這樣的人比比皆是，有人拿著大學文憑開Grab，不是混得差，是覺得時間自由，不用看老板臉色受氣。

換句話說，現在新加坡的“低就”，早就不是“失業”的代名詞了，反而是很多人看透了內卷，主動選擇工作生活平衡。比起一份“體面的高學歷工作”，他們更在意自己過得舒服、自在。

新加坡年輕人扎堆“低就”？

積攢經驗

新加坡高薪搶真正有能力的人才

新加坡35歲以下的年輕人，占非自愿低就者的三分之一！現在新加坡年輕人“低就”，大多是職業生涯的緩沖期。

剛畢業的大學生，一點工作經驗都沒有，想直接找到和自己學歷完全匹配的高端崗位，本身就不現實。所以很多年輕人會先從基礎崗、準專業崗做起。比如初級行政、銷售、技術員，一邊攢經驗、練技能，一邊等待更好的機會。

過去十年，新加坡全職高等教育畢業生的月入中位數，從5800新幣漲到了7605新幣，應屆畢業生的起薪也一直在漲！

新加坡的就業市場，一直都在高薪搶真正有能力的高學歷人才。

新加坡雇主早就不看學歷了！

80%崗位

只認技能和經驗

另外，根據新加坡人力部的數據顯示：2025年的職位空缺里，近80%的崗位，雇主都沒把學歷當成主要考量！

那雇主真正看重的是什么？

1.相關工作經驗（48.2%）：能不能快速上手干活，比你是什么學歷、畢業于哪所學校更重要；

2.技能與能力（20.1%）：有沒有硬技能，能不能解決實際問題，這才是核心競爭力；

3.只有9.4%的崗位，會把學歷當成首要條件。