公司辭退不愿意給N+1怎么辦？

「問題的提出」

公司辭退不愿意給N+1怎么辦？

「法律解答」

面對這個問題，筆者先要給咨詢者發(fā)一堆“？”。

用人單位提出辭退不是N+1。

《勞動合同法》第四十六條第（二）項明確規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同屬于協(xié)商一致的情況下，應(yīng)當(dāng)支付N。

《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

倘若雙方未能協(xié)商一致，用人單位不得隨意解除勞動合同，否則就是2N，或支付從違法解除之日至法律文書生效之日的正常勞動工資標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）第十八條　用人單位違法解除、終止可以繼續(xù)履行的勞動合同，勞動者請求用人單位支付違法解除、終止決定作出后至勞動合同繼續(xù)履行前一日工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。 用人單位、勞動者對于勞動合同解除、終止都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

故而，倘若勞動者想要N+1，那就剩下兩種可能：第一，勞動者自己不想干了卻想要補償，用人單位不給；第二，用人單位想要PUA勞動者用最少的代價解除勞動合同。

想要達成前者，這需要一點運氣和策略。一般情況下，均是以用人單位有裁員意向為先。因為勞動者主動的情況下，正常腦回路的用人單位不會給補償，畢竟法律沒有明文規(guī)定。

例如恰巧用人單位要裁員，遇上了勞動者重壓之下心力憔悴想要GAP一下，雙方一拍即合。用人單位怕違法解除的法律風(fēng)險，勞動者的訴求合理，那么給一定補償是一種很理想的方案。

后者則是實踐中勞動者更多會面臨的一種情況。說得通俗點，用人單位或老板很貪心，一分錢都不想出或給的越少越好。換而言之，勞動者想要拿N都變得困難，更何況拿N+1。此時，勞資關(guān)系會變得異常緊張。勞動者得做好去申請勞動仲裁的準(zhǔn)備。

遇到此等情形，勞動者不妨獅子大開口，直接要求2N。因為用人單位本身就沒有想要談判的意愿，想要和平解決問題的想法，此時就沒有必要過于和善。

此時不少勞動則會要問，如果這么鬧下去，用人單位不給安排工作、不發(fā)工資、不給離職證明怎么辦？前述問題，網(wǎng)友們可以關(guān)注本公眾好搜索歷史文章予以解答，在這里筆者做個簡短的說明：勞動監(jiān)察和工會。即學(xué)會“借力。”

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

團隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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