上周六晚,《職來職往2026》春招季第五期節(jié)目如期上線,三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺(tái),直面16位企業(yè)面試官的犀利拷問與專業(yè)考核。
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首位登場的求職者馬俊,“懂?dāng)?shù)據(jù)、會(huì)落地、能迭代,更會(huì)用結(jié)果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),曾任職獵頭、大廠招聘,還身兼主持人并搭建了自己的主持人團(tuán)隊(duì)。在能力試煉環(huán)節(jié),馬俊答題思路清晰,但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感。主持人李響借此向他提問“主持人最重要的是什么”,馬俊回答是“控場”,而李響則給出了不同的見解——主持人最重要的是“看清別人的臉色”,唯有精準(zhǔn)捕捉對(duì)方的需求,才能實(shí)現(xiàn)更高效的溝通,這與銷售崗位的核心要求不謀而合。
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第二位求職者張佳欣,是北京交通大學(xué)物流管理與工程專業(yè)碩士,本科主修人力資源。應(yīng)聘中,光線影業(yè)副總裁劉同卻注意到她表現(xiàn)中“過于工整”,拋出一道“加試題”:“領(lǐng)導(dǎo)想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數(shù)據(jù)改好看一點(diǎn),以爭取更多投資,該如何解決?”面對(duì)這一考驗(yàn),張佳欣先明確表示拒絕修改數(shù)據(jù),又提出調(diào)整數(shù)據(jù)展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點(diǎn)的靈活方案,既守底線又顯能力,進(jìn)一步收獲爆燈。
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第三位求職者張?zhí)煲唬瑩碛兄锌圃河⒄Z口譯碩士、浙大外國語言及應(yīng)用學(xué)碩士學(xué)歷,還掌握了一定的德語和西班牙語,有海外商務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但此次卻毅然選擇跨界,一心爭取唯體科技的社群運(yùn)營崗位。盡管多家企業(yè)為她提供了更貼合其專業(yè)的海外市場優(yōu)質(zhì)崗位,但張?zhí)煲皇冀K堅(jiān)守初心,最終沒有選擇任何一家企業(yè)。
本期節(jié)目三位求職者的表現(xiàn),也為廣大青年求職者沉淀出實(shí)用的職場干貨:職業(yè)選擇要明確方向,深耕賽道才能積累核心優(yōu)勢;專業(yè)能力是基礎(chǔ),職業(yè)底線與高情商溝通更是加分項(xiàng);不必被過往履歷、外界評(píng)價(jià)束縛,敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺(tái)。
文/北京青年報(bào)記者 祖薇薇
編輯/李濤
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