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《星島》見習記者 鄭淑儀 深圳報道
當字節、騰訊、阿里不再是職場的唯一答案,一批低調卻兇猛的公司正成為中高端人才的新目的地,你可能還沒聽過它們,但你的競爭對手已經在投簡歷了。
4月8日,職場社區平臺脈脈發布了一份80家“隱形大廠”名單,這份名單中包含了智譜、SHEIN、地平線、Momenta等公司,這些名字對普通人來說或許陌生,但在中高端人才圈層,它們已是暗流涌動的人才黑洞。
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“高薪崗位正加速從傳統大廠向這批企業擴展。”脈脈招聘業務負責人霍巧弟向《星島》表示。脈脈將“隱形大廠”定義為:在招聘規模、薪酬水平、雇主口碑和行業影響力上已具備“大廠”實力,但在大眾認知中相對低調的企業。
“悶聲發大財”的潛力股
脈脈設置了四項指標,用篩選標準透露了此次信息:企業招聘指數大于5,新發崗位平均月薪大于25000元,脈脈雇主指數大于50000,百度指數小于3000。企業滿足其中任意兩項即可入圍。
針對“百度指數小于3000”這一項,脈脈表示平臺刻意篩選掉那些聲量巨大、輿論喧囂的公司。這是一份刻意回避大眾目光的名單,專門盯著那些“悶聲發大財”的潛力股。
脈脈還進一步從80家企業中精選出20家高速成長的企業,形成“隱形大廠20強”,它們集中分布于AI、機器人、智能駕駛、芯片等熱門賽道。
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這些賽道有一個共同點:它們都是中國科技產業當下最活躍、資本最密集、政策最傾斜的方向,而“隱形大廠”的名單某種程度上就是中國硬科技的產業地圖。
薪酬成為衡量“大廠”成色的最直觀指標。
脈脈數據顯示,2025年,Momenta的新發崗位平均月薪達到69815元,這家智能駕駛公司,在薪資上已經碾壓了絕大多數傳統互聯網大廠。
更極致的案例是:優必選曾在脈脈發布了一個崗位,年薪1億元招聘“具身智能首席科學家”。這也釋放出一個信號:在頂尖AI人才爭奪戰中,薪酬上限正在被不斷推高。
但高薪并非技術崗的專利,產品、銷售、行政等非技術崗,同樣具備強勁的薪酬吸引力。
比如智譜的“大模型銷售經理”崗位,最高月薪能達到5萬元;小馬智行的“增長及用戶運營產品經理”崗位,最高月薪達3.5萬元。
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這意味著,“隱形大廠”的機會窗口正在向更多職業背景的人才敞開,不再只有算法工程師才能分到蛋糕。
城市決定賽道?
從城市分布來看,“隱形大廠”勾勒出一幅中國科技產業的地域版圖。
北京聚焦AI、智能駕駛、芯片、游戲等領域,智譜、月之暗面、Momenta、摩爾線程、FunPlus是代表性企業;作為中國AI大模型創業的核心策源地,北京的“隱形大廠”數量和質量都位居前列。
上海則集中在芯片制造與設計、游戲領域,沐曦、燧原科技、疊紙游戲等企業延續了上海在半導體和泛娛樂領域的傳統優勢。
深圳以機器人、跨境電商、智能硬件為特色,優必選、SHEIN、拓竹科技是典型代表,這座城市正在從“世界工廠”向“硬科技+全球化品牌”雙重引擎轉型。
杭州則在機器人、腦機接口等方向表現突出,宇樹科技、強腦科技等兩家公司代表了杭州在下一代人機交互領域的野心。
每個城市都在押注不同的未來,對于求職者而言,選擇城市,某種程度上就是選擇賽道。
永遠有新企業成為“隱形大廠”
公布這一批“隱形大廠”,脈脈的邏輯是:用數據把這些窗口期提前“翻譯”出來。招聘指數、雇主口碑、薪資水平……這些指標可以在公司成為“網紅”之前,就揭示出它的真實成色。
一個有趣的案例是,2020年12月底,宇樹科技還在博主“波士頓動力”的B站視頻的評論區下賣力地自薦。彼時,世人還不知道這家公司在未來會綻放出怎樣的花火;但在脈脈上,圍繞宇樹科技的討論卻早已聚集。
這是一個典型的“信息差”故事,“隱形大廠”的窗口期往往很短,當一家公司真正被大眾熟知時,它的招聘門檻已經大幅提高,股權激勵的空間也已大幅壓縮。
“‘隱形大廠’不會永遠隱形,但永遠會有新的企業成為‘隱形大廠’。”有網友戲稱。
拓荒“非公開”招聘
過去十年,互聯網大廠是人才流動的終極目的地,它們代表坐擁高薪、高增長的光環,構成了人才流向的金字塔尖。
但近兩年情況正在變化,傳統互聯網大廠普遍出現了業務增速放緩、組織架構調整、期權價值波動等情形,使得“大廠溢價”有所稀釋。
“高質量機會正在從傳統大廠向這批企業擴展”,脈脈的判斷與市場感知基本吻合。而脈脈選擇發布這份名單,當然不只是為了“做好事”。
作為一家擁有超過1.2億注冊用戶的職場社區平臺,脈脈的核心資產是人與人的連接。霍巧弟表示,發布“隱形大廠”名單,本質上是將其數據能力產品化,脈脈用戶既可以投遞簡歷,也可以直接聯系企業HR、獵頭和業務負責人,擺脫被動等待。同時也可以借助校友、前同事、同行等人脈尋找內推,了解團隊和業務情況。
這種“社交招聘”的模式,與傳統的海投簡歷形成鮮明對比。在“隱形大廠”的招聘中,內推往往比公開投遞更有效,很多崗位甚至在公開發布之前,就已經通過人脈網絡被填滿。
脈脈的野心在于,成為這條“非公開”招聘通道的拓路者。
目前在招聘市場,Boss直聘、魚泡直聘等以“直聊模式”和下沉市場見長,獵聘聚焦中高端職位的信息撮合,前程無憂、智聯招聘則覆蓋綜合性崗位,但脈脈選擇了一條截然不同的路徑,做“職場人社區+社交招聘”。
沒有哪個平臺能通吃所有需求。2026年企業HR的共識是“用組合拳替代單選題”。在AI人才爭奪戰中,這種分化尤為明顯,而最終這個市場的終局也不會是一家通吃,而是多強并立、各守一隅。
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