為什么博士要擠破頭進高校？同一個實驗室，碩士們進了大廠拿高薪

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（來源：機器人全球資訊）

同一個實驗室，碩士們進了大廠拿高薪，為什么博士卻要擠破頭進高校？

高贊回答一

作者：shui0908

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我是2011年畢業(yè)的博士，畢業(yè)后就選擇了去高校，這里就以過來人的身份和面臨選擇的博士、準博士們聊聊高校工作的那些事。這里的高校，如非特殊說明，一般指公立二本以上的院校。

這里就說說高校工作的好處吧。這里好處是帶有個人主觀色彩的，可能我覺得是好的，你們覺得未必。

1，崗位相對比較有保障。高校通常是事業(yè)單位，辦學(xué)經(jīng)費主要依靠政府撥款和企業(yè)私人捐贈等，尤其依賴政府撥款。在可預(yù)見的將來，高校很少面臨破產(chǎn)清算同時解雇大多數(shù)職工的可能。一般來說，在高校任職，只要能夠完成本職工作，同時不要違反黨紀國法，工作崗位是相對穩(wěn)定的。博士們辛辛苦苦熬到畢業(yè)，希望自己的工作崗位能穩(wěn)定些，也是人之常情吧。

另外，在高校相對于科研院所，有教學(xué)任務(wù)。如果實在對科研失望或者興趣不大，還可以把教書育人作為首要目標。

2，薪資尚可。通常在高校就職，目前主流的起薪在10萬元以上。副教授普遍可以在15萬，如果科研業(yè)績突出，直聘教授，起薪一般可以到30萬-100萬。這里只談薪水不談科研條件和住房補貼。雖然不及企業(yè)，但已經(jīng)可以和科研院所處于同一起跑線。這個薪資可以保證基本的生活需求。如果夫妻雙方都在這個水平線上，在二線及以下的城市買房也不算難事。十年前博士們不愿去高校，是因為那時高校起薪實在很低。現(xiàn)在高校薪資也算是部分回歸了，自然會吸引一些博士來高校就業(yè)。

順便提一句，我2011年入職后第二個月的工資，應(yīng)發(fā)2964元，到手后是2044.6元人民幣。我沒漏掉數(shù)字，也沒亂點小數(shù)點。所以，為什么十年、二十年前博士們不愿去高校，這算是一個很直觀的答案了。當然，2018年我現(xiàn)在每月工資已經(jīng)超過8000了，加上各種雜七雜八的收入，一年大約有16萬。在武漢，這個薪資不算高，但也不算低吧。

給大家一個經(jīng)驗公式，在高校的基礎(chǔ)年收入，大約就是到手月工資乘以20。這個基礎(chǔ)年收入含年終績效、各類補貼、公積金等。不含各類科研獎勵，不含兼職收入，不含各類講座、咨詢等。

3，子女教育有優(yōu)勢。大部分高校都有附屬幼兒園、小初中，并且?guī)熧Y力量相對穩(wěn)定，教育質(zhì)量一般都在所在城市中等線以上。一方面，幼兒園屬于公立普惠性，收費通常只有普通大學(xué)生學(xué)費的2倍。而校外私立幼兒園的收費通常是大學(xué)生學(xué)費的5-10倍。另一方面，附屬學(xué)校的生源比較單純，孩子們彼此都容易熟悉，家長們彼此更是熟悉，通常還算知書達理，校園環(huán)境一般也很不錯，讀書的氛圍很好，有利于孩子們的學(xué)習(xí)。孟母三遷，在這里一般不存在。

4，工作時間相對自由。高校，尤其是一本以上的高校的青年教師，既不像多數(shù)人以為的那樣能夠悠閑休滿寒暑假，但普遍也不像許多公司職員或者基層公務(wù)員那樣天天都必須打卡到崗。我周圍的30歲左右的同事們基本狀態(tài)是，寒暑假一般可以各休半個月到三周；有的課題組會要求青年教師打卡，有的不要求。但是如果真有事，請假也很方便。不用打卡的課題組，更是可以不用請假，只要保證上課和重要會議不耽誤就行。即使如此，很多青年教師下班后都會不同程度加班。大部分在辦公室或?qū)嶒炇遥俨糠衷诩壹影唷Ｋ裕f工作輕松，的確在外人看來，工作時間比較彈性。不過考核壓力和同儕壓力（peer pressure）也很大，而且做的事情很費腦子。寫過英文SCI的，寫過自科基金的，寫過各種考核、申請表格的人應(yīng)該能夠體會。如果說我們工作輕松，一方面，換做一般人，根本做不來，至少知識水平就達不到；另一方面，這種“輕松”，也可以看做是我們在學(xué)生階段用苦讀和拼搏，以及研究生階段的巨大時間成本、精力成本換來的。

5，工作環(huán)境較好。高校校園環(huán)境通常是綠樹成蔭，鳥語花香。正好和校園外的車水馬龍，高樓大廈形成對比。

6，心態(tài)容易平和。同事之間較少在物質(zhì)、衣著等外在方面相互攀比，更重視精神層面的交流和欣賞。即使有些明爭暗斗，但往往也不會直接撕破臉。遇到奇葩同事的幾率較低。和年輕大學(xué)生們長期相處，也讓人心態(tài)能夠時常保持積極和年輕。真心對待學(xué)生，往往也能收獲很多溫暖和驚喜。這些可能也是其它職場難以體會到的。

高贊回答二

作者：貂絲女嬸教授

我是985老師，我來答這個題。我是這兩年通過非升即走從講師爬上來的副教授，去年稅前27萬。

確實很累。

我們和從前那些老副教授不一樣，新人新辦法老人老辦法。他們基本可以上夠了課熬夠了年頭就副教授了，直接帶編制。但我們得千軍萬馬殺進來再各種瘋狂輸出搶一個副教授職位，要不然就要被趕走了。非升即走不是鬧著玩的。而且前幾年編制還對崗不對人，得升上了副教授的第二個聘期才有真正的編制。從講師爬副教授這個過程簡直是一言難盡說不出的辛酸。

但是在985當老師有個好處，上課沒那么多時間比較自由。做自己的研究挺好玩的。前幾年講師沒有研究生帶，上了副教授就可以帶了，指導(dǎo)他們做點課題，給他們推薦好工作，還是很有成就感的。我是專門推公式的沒有橫向課題，但是這三四年縱向課題也有百萬了，養(yǎng)學(xué)生沒問題，只是不能揣自己腰包。

最重要的，我在從前的回答里也說了，我有社交恐懼癥，當老師是最好的選擇，不上課時候可以永遠不和人說話，太美妙了。跟這個相比，錢少點算啥呀。

高贊回答三

作者：陳景

把工資當成一切，說明還沒進入社會

就幾點 1、社會地位高，受尊重

馬斯洛需求里，受尊重的需求是高于溫飽（工資）、社交的。985老師去到學(xué)校外面，不管是做項目、開會還是吃飯，不管對面是局長、縣長還是廳長，都可以保持平等的姿態(tài)，而對方也會客客氣氣保持尊重。中國也只有醫(yī)生和老師不用行政級別來判斷地位。

2、社會資源豐富

基本上普通人家庭面臨的三個核心問題，住房、教育、醫(yī)療，985老師不用花心思就隨便解決。住房有補貼；教育，985的附屬小學(xué)、初中、高中，不是全省最牛逼的，也能進前三！要是在一、二線城市，你花多少錢能進去？而且高考、考研，如果父母在本校任職，那提檔、面試，不知道比一般人容易多少倍；醫(yī)療，很多985的附屬醫(yī)院就是全省、甚至全國頂尖的三甲醫(yī)院。

3、工作環(huán)境好，生活方便

學(xué)校環(huán)境就不說了，基本都是公園；工作氛圍那是真的好，明槍暗箭、爭權(quán)奪利、拍馬溜須，985學(xué)校一樣有，但是和學(xué)校外的機關(guān)事業(yè)企業(yè)比起來，那就是幼兒園的游戲。不管你是甲方還是乙方，是小弟還是領(lǐng)導(dǎo)，總有被上級被客戶噴到懷疑人生的時候，而學(xué)校里基本不會發(fā)生這種事。另外學(xué)校里有食堂、超市、健身房、體育館、游泳館，步行5分鐘全部到達，一般人能享受到？

4、收入高、來源多

985老師工資一點不低，平均保底20萬，這還只是工資。要想拿到高收入，對985老師來說實在太簡單，拿國家、省市科研課題；在外做企業(yè)政府項目；講課；出書；開輔導(dǎo)班；當專家；與企業(yè)合作研發(fā)產(chǎn)品……途徑實在太多，但凡不是剛?cè)胄Ｃχ绰毞Q的老師，教授、副教授在校外一年隨便整個大幾十萬，真沒壓力；所以一般人擠破頭也進不了985高校基礎(chǔ)門檻就是海歸名校博士，再看985高校教師團隊穩(wěn)定的一B，進校的就沒有主動出來的，這還不能說明問題？

高贊回答四

作者：夜色

去什么企業(yè)工作可以明目張膽的在外面兼職？

去什么企業(yè)工作可以在外面接項目只給單位交一點管理費然后用單位的資源給自己賺錢？

去什么企業(yè)工作會鼓勵你自己創(chuàng)業(yè)？你在外面開公司賺錢，一周回公司摸魚工作十幾個小時甚至幾個小時公司工資獎金一分不少發(fā)給你？

只看工資找工作，省委書記的職業(yè)也會被瞧不起的！

編者回答

作者：黃海廣