以考定薪強素養 以能定崗促提升——永壽聯社開展2026年度機關科員二季度業務知識測試

為進一步深化機關人力資源管理改革，健全以能力為核心、以實績為導向、以知識為基礎的崗位薪酬體系，強化機關科員專業素養與履職能力，打造高素質、專業化、精干化的機關人才隊伍，4月9日下午，永壽聯社組織開展2026年度機關科員二季度業務知識測試，本次測試結果將作為機關科員崗位工資等級評定的核心依據，聯社全體機關科員參加測試。

此次業務知識測試是聯社優化薪酬分配機制、強化隊伍能力建設、推動機關管理提質增效的關鍵舉措，打破傳統薪酬分配固有模式，樹立“學優則薪高、能強則崗優”的鮮明導向，真正實現薪酬待遇與業務能力、知識水平直接掛鉤，充分發揮考核測試的激勵約束作用，激發機關員工勤學業務、苦練本領、爭先創優的內生動力。

測試采取閉卷筆試方式進行，內容緊密圍繞機關核心崗位職責與金融業務工作實際，精準覆蓋金融監管政策、信貸業務實操、合規風險防控、內部管理制度、綜合服務效能等關鍵領域，既注重基礎業務知識的掌握程度，更側重理論知識與實際工作的融合應用，全面檢驗機關科員的專業功底、業務能力與綜合素養，確保測試內容與崗位需求高度匹配、與薪酬定級緊密銜接。測試過程中，監考人員嚴格履職、嚴肅考紀，參考人員態度端正、沉著應答，自覺遵守考場規章制度，全程秩序井然、考風嚴謹，充分展現了機關員工良好的職業素養與學風作風。

此次測試以“以考促學、以考檢能、以考定薪、以考促干”為核心目標，將業務知識水平與崗位工資等級直接掛鉤，既是對機關科員二季度業務學習成效的全面檢驗，更是聯社深化人事制度改革、完善薪酬激勵體系的重要實踐。通過測試，精準掌握機關科員業務能力短板與知識薄弱環節，為后續開展針對性業務培訓、優化人員崗位配置、科學評定薪酬等級提供了精準數據支撐，有效破除“平均主義”“大鍋飯”的薪酬分配弊端，讓業務精、能力強、素質高的員工獲得合理的薪酬回報，切實調動全體機關科員主動學習、提升自我、履職盡責的積極性與主動性。

下一步，永壽聯社將嚴格依據本次測試成績，依規完成機關科員崗位工資等級評定工作，針對測試中發現的共性問題與薄弱環節，定制專項培訓方案，補齊能力短板。持續健全以業務能力為核心的薪酬考核體系，將業務知識測試常態化、制度化，引導全體機關科員牢固樹立學習理念，不斷錘煉專業本領、提升履職效能，以過硬的業務素質支撐各項工作高效開展，為聯社高質量發展筑牢機關人才隊伍保障，推動機關管理工作邁上新臺階。

責任編輯：安心 審核：楊勇

[如果您有新聞線索，歡迎向我們報料。報料關注西北信息報微信公眾號（xbxxbwx）留言或加編輯微信號：y609235490 投稿郵箱：xbxxbxmt@163.com]