精準施策 聚力攻堅——咸陽師范學院全力答好2026屆畢業生就業“民生卷”

來源：群眾新聞

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，也是高校落實立德樹人根本任務的關鍵標尺。當前，2026屆高校畢業生就業工作已進入攻堅沖刺的關鍵階段，咸陽師范學院錨定“更高質量、更充分就業”目標，以高度的政治自覺和責任擔當精準發力。截至目前，學校5279名本科畢業生整體就業率較去年同期顯著提升，用扎實行動踐行“以生為本”的辦學理念，彰顯了高校服務民生的責任與擔當。

高位推動強引領 構建全員促就業“大格局”

學校黨委堅決扛起政治責任，將畢業生就業工作納入發展全局，作為重大政治任務和民生工程抓緊抓實。嚴格對標國家及上級部門決策部署，結合師范類院校辦學特色，科學制定《2026屆畢業生就業創業實施方案》，構建起“黨政齊抓共管、部門協同聯動、學院落實落細、全員共同參與”的四級聯動工作體系。校領導班子常態化帶隊深入二級學院調研督導，每周通報就業進展、分析存在問題，定期召開專題推進會層層壓實責任。各二級學院結合專業特點制定個性化方案，黨政領導、輔導員、班主任、專業教師主動擔當，形成“人人關心就業、人人支持就業、人人參與就業”的良好氛圍，為就業工作攻堅突破奠定堅實基礎。

拓崗開源強對接 打出供需適配“組合拳”

拓寬就業渠道、強化供需對接是穩就業的核心抓手。學校堅持“線上線下融合、校內校外聯動”思路，累計舉辦各類專場招聘會、綜合招聘會59場，吸引690余家用人單位進校攬才，提供就業崗位超6萬個。其中，春季大型綜合招聘會吸引190余家優質單位參會，攜近5000個精準崗位集中招聘，現場氣氛熱烈。

學校深入開展“訪企拓崗促就業”專項行動，校領導親自帶隊深入省內外重點企業、教育機構、政府部門走訪調研42次，精準對接用人單位88家，成功拓展優質就業崗位3000余個，新建就業實踐基地23個，推動校企合作從“淺層對接”向“深度融合”轉變。針對某市教育局急缺200名編制教師的需求，學校第一時間摸排意向畢業生400余人，主動對接促成當地教育局于4月中下旬來校組織事業編專場招聘考試，用精準對接破解就業供需矛盾。

精準賦能強本領 激活求職競爭“硬實力”

學校聚焦畢業生求職痛點，立足師范專業特色，構建“課程+培訓+座談+大賽”四位一體的就業指導體系。全年圍繞簡歷優化、面試技巧、考研考公等關鍵環節開展專項培訓43場，覆蓋學生上萬人次；舉辦“考公考編模擬大賽”，以賽促學提升畢業生實戰能力。

推動就業工作數字化轉型，學校全面優化智慧就業信息系統，上線AI智能簡歷優化、AI模擬面試、崗位智能匹配等功能，以科技賦能就業指導。通過線上直播、回放打破時空限制，單場培訓覆蓋人數從500人躍升至1800人以上，讓優質就業指導資源惠及每一位畢業生。

暖心護航強保障 筑牢重點群體“安全網”

學校秉持“不落下一個、不放棄一人”原則，對家庭經濟困難、少數民族、殘疾等重點群體畢業生精準施策。建立“一生一策”精準幫扶臺賬，實行“一對一”結對跟蹤幫扶，全程跟蹤求職進展、精準推送崗位信息。

截至目前，學校已為840名困難畢業生申請并發放一次性求職補貼126萬元，組織重點群體參加“宏志助航計劃”培訓，優先推薦優質崗位、優先安排面試機會，多措并舉提升重點群體畢業生就業競爭力。

規范管理強底線 守住就業數據“生命線”

學校嚴格執行教育部“三嚴禁”“四不準”“三不得”規定，堅決杜絕就業數據造假、虛假簽約等行為。建立“學生上傳、學院初審、就業中心審核、學院交叉審核”的四級就業數據核查機制，累計審核就業材料3170份，整改不規范材料120份，確保就業數據真實、準確、完整。

當前，2026屆畢業生就業工作已進入沖刺決勝階段。面對就業供需結構性矛盾等挑戰，咸陽師范學院將以“時時放心不下”的責任感持續攻堅，深化訪企拓崗、強化分類指導、做實重點群體幫扶、引導正確就業觀，健全就業長效機制，在服務國家發展、推進教育強國建設中，奮力交出立德樹人與穩就業保民生的優異答卷。