【開局“十五五 奮斗正當時】嶗山區：精準引才“靶向發力” 春招服務“直達快享”

“十五五”規劃建議提出，要加強人才協作，優化人才結構，完善有序流動機制，促進人才區域協調發展。嶗山區從“送人到崗”的精準匹配，到“直播帶崗”的新興模式，再到“真金白銀”的政策激勵，正以精準化、多元化、系統化的人才服務，為區域高質量發展注入源源不斷的青春力量。

日前，嶗山區“青雁歸巢”人才對接活動首場走進黃海制藥。與以往不同，這次來到企業的不是零散的求職者，而是由嶗山區人社部門組織、專業對口的青島大學以及青島科技大學的部分優秀學生。他們在工作人員的帶領下參觀了生產車間，還與企業相關負責人面對面交流。

青島大學藥學院碩士研究生 趙顯龍：線下也可以參觀一下工廠，說實話，以前僅限于線上招聘，了解有限。但是在線下的話，能夠參觀各種工廠，能夠近距離感受一下。

青島大學藥學院碩士研究生 魏世超：招聘的時候和負責人溝通，很少是實體的參觀，工作方向的話，更想研發或者生產品控這種。

學生的期待，正是企業的需求。隨著企業產線智能化水平提升、研發能力不斷擴容，黃海制藥在今年啟動了招聘計劃。按照傳統模式，企業需要奔赴各高校參加雙選會、收集簡歷、統一組織面試，耗費大量人力物力。今年，企業需求在送達人社部門后，很快便獲得回應。

黃海制藥人力資源中心總監 胡立：嶗山人社在接到我們需求之后，幫我們進行了一個精準的分析，提供了上門服務，幫我們聯系了青島的高校，相關的專業，精準匹配到了這些學生。除了這些以外，還幫我們進行了第一輪的簡歷初篩，把有意向的、符合我們要求的學生聚到一塊，送到企業來，進行一對一的參觀和走訪，幫我們提升了招聘的效率和質量。

從“企業跑”到“政府送”，從“廣撒網”到“精準配”，嶗山區正在探索一條高效引才的新路徑。在招聘方式上，嶗山區也在大膽創新。直播帶崗這一新興模式，正成為連接企業與求職者的新橋梁。

職小二（山東）人工智能科技有限公司副總裁 林立：直播帶崗是一個新生的招聘模式，它可以更直觀地體驗工作環境，包括食宿環境，我們現在以視頻的形式體現，更實時可以做反饋，大家可以在公屏上和主播互動。每天收取的簡歷數量是五萬份，通過一些AI的手段去做人崗匹配。

直播帶崗不僅改變了招聘方式，更催生了新的職業——直播招聘師。面對這一新興崗位，嶗山區聯合企業，與高校合作建立實訓基地，培養直播招聘師，為學生提供就業、兼職、推薦入職、甚至創業的多元選擇。

職小二（山東）人工智能科技有限公司副總裁 林立：直播招聘師的缺口現在比較大，現在我們和一些學校里面，把直播帶崗基地和嶗山的一些學校里面，進行相應的合作，這邊會作為整個學校的實訓基地，有一些學生我們會定向的，去培訓成直播招聘師。

人才的精準匹配，離不開政策的強力支撐。今年，嶗山區以“匯智嶗山”人才新政為抓手，構建全國引才新格局，在政策層面， 推出了系列“真金白銀”的補貼措施，不斷加大政策吸引力度。

嶗山區公共就業和人才服務中心人力資源配置科科長 岳彩慶：精準地構建了覆蓋省內、省外重點高校的春季引才網絡，我們針對青年人才，也提供了住房補貼，一次性安家費，免租金的住房保障，人才住房這種真金白銀的補貼措施，不斷加大了政策吸引力度，針對用人單位，我們今年新設立了嶗山區的引才獎勵、實習基地的共建等支持，充分調動了用人單位引才的積極性。

面對企業對復合型人才的迫切需求。畢業生剛離開學校，往往需要企業長期培訓才能上崗。為破解這一難題，嶗山區在產才匹配賦能中心成立了“紫領人才開發中心”。

嶗山區公共就業和人才服務中心人力資源配置科科長 岳彩慶：目前企業對復合型人才需求量比較大，我們也成立了紫領人才開發中心，通過企業訂單式，我們來拆解崗位它所需要的，每一個專業技術課程，進行場景化設置，學生如果想實現更高質量的就業， 就可以到紫領開發中心進行相應的培訓。

從“送人到崗”的精準匹配，到“直播帶崗”的模式創新，再到“紫領人才”的系統培養，嶗山區的人才工作正在形成一套“精準識別需求、創新服務方式、強化政策支撐”的完整閉環。當人才服務從“大水漫灌”轉向“精準滴灌”，企業感受到的是效率的提升，青年人才感受到的是尊重的溫度。截至目前，嶗山區已構建起覆蓋省內、省外重點高校的春季引才網絡，通過線上線下相結合的方式，持續為產業發展輸送“新鮮血液”。

來源：嶗山融媒