前程無憂：超86%受訪高校畢業生在春招中使用生成式AI工具

新京報貝殼財經訊（記者陳維城）4月9日，前程無憂51job發布2026屆高校畢業生問卷調查結果顯示，AI正深度嵌入求職全流程。從使用頻率來看，超過86%的受訪畢業生在春招過程中使用過生成式AI工具，其中37.25%表示“每天都會使用”，另有近半數屬于“偶爾使用”，僅有12.25%的畢業生幾乎不使用AI。

在具體應用場景中，AI的價值主要體現在“提效”和“優化表達”上。72%的受訪畢業生會使用AI潤色簡歷語言，使其更具專業性；54%的人借助AI實現“崗位定制化簡歷”；48%則通過AI挖掘自身經歷關鍵詞。僅有17%的受訪畢業生選擇“完全由AI生成簡歷內容”。

前程無憂的調查數據顯示，AI不僅影響簡歷制作，還在行業調研與面試準備中發揮重要作用。48%的受訪畢業生使用AI生成面試高頻問題清單，成為最主要應用場景；22%的受訪畢業生使用AI快速理解企業業務與財報。

在面試準備環節，超八成的受訪畢業生曾使用AI進行模擬或輔助練習，其中30%“經常使用AI進行對話模擬”，53%用于答案糾錯。

與此同時，企業端的AI化趨勢同樣明顯。超過80%的受訪畢業生表示，在春招中遇到相當數量的企業已采用AI面試或算法篩選機制，其中16%的人甚至認為幾乎每家面試公司都在使用“AI面試”。

盡管AI被廣泛應用，但畢業生對其角色的認知呈現明顯分化。前程無憂的調查數據顯示，34%的受訪畢業生認為AI是“雙刃劍”，畢竟能顯著提升求職效率和競爭力的同時，過度使用AI工具也可能在無意中削弱個人的核心素質并帶來新的競爭風險。另有31%的受訪畢業生視其為“效率倍增器”，此外，29%的人認為AI是“能力放大器”。

對于企業使用AI面試官，41%受訪畢業生表示歡迎，認為“更公平”；另有三成則持無所謂態度；但仍有25%的人明確表示抵觸。從不同專業背景的受訪畢業生對公司采用“AI面試官”進行面試篩選的態度來看，理工農醫類專業的畢業生中，44%的受訪畢業生表示歡迎，認為標準統一更公平，這一比例在各專業中相對較高，同時有31%的人持無所謂態度，抵觸的比例為20%；而文史哲/法學/教育類專業的抵觸情緒最為明顯（39%），認為缺乏人文關懷和深度交流，而歡迎的比例僅為30.56%，是所有專業中最低的。

前程無憂的數據顯示，在職業選擇標準上，約68%的受訪畢業生表示其求職考量已發生變化。其中，三分之一的受訪畢業生更關注“崗位的AI抗替代性”。

對于“人機協作”的未來，44%的受訪畢業生表示擔憂，認為這將帶來更高工作強度和技能挑戰；而三成受訪者則感到迷茫，自身價值定位變得模糊。可見在技術紅利背后，個體對未來的不確定感正在加劇。

編輯 楊娟娟

校對 趙琳