直接領導打壓你，大領導卻護著你，原因就這三個

你和直接領導有一些矛盾，直接領導總喜歡針對你，經常打壓你，想要逼你走人，可讓人奇怪的是，大領導知道后，并沒有支持直接領導對你的打壓，反而護著你，幫你說話，甚至有時候還因為你的事和直接領導發生爭執，讓你屬實看不懂，不知道大領導為什么要幫你。

在一些人看來，大領導和直接領導穿一條褲子，必定官官相衛，不太可能因為下面的員工而產生爭執，其實這種情況也很常見，之所以會這樣，就是因為這三個原因。

第一，給直接領導添堵

有些人認為大領導和直接領導一定是一伙的，其實未必如此，大領導和直接領導也可能存在不對付的情況，比如直接領導是前任領導提拔的，而前任領導目前還擔任著關鍵的職位，這就給了直接領導對抗大領導的底氣。

大領導忌憚前任的影響力，畢竟人家還在位置上，不看僧面也要看佛面，表面不會怎么樣，但對這種情況肯定很不滿，一定會找機會治一治直接領導。

正好你和直接領導也不和，正所謂敵人的敵人就是朋友，對于大領導來說，你就是他整治直接領導的同盟，他護著你，就是故意要給直接領導添堵，以形成對他的制衡。

第二，你的背后有人

在職場上，有著各種各樣的復雜關系，而關系就是生產力，每個人都想把關系充分利用起來，所以在做任何事的時候，都會考慮關系背后的影響力，因為利用得當，會對自己的職業發展有幫助，可要是不小心得罪了背后的關系，那就吃不了兜著走了。

你的背后有著深厚的關系，而這個關系只有大領導知道，直接領導并不知情，這個時候就會出現比較割裂的情況，直接領導看你不順眼，想要搞你走，大領導卻堅決護著你，不讓直接領導干掉你，因為大領導很清楚如果你被搞走了，那么就相當于得罪了你背后的人，后果他未必能承受。

第三，你對大領導有用

人的任何行為都是基于利益的驅動，這就是所謂沒有無緣無故的愛，以及沒有無緣無故的恨的道理，直接領導打壓你，就是因為你損害了他的利益，影響了他權威，而大領導想要保你，肯定不是因為憐憫你，或者正義感爆棚，而是因為這符合他的利益。

因為你對大領導有用，比如你的某項能力能夠幫到大領導，這個時候直接領導搞你，就是在損害大領導的利益，大領導當然不能坐視不管了。當然，他護你也是暫時的，當你的價值被壓榨完了，你對大領導就沒有價值了，到那時候他就不會再攔直接領導打壓你了。