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得益于復活節長周末，數百萬澳大利亞人即將迎來連續四天工作制，但新州的一個地方議會希望將這一模式永久化。
該州西南部的Murrumbidgee議會正在向納稅人征求意見，計劃為其車場、辦公室和圖書館員工實行周一至周四工作制，其中許多員工已經實行九天雙周工作制。
總經理John Scarce表示，員工每周仍將工作標準的38小時或35小時，但這些工時將壓縮在四天內完成。
他說，生產力提升和燃油節省將達到約100萬澳元，尤其對于負責維護議會龐大地方道路網絡的施工隊伍而言。
“他們每天的平均行駛里程約為160公里。”Scarce先生說。
“因此，節省下來的兩小時通勤時間可以投入到更長的工作日中，這既能提高生產力，又不用納稅人花一分錢。”
Scarce先生表示，該計劃將在Darlington Point、Coleambally和Jerilderie的議會辦公室以及當地圖書館和車場實施。
他說，這一安排不適用于他本人、議會運營的托兒中心和房車公園，而基本服務崗位員工將保持待命狀態。
“我們負責供水、排污和動物管控，周六周日也必須應對緊急情況。”Scarce先生說。
“周五也不會有什么不同，我們依然會處理這些事務并安排員工值班。”
現代職場模式
獨立智庫Per Capita執行董事Wesa Chau表示，澳大利亞的38小時工作周已經實行了40多年。
“工作模式已經改變。”她說。
“勞動力市場發生了變化，女性勞動參與率也從那時起有所提高。”
“心理健康問題增多，同時自動化和技術進步意味著許多任務所需時間也更短了。”
2023年，致力于解決不平等問題的Per Capita發布了一項針對澳大利亞某機構四天工作制試驗的研究。
“92%的男性和60.7%的女性表示對整體健康產生了積極影響。”Chau女士說。
該試驗是一項全球試點計劃的一部分，共有70家機構參與。
Chau女士表示，超過90%的參與者在試驗結束后繼續實行四天工作制，96%的雇主表示對員工表現和產出感到滿意，認為產生了積極效果。
不過她也表示，機構需要考慮一些挑戰，尤其是面向客戶的崗位。
“關鍵一點是確保雇主不會把這一靈活模式當作削減薪資的手段。”Chau女士說。
“它可能會減少團隊合作的機會。”
“員工之間協作、資深員工與初級員工之間知識傳遞的時間會變少。”
潛在招聘優勢
今年2月，朗塞斯頓市議會放棄了成為全國首個實行四天工作制政府機構的計劃，原因是遭到納稅人和相關方的反對。
Scarce先生希望Murrumbidgee議會能成為這一潮流的先驅。
“議會支持我們，員工也支持我們。”他說。
“評判我們的標準不應該是我們只工作周一到周四，而應該是我們的工作成果。”
Scarce先生表示，這一舉措能讓規模較小的鄉村議會在服務提供和員工招聘方面獲得競爭優勢。
“我們目前每兩周收集一次生活垃圾。”Scarce先生說。
“社區已經有人呼吁改為每周收集一次，通過延長每日工時，我相信我們可以滿足這一需求。”
“同時我們招聘員工也非常困難，所以這也有助于我們的招聘工作。”
議會預計將在未來幾個月就該提案作出決定。
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