北京推出16條措施打造高水平科創服務人才隊伍

日前，《關于加強科創服務人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）通過首都之窗對外公布。《若干措施》聚焦技術經理人、科技金融人才、孵化運營人才、知識產權人才等關鍵力量，推出四大方面16條具體舉措，著力打造數量充足、結構合理、能力全面的科創服務人才隊伍，為北京（京津冀）國際科技創新中心和高水平人才高地建設提供有力支撐。

集中培育一批高水平技術經理人

技術經理人是鏈接技術與市場的重要紐帶，在科技成果從實驗室走向市場的過程中發揮著不可替代的作用。《若干措施》將技術經理人隊伍建設擺在科創服務人才工作的核心位置，從規模擴充、培育使用、評價保障等方面推出一系列針對性舉措，全方位打造高素質、專業化的技術經理人隊伍。

在擴大技術經理人規模方面，《若干措施》明確擴大“朱雀人才”規模至50人以上，支持在京高校每年培養300名以上技術轉移方向碩博士。同時，《若干措施》從培訓、聘用、評價、收益四個維度，為技術經理人打造全流程、全方位的支持體系，讓技術經理人的專業價值得到充分認可，職業發展擁有清晰路徑。

培訓方面，北京將每年開展不少于2000名技術轉移領域專業技術人員能力提升培訓，并將培訓情況作為聘任專業技術職務或申報職稱的重要條件；聘用方面，推動在京國家實驗室、高校、科研院所和醫療機構等重點創新主體設立技術經理人專職崗位，鼓勵重點實驗室、重大創新平臺、重要科研團隊以市場化等方式至少聘用1名技術經理人；評價時，支持優秀技術經理人申報各類高層次人才計劃，在市級人才計劃中設立技術經理人方向，重點培養一批科技成果轉化能力突出的拔尖人才；同時要保障技術經理人收益，支持用人單位建立技術經理人薪酬激勵機制，鼓勵通過股權激勵、收益分成和傭金提取等模式分配收益。允許高校、科研院所、醫療機構在成果轉化凈收入中提取不低于10%的比例用于技術經理人薪酬獎勵等支出，且不受核定績效工資總量限制。

壯大多元化科創服務人才隊伍

在突出技術經理人核心作用的同時，《若干措施》深度賦能在科技金融、孵化運營、知識產權等關鍵要素上加速成果轉化的專業人才。

激發科技金融人才成果轉化活力。主動賦能投資人投早、投小、投長期、投硬科技，支持推出更多面向科技成果轉化的信貸和保險產品，提升國有資本基金運營團隊市場化專業化水平，建立科技成果轉化導向的全生命周期考核評價與盡職免責機制。

提升孵化運營人才專業化服務水平。鼓勵科技園區、孵化機構以及概念驗證、中試驗證平臺建立市場化激勵機制，對其面向全球招引的孵化運營高級管理人才，申報市級人才計劃實行單列單評。

夯實知識產權人才護航能力。加強知識產權人才成果確權、專利價值分析、專利運營等實務能力。深化“AI+知識產權”教育，舉辦高校知識產權大賽，夯實知識產權人才培養基礎。

此外，《若干措施》還將科技咨詢、檢驗檢測等領域專業人才納入培養范圍，支持各類科創服務人才參與專業職稱評審，暢通職業發展路徑。

支持設立市場化火炬人才基金

《若干措施》圍繞科創服務人才干事創業需求，提出建強用好國家和市級平臺、構建成果轉化對接網絡、融入國際技術轉移交流合作體系等多項舉措，讓人才有施展才華的廣闊舞臺。

《若干措施》提出，建強國家（中關村）火炬科創學院。支持設立市場化火炬人才基金，為京津冀重點領域科技成果深度孵化提供全鏈條服務，每年孵化轉化落地京津冀成果不少于100項。

為推動科技成果轉化，《若干措施》提出，推動科技園區、孵化機構、全國高校區域技術轉移轉化中心（北京）、市屬國有企業建立“一對一”成果轉化承接機制，面向在京國家實驗室、高校、科研院所和醫療機構開展清單臺賬式服務，持續跟蹤重大科技成果進展，及時挖掘推動在京轉化落地，將對接合作情況、項目落地成效等納入科創服務人才考核評價體系。

北京市人才局有關負責人表示，北京將全面落實中央部署要求，聚焦北京（京津冀）國際科技創新中心和高水平人才高地建設，推動《若干措施》各項舉措落地見效，全方位構建科創服務人才培育賦能體系，旗幟鮮明支持他們服務科技創新和產業創新深度融合，服務科技成果高效轉化，為首都高質量發展注入人才動能。（北京青年報）