年薪450萬！他涉嫌OLED技術(shù)泄密，法院判了

技術(shù)悄無聲息地跨越國界，藏在某人下班回家的包里。數(shù)十年積累的研究成果和國家戰(zhàn)略技術(shù)，最終消失在幾張打印紙或一個U盤里。雖然每年都會發(fā)現(xiàn)數(shù)十起技術(shù)泄露事件，但人們只能窺見冰山一角。

當(dāng)總經(jīng)理鄭明重（化名）第一次提出辭職時，會議室里的氣氛比預(yù)想的要平靜得多。

“你們需要給我安排更重要的角色。”

他曾一度覺得，自己下班回家路上暢通無阻的高速公路，就像他職業(yè)生涯的軌跡。從博士起步，他用了15年時間就晉升為總經(jīng)理。他的名字很早就出現(xiàn)在OLED器件領(lǐng)域，他比任何人都清楚，在這個組織里，晉升的空間已經(jīng)所剩無幾。

在202X年4月的面試中，他并沒有明確要求新的頭銜。他沒有使用“從高級董事總經(jīng)理晉升為執(zhí)行董事總經(jīng)理”這樣的措辭，而是選擇了“擴大職責(zé)范圍”的說法。然而，他的意思很明確：更大的權(quán)力，更重要的職位。

他得到的回復(fù)是禮貌的拒絕。對方解釋說，鑒于目前的組織架構(gòu)，這很難實現(xiàn)，并安慰他說他已經(jīng)身居要職。離開會議室時，鄭高級董事總經(jīng)理短暫地思考了一下。

“難道這就是結(jié)局嗎？”

同年11月，他再次提出了同樣的問題。這一次，他的措辭有所不同。

“如果這次也這么困難……我想我只能就此結(jié)束了。”

次年年初，他正式宣布了辭職意向。他的理由是要去歐洲。當(dāng)他說要離開去陪伴在國外讀書的孩子時，公司的人都搖了搖頭。

“請假怎么樣？不如休息一年左右？公司會承擔(dān)你的生活費用。”

他們不能就這樣放走一位半導(dǎo)體技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵人物。談判桌迅速升溫。

“即使你辭職，只要你留下來做顧問，我每月支付你1200萬韓元。條件是你不得跳槽到其他公司。”

我必須防患于未然，哪怕可能性很小。所以，我提出了一個更優(yōu)厚的條件。然而，鄭明中總經(jīng)理卻搖了搖頭。

“我覺得我在這里已經(jīng)沒有什么想做的了。”

去歐洲的計劃是認真的。他已經(jīng)訂好了機票，也完成了語言培訓(xùn)的報名。他還開始尋找合適的房子。但這還不是全部。鄭明中還有另一個計劃

大約在這個時候，他的工作模式發(fā)生了變化。

“我會來公司上班到三月中旬。四月初之前我會居家辦公，之后就放假了……”

一天深夜，他登錄了公司內(nèi)網(wǎng)，打開了一個文件。

這是一份長期戰(zhàn)略規(guī)劃文件，內(nèi)容詳盡，包含了設(shè)備開發(fā)計劃、投資進度表以及各條產(chǎn)品線的戰(zhàn)略。他慢慢地翻閱著文件，將光標懸停在打印圖標上。他選中了幾張包含大量圖表和關(guān)鍵數(shù)據(jù)的幻燈片，然后打印了出來。打印機工作時，他又打開了一個新文件，查看OLED材料的成分、評估結(jié)果和工藝條件。

安全系統(tǒng)正在悄悄地記錄這些日志。

鄭明重所在的公司擁有國家核心技術(shù)。數(shù)據(jù)按分類進行管理，機密及以上級別的文件只有相關(guān)人員才能訪問。數(shù)據(jù)防泄漏（DLP）系統(tǒng)監(jiān)控數(shù)據(jù)查看和打印日志，外部傳輸需經(jīng)經(jīng)理審批。

每天下班回家途中，他都要在出口處接受安全檢查，檢查他的包、打印件和存儲設(shè)備。他的智能手機上安裝了公司安全應(yīng)用程序，辦公室內(nèi)的攝像頭功能也被限制使用。員工每年都要接受安全培訓(xùn)，并簽署不泄露商業(yè)機密的承諾書，執(zhí)行總監(jiān)級研究員鄭明正也不例外。

居家辦公開始后，他開始向團隊成員索要資料。團隊成員搜索并發(fā)送了過去兩年關(guān)于OLED電視組件的會議記錄、材料組合數(shù)據(jù)以及評估結(jié)果的Excel文件等各種資料。索要資料的行為遠不止于此。直到團隊成員李成勛（Lee Seong-hoon）覺得情況可疑，謹慎地向組長匯報后，才下令禁止資料傳輸。與此同時，自鄭明重首次宣布辭職意向以來，近一年的時間里，他多次打印了自己的個人簡歷和公司高管簡介。

調(diào)查人員在鄭明重家中搜查時，發(fā)現(xiàn)的不僅僅是打印出來的文件、一臺筆記本電腦和一個工作筆記本。

一個藏在書架間的文件信封。信封里取出的一份合同頂部蓋有清晰的中文印章。

這是一家與鄭明重所在公司存在競爭關(guān)系的中國顯示器制造商。信封上沒有寄件人的姓名或地址，里面裝著兩份中文版的雇傭合同。很難懷疑收件人不是鄭明重本人。從陌生的、很少使用的中文名稱，到他的家庭住址和電話號碼，所有信息都與他有關(guān)。

該職位為“研發(fā)中心科學(xué)家”。年薪總額為450萬元人民幣，包括208萬元人民幣的固定工資、80萬元人民幣的績效獎金以及其他各種津貼。按當(dāng)時的匯率折算，約合8.6億韓元。合同條款詳盡周全，涵蓋了三年合同期限、入職日期、薪資支付方式，甚至包括是否購買商業(yè)保險等所有細節(jié)。唯一空白處是簽名欄。

2026年2月的某一天，在A區(qū)法院刑事法庭。

法院指出，公司云數(shù)據(jù)打印次數(shù)——前一年僅為16次——在2021年（即晉升申請被駁回的那一年）激增至114次（其中74次為一般數(shù)據(jù)，40次為機密及以上級別數(shù)據(jù)）。

在被告的工作筆記本電腦上發(fā)現(xiàn)的硬盤拆卸和重新安裝痕跡被視為強有力的間接證據(jù)。數(shù)字取證分析顯示，該工作筆記本電腦中的固態(tài)硬盤 (SSD) 在遠程辦公期間曾被拆卸和重新安裝。第二天，筆記本電腦上存儲的大部分技術(shù)數(shù)據(jù)被刪除。該筆記本電腦存儲著受害公司的大量技術(shù)數(shù)據(jù)，包括OLED元件和各條出庭線路所需的設(shè)備。

被告聲稱已聯(lián)系一家IT公司維修筆記本電腦，但無法證實維修是由公司內(nèi)部IT部門還是外部服務(wù)提供商進行的。經(jīng)控辯雙方同意，由國家法證服務(wù)中心進行的實驗得出的結(jié)果與法證報告完全一致。法院裁定：“除了試圖在拆卸存儲設(shè)備后以其他方式復(fù)制數(shù)據(jù)之外，很難想象還有什么其他目的。”

法院還考慮了被告在辭職前后通過KakaoTalk與一位在中國競爭對手公司工作的熟人互發(fā)信息，以及在其住所發(fā)現(xiàn)一份包含具體條款的中國雇傭合同的事實。

法院裁定：“鑒于合同通常一式兩份，雙方各持一份，兩份合同的存在表明合同條款的談判實際上已經(jīng)結(jié)束，并且該程序已進入只需被告簽字即可交回其中一份的階段。”

關(guān)于被告聲稱“不知道是誰留下的合同”，法院指出，這種說法“從常理上難以接受”。

基于上述情況，法院認定被告極有可能在退休后跳槽到競爭對手公司時，有意將相關(guān)材料帶走利用。然而，法院認為泄露材料的數(shù)量并不多，也沒有證據(jù)表明被告從中獲得了實際損失或經(jīng)濟利益。

“被告被判處兩年有期徒刑。”

本文重現(xiàn)了2022年的一起案件：LG Display的一名高級研究員在退休前被指控非法竊取公司國家核心技術(shù)數(shù)據(jù)。該研究員在晉升申請被拒后，打印量激增，并被發(fā)現(xiàn)曾在家辦公期間拆解過工作筆記本電腦的硬盤。搜查其住所時，警方發(fā)現(xiàn)了一份與中國競爭對手簽訂的雇傭合同，年薪高達450萬元人民幣（約合8.6億韓元）。直到現(xiàn)在，包括媒體報道在內(nèi)，這起事件一直鮮為人知。擁有國家核心技術(shù)的LG Display正努力通過建立各種安全系統(tǒng)來防止技術(shù)泄露。通過持續(xù)監(jiān)控系統(tǒng)，一旦在查看和打印核心文件或發(fā)送內(nèi)部和外部電子郵件時檢測到異常跡象，系統(tǒng)會立即通知團隊負責(zé)人，并要求相關(guān)人員做出解釋。如果在核實過程中懷疑存在機密信息泄露，系統(tǒng)會立即采取行動，要求展開調(diào)查并提起刑事訴訟。此外，公司還采取綜合應(yīng)對措施，例如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有離職跡象時，會與人力資源部門合作進行安全檢查；如果在員工離職后確認其跳槽至競爭對手或存在信息泄露的情況，公司也會要求執(zhí)法機構(gòu)進行調(diào)查。在本案中，在公司要求進行調(diào)查后，事件的全部真相才得以揭露。

水原地方法院刑事13庭（金達河法官）判處掌握國家核心技術(shù)的科研人員有期徒刑，理由是其背信棄義、泄露數(shù)據(jù)的行為嚴重損害了國家競爭力。但考慮到泄露的數(shù)據(jù)是通過搜查和扣押程序追回的，且未確認造成實際損失或經(jīng)濟利益，最終判處該科研人員兩年有期徒刑。

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