讀懂城市｜北上攬才：成都的“新意”與“底氣”

“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動北京站近日舉行。紅星新聞 圖

3月22日至23日，“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動北京站，在國家會議中心二期舉行。

此番赴京引才，成都的陣容不可謂不強大，誠意不可謂不足——活動集結近300家企事業單位，釋放崗位近5000個，其中不乏一批百萬年薪崗位，整個活動涵蓋城市推介、專場招聘、OPC社區、成果對接、場景發布、項目洽談等多個核心板塊。

在過去很長一段時間里，提到成都對人才的吸引力，不少人的第一反應往往是“煙火氣”和“慢生活”。這種慣性認知對應的一個潛臺詞就是：去成都，意味著要在事業“含金量”上做出妥協，用安逸的生活來彌補職業發展的落差。

但這一次，成都主動到中國人才高地北京開展大型招才引智活動，并拿出了頗具競爭力的崗位資源和薪酬方案，無疑是在打破上述刻板印象。可以說，那個曾經以“生活性價比”聞名的成都，正在憑借產業升級的硬實力，重塑外界對于“新一線”城市人才環境的認知。

成都市區景觀。視覺中國 圖

01

人才結構之變：產業升級的成都答卷

對人才的需求數量與質量，以及能夠提供怎樣的崗位，可以說是一座城市產業發展水平最直觀的反映。

在2026年的“新春第一會”上，成都聚焦重點產業鏈高質量發展，強調以“立園滿園”為抓手、以重點產業鏈為支撐，不斷開創產業高質量發展新局面，計劃全年招引超40萬產業人才。這40萬產業人才的構成究竟如何？此次招聘活動提供了一個頗具代表性的觀察窗口。

招聘會現場。紅星新聞 圖

如從薪酬水平看，此次招聘本科崗位年薪普遍10萬以上，碩士15萬以上，博士及高層次人才崗位25萬起步，其中不乏50萬、100萬年薪的“揭榜掛帥”崗位；從崗位類型看，圍繞人工智能、低空經濟、智能網聯汽車等新興產業，成都帶來了數據標注師、AI算法工程師、機器人訓練師、技術經理人等一批新興崗位，展現出“以產聚才、以才興產”的蓬勃活力。并且，現場還專門舉辦了人工智能、智能網聯汽車、數字文創等重點產業鏈專場招聘會。

以數字文創專場為例，共發布超過360個崗位，其中百萬級別年薪崗位8個，60萬年薪以上崗位70個。這一數據放在全球數字經濟標桿城市北京，或許并不算特別驚艷，但置于成都的引才版圖上審視，卻意味深長。

近年來，在影視動漫、游戲電競、創意設計、數字音樂（演藝）等數字文創產業賽道，成都堪稱“頂流般”的存在。2025年，成都數字文創產業規模突破4100億元，穩居全國第一方陣，且成功培養和輸出了一批極具影響力的新IP。從《哪吒》電影的爆火，到微短劇《家里家外》全網傳播量超100億次，再到《王者榮耀世界》等220款游戲相繼“出爐”……數字文創產業生態的不斷豐富，自然催生出越來越多的人才需求，也倒逼著人才引進標準的持續升級。

天府長島數字文創園。視覺中國 圖

事實上，不止數字文創，成都對新產業、新趨勢的敏感性和行動力，一直引人注目。如最近一段時間，“龍蝦”爆火，讓“一人公司”的概念持續升溫。而成都敏銳地捕捉到了這一趨勢，針對超級個體創業的難點、痛點，已著手推出了一系列布局。如簡化流程，建立鏈主協同模式，打造出如天府軟件π立方OPC社區、明途啟航營、諸葛空間π立方OPC社區等一批專門服務于“蓉漂”團隊的產業載體。這次招聘會上，也專門設置了OPC社區咨詢展示專區，向人才積極推介OPC社區基礎信息、入駐流程及生態服務體系。

這背后，其實是一個從“給政策”到“建生態”的轉變。而包容和服務好更多不同需求的創業就業人才，實際也就是城市在構建屬于自己的、具有原創性的產業土壤。可以說，在最新的OPC浪潮中，正是憑借著獨特的產業基因和敏銳的行動力，成都正從一個“跟隨者”升級為西部乃至全國的OPC高地。

可以想見，這樣的新生態、新產業越來越多，成都為各類人才提供的發展機會也必將越來越多，城市的發展動能自然越來越強，由此也真正形成人才成長與城市發展的良性循環。

02

招聘模式之變：城市品牌的深度“路演”

如果說提供足夠數量的高薪崗位是吸引人才的“硬通貨”，那么此次“蓉漂人才薈”采用的“1+10”模式，則是一次強化城市品牌認同的深度“路演”。

所謂“1+10”，即1場城市推介會加10場配套專場活動。這種模式突破了傳統招聘會“投簡歷、談薪資”的單一場景，將人才引進升級為城市與人才的深度對話、互動。可以說，從綜合招聘會到重點產業鏈專場，從“超級個體”項目評審會到科技成果對接活動，從校友座談會到“投資成都”蓋碗茶活動，成都幾乎將城市能提供的所有“陽光雨露”都擺在了臺面上，也讓全國人才能夠認識一個更加立體、豐富的成都。

此次活動是一次強化成都城市品牌認同的深度“路演”。紅星新聞 圖

如在城市推介會現場，成都圍繞創新創業生態優勢、人才發展環境優勢、低成本高品質生活優勢作了全面推介，讓成都的城市形象更為飽滿。而集中發布發布創新創業場景機會清單、人才需求清單和“政策+金融+安居”三大服務包，則讓各類人才對在成都就業創業的機會和環境有了更全面的了解。這是一個城市推介的過程，實際也是幫助各類人才，能以更豐富的視角去了解成都、認識成都，繼而更“理性”選擇成都。

活動現場的一個細節就頗具象征意味。一邊是“蓉漂杯”高層次人才創新創業大賽京津冀專項賽，青年才俊們帶著前沿項目展開路演；另一邊則是“川式生活秀”體驗區，非遺傳承人現場展示技藝，AI拍照互動區排起長隊。這種“嚴肅”與“松弛”、“工作”與“生活”的無縫銜接，可能恰恰是成都這座城市真實氣質的一種縮影，也即它能鼓勵創新、寬容失敗，也懂得享受生活、包容多元。

此外，這次活動還線上打造了全市統一人才招引供需對接平臺、舉辦直播帶崗活動，并線下設置了政策咨詢臺、簡歷測評區、人才服務專員對接點、創業服務專區、形象展示區、“AI賦能”模擬求職間，這樣的一站式服務體系，在一定程度上也是成都服務意識的一種微觀呈現，讓各類人才能夠從細節中看到攬才引才的誠意與用心。這同樣是“蓉引力”的一部分。

03

格局之變：城市競爭力的重塑

二線城市有底氣把“招聘會”搬到一線城市，這背后也暗含著城市競爭格局的一種重塑。

長期以來，一線城市憑借頂尖的產業集群和頭部企業，對高端人才形成了“虹吸效應”。而成都此次進京招聘，除了顯示出主動攬才的誠意，最主要的底氣還是在于，確實有能力為更多人才提供更大的創新創業舞臺。

支撐這種底氣的，說到底是成都近年來在產業布局上的“厚積薄發”。從早期的電子信息產業集聚，到如今的人工智能、低空經濟、數字文創等新興賽道的多點開花，成都的產業厚度正在顯著增強。像此次招聘會所集結的企業，既有中科系、中電系、中航系等國字號企業，也有如東方電氣、一汽大眾、通威這樣的行業巨頭，更有像卡諾普機器人、阿加犀等一些在細分領域快速崛起的“新生力量”。

此次招聘會在新興賽道多點開花。微信公眾號“成都發布”圖

這種賽道和層次越來越豐富的產業生態，自然對人才有了更大的需求，也為不同類型的人才提供了更多元的選擇空間。這一點至關重要，它意味著人才奔赴成都，有了更大的“試錯”底氣和更豐富的成長、發展的可能性。

說到成都對人才的招引，不得不提“蓉漂”這個詞。但就這次招聘來看，這個詞的“內涵”或許正在發生微妙變化。在前幾年，它或許還帶著一絲浪漫的文藝氣息，暗示著一種逃離北上廣的無奈選擇。但今天，觀察此次“蓉漂人才薈”北京行所展現出的氣質，“蓉漂”其實正在被賦予新的內涵，它或代表的是一種年輕人在機遇與生活之間找到最佳平衡點的智慧，也預示著在“新一線”城市崛起浪潮中搶占先機的遠見。

從側重“生活性價比”，到突出“產業含金量”，成都在人才招引上的細節變化，或折射的是中國城市人才競爭邏輯的一種內在演變。對于無數正在十字路口觀望的年輕人來說，選擇成都這樣的“新一線”城市，或許不再是一種退而求其次的“備選”，而更可能是主動擁抱未來的“優選”。

成都城市夜景。視覺中國 圖