《無限超越班4》開錄，短劇演員闖主流綜藝，難道只為暴露短板？

最近《無限超越班4》又開始錄制，一看到路透名單我馬上就有反應(yīng)，這一屆節(jié)目組還真挺會(huì)搞事的,居然把短劇圈的大半江山都給弄來了

姚冠宇、余茵、王格格這些在抖音上能讓你熬夜刷到不斷下來的電子榨菜主角們,現(xiàn)在要和吳鎮(zhèn)宇、郝蕾面對面。

說實(shí)話,這場景就好像你天天點(diǎn)的外賣小作坊突然要去參加米其林評(píng)審似的，既刺激又讓人有點(diǎn)擔(dān)心。

短劇頂流為何放棄舒適區(qū)？

可最讓我著迷的不是這個(gè),而是這些短劇演員明明在舒服區(qū)里每天能賺很多錢，為什么偏要到綜藝里來找苦頭吃？

這里面藏著的，就是我們這一代年輕人都明白的職場焦慮

還記得去年柯淳在《無限超越班3》里的表現(xiàn)不？

那個(gè)在短劇中眼神放電、霸總氣場全出來的短劇一哥，到了導(dǎo)師面前,緊張得就跟我們頭一回跟甲方提方案的時(shí)候一個(gè)樣。

彈幕都在拿他打趣像躲領(lǐng)導(dǎo)敬酒，可是姐妹們，有誰能懂，那種從熟悉領(lǐng)域忽然被扔到陌生賽道的憋悶感,簡直就是當(dāng)代職場人的集體傷痛。

柯淳后來說起自己不考慮長劇時(shí)的遲疑,這不就跟我們面對新工作機(jī)會(huì)時(shí)磨磨唧唧完全一樣，明明想要更好的發(fā)展，卻又害怕失去現(xiàn)有的安穩(wěn)感。

這一屆節(jié)目組明顯是嘗到了好處，直接把姚冠宇這個(gè)新短劇一哥也請過來了

要知道姚冠宇可是靠著50多部微短劇嶄露頭角的，網(wǎng)友都叫他越來越帥氣,這樣的觀眾緣放在短劇里那就是王牌，可到了長劇鏡頭下還能不能行

我腦子里已經(jīng)出現(xiàn)郝蕾皺著眉頭的畫面了

但換個(gè)角度來講,姚冠宇這一波舉動(dòng)其實(shí)挺大膽的，短劇市場更新?lián)Q代得比較快，就像快消品一樣，今天你是頂尖人物，明天或許就會(huì)被新的人代替，這種危機(jī)感，和我們擔(dān)心35歲被優(yōu)化的焦慮有什么不一樣

作為于正旗下的藝人，余茵已經(jīng)在《玉茗骨茶》里有過長劇嘗試而且演技還比較不錯(cuò)，她參與這件事讓我比較意外，但她還是來了，這意味著什么

意味著就算是已有資源的演員，也得靠綜藝這個(gè)社交貨幣來刷存在感，就好像我們在職場上，光有能力并不行,還得讓關(guān)鍵人物看到你的能力。

余茵的選擇比較實(shí)際，不在長劇里慢慢等著戲份，反倒還不如在綜藝?yán)锶幦∫粋€(gè)演技在線的標(biāo)簽，這一番性價(jià)比的盤算明明白白。

講到這兒，我突然就清楚了，這分明就是一場大型職場生存測試，短劇演員、偶像轉(zhuǎn)型藝人、網(wǎng)紅博主，都被節(jié)目組放到同一個(gè)池子里，就看誰能在高壓環(huán)境下盡快適應(yīng)新規(guī)則。

劉大悅，這位靠一人分飾多角走紅的短視頻創(chuàng)作者，她的優(yōu)勢在于反應(yīng)快、笑點(diǎn)多,那面對專業(yè)鏡頭的時(shí)候，她那種網(wǎng)感會(huì)不會(huì)變成扣分的點(diǎn)

姜貞羽從《創(chuàng)造營》退賽之后轉(zhuǎn)去做演員，這種重新開始人生的事情本身就自帶話題,觀眾就愛看她能不能放下以往那些光環(huán)。

但，姐妹們，我覺得最厲害的是節(jié)目組營造的這種降維打擊氛圍

短劇演員習(xí)慣了3秒一個(gè)爆點(diǎn)、把情緒拉到最滿的演法,到了長劇里突然被要求收著演，這反差就好像讓習(xí)慣發(fā)60秒語音的人突然去寫正式郵件，技術(shù)難度不算高，可是肌肉記憶很難改變

柯淳當(dāng)初被批評(píng)匠氣過重,其實(shí)就是這種水土不服的體現(xiàn)，可反過來想想，長劇演員去拍短劇就一定能好嗎？

在短視頻時(shí)代，那種慢節(jié)奏敘事也不一定就不會(huì)讓觀眾直接劃走

不同出身，同樣尷尬的職場起跑線

我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)挺有意思的情況,在這一屆學(xué)員名單當(dāng)中，像黃婷婷這類經(jīng)歷過解約風(fēng)波的前偶像，和姚冠宇這類草根逆襲的短劇演員，竟然處在同一條起跑線上

黃婷婷有著舞臺(tái)方面的經(jīng)驗(yàn)以及粉絲基礎(chǔ)，可是演技得重新去證明，姚冠宇具有流量密碼，卻缺少系統(tǒng)的訓(xùn)練。

這種「不一樣出身，同樣尷尬境地」的設(shè)定，簡直就是職場版的英雄不論出處，不管你之前靠著什么途徑過來,到了新環(huán)境都要重新去考取資格證

而且你們有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的綜藝比較像職場模擬器

《無限超越班》里的試鏡、小考、導(dǎo)師點(diǎn)評(píng),和我們經(jīng)歷的面試、績效考核、領(lǐng)導(dǎo)談話有什么不一樣

余茵們面對的挑戰(zhàn),和我們換工作時(shí)碰到的能力遷移難題其實(shí)是一樣的，你在原來公司擅長的本事，到了新公司可能完全不頂用。

不過，節(jié)目有意思的地方在于,它把這種焦慮包裝成了娛樂，讓我們在看熱鬧的時(shí)候還能把自己代入那種情況。

當(dāng)然我也聽到一些不一樣的聲音

有人說短劇演員參加這種節(jié)目就是自曝其短,明明在舒適區(qū)里能賺快錢，偏要來長劇圈找不舒坦。

不過，姐妹們，這種想法是不是有點(diǎn)像我們勸朋友「不要折騰，當(dāng)下的工作比較穩(wěn)定」,可真實(shí)情況是，沒有什么是真正穩(wěn)定的。

柯淳去年還說暫時(shí)不考慮長劇,后來就已經(jīng)在《一路繁花》里和劉曉慶、劉嘉玲一起出鏡，市場變化比我們變臉還快，待在原地不動(dòng)才是真正的風(fēng)險(xiǎn)

我們看的不是演技，是勇氣與可能

換個(gè)角度來講，我們觀看這類節(jié)目時(shí)，究竟是在看什么,是看演技嗎，或許有一部分。

但更多的是在關(guān)注可能性，去瞧瞧那些已經(jīng)成功的人是怎樣應(yīng)對新挑戰(zhàn)的，去瞧瞧不同背景的人在相同規(guī)則下是怎樣進(jìn)行競爭的。

這種旁觀他人拼搏所帶來的暢快之感，和我們刷勵(lì)志短視頻時(shí)的心緒頗為相似

余茵與姚冠宇的抉擇，在一定程度上也是給他們粉絲做出的一種示范，勇于踏出舒適區(qū),即會(huì)暴露出自身的短板。

不過，或許就是這種不協(xié)調(diào)，才賦予節(jié)目真實(shí)的力量，要是所有演員都表現(xiàn)得一點(diǎn)兒毛病都沒有，那觀眾又為啥要看

看的就是那種「明明很努力卻還是差點(diǎn)不夠」的尷尬模樣,還有那種「我知道自己不行可我還要試試」的倔強(qiáng)勁兒

余茵之前在《演員請就位3》里被于正推出來，已經(jīng)經(jīng)歷過一輪輿論的洗禮,這次再來到《無限超越班4》，心態(tài)肯定更成熟，這種第二次來的勇氣，本身就比較能吸引人粉

說白了，《無限超越班4》這一情況，所玩的并非是演技競賽，而是流量的重新組合

主流認(rèn)可對于短劇演員延長職業(yè)壽命是比較關(guān)鍵的，新鮮的人員對節(jié)目組維持話題度是比較需要的，新的養(yǎng)成系故事對觀眾滿足情感投射也是比較需要的。

在三方博弈之中,最被動(dòng)的其實(shí)是演員，他們要把自己最脆弱的一面展示出來，接受公眾的審視與評(píng)判，不過這種被看見的機(jī)會(huì)，在注意力稀缺的時(shí)代還挺珍貴的。