美國高薪挖走中國頂尖人才，周薪一億美元令人吃驚

2025年6月底，美國科技公司Meta突然出手，從OpenAI挖來四位中國背景的AI專家，這事鬧得挺大。短短幾天內，趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇就確認跳槽；報道在6月28日出來，行業里議論紛紛。

扎克伯格親自推動組建超級智能實驗室，想在AI賽道上追趕對手。四位專家背景牛，涉及算法、多模態處理和模型安全，Meta用私信直接聯系他們，跳過常規招聘環節。這波操作顯示出硅谷對頂尖人才的饑渴，尤其是中國培養出來的這些硬核選手。

招聘起因是Meta要快速提升自家AI模型Llama的表現，OpenAI領先太多，就從對手那里下手。6月25日先招了三位OpenAI研究員，緊接著6月27日敲定這四位。補償包設計得很誘人，第一年收入高得離譜，包括薪水、獎金和股權，超出一般標準。

趙晟佳在OpenAI負責GPT模型的推理部分；余家輝管感知團隊，處理圖像和語音。畢樹超有谷歌經驗，擅長把技術變產品；任泓宇專注AI安全，優化模型輸出。這些條件直擊OpenAI的資源痛點，提供充足計算支持。

過程有高層參與，扎克伯格親自聊項目愿景，還加了綠卡和家庭福利。四位專家看過條款后，6月27日簽字，很快就從OpenAI離職。Meta強調實驗室環境寬松，能專注研究，不用糾結短期指標。事件一曝光，媒體就說這打擊了OpenAI，人才流動加速。補償細節包括簽約獎金和期權，針對長期留人；福利還覆蓋子女教育和靈活辦公。專家們覺得這機會能更好地發揮專長。

Meta的行動暴露了AI領域的競爭白熱化，2025年上半年OpenAI內部變動多，資源分配不均，大家有點不滿。四位在OpenAI時，項目常卡在算力上，Meta的提議正好解圍。6月26日初步談后，焦點在獎金結構和股權上，確保流動性好。專家們查了合同，沒非競爭限制，就決定走人。加入后，他們馬上進超級智能團隊，幫規劃Llama升級；這標志Meta從跟跑到主動出擊。

細節上，Meta投了大筆錢建GPU集群，四位有優先權。OpenAI說沒丟關鍵人，但內部郵件顯示高層擔心。招聘在硅谷連鎖反應，谷歌那些公司也開始針對AI專家設小組。Meta看中中國人才的數學基礎和實干勁，四位都從清華、北大這類學校出來；他們的加入豐富了團隊，推動多模態進展。過程避免公開，用獵頭幫，但核心是高層把控。

再看，Meta在6月27日辦完手續，四位的OpenAI賬號就停了，正式轉職。補償包復雜，獎金占比大，期權隨公司業績變。第一年總收入高，吸引眼球；扎克伯格的私信強調資源無限。專家們遞簡歷，確認技能配實驗室需求，比如算法調優和安全把關。招聘還拉了其他人，Meta同時談了OpenAI別的成員，最后好幾位中國背景的也進來了。