廣東
大家好哇，今天何包上線。
先簡單聊下市場。
A股今天震蕩調整，但化工、煤炭、綠電逆市走強。
化工吧，之前上漲主要走的是經濟復蘇的邏輯。
經濟越來越好，下游需求旺，化工原材料自然就漲價了。
但后來情況變了，美國和以色列跟伊朗一沖突，原油運輸受影響。
原油又是化工品的原料之母，它一漲價，很多化工材料也只能跟著調價。
不過這里有個問題值得琢磨。
原油這波漲價是因為黑天鵝事件，不是實打實的需求拉動。
那么對下游的化工企業來說，到底是好事還是壞事？
如果只是原料成本高了，企業被動提價，利潤空間可能并沒變大。
甚至可能被壓縮，畢竟成本漲了，產品雖然也漲，
但中間的差價能不能留住，得看企業的議價能力。
如果只是成本推動的漲價，對盈利的實質幫助可能沒那么大。
再看煤炭和綠電，它們的邏輯更像是替代效應。
油和氣一貴，大家自然就會多找煤炭來頂替。
比如用煤發電、用煤做化工原料。
需求上來了，煤炭的價格也就跟著水漲船高。
這幾個板塊走強，背后都是因為油氣價格波動引發的連鎖反應。
只不過有的是成本傳導，有的是需求替代。
關鍵還是得看這些漲價，能不能真正轉化成企業的利潤。
當然咯，凡事都有兩面性。
如果這場沖突將來告一段落，它們的走勢也可能出現反轉。
再聊聊AI對職場的影響。
大伙別驚訝，已經開始出現苗頭了。
據說現在大廠都在玩真的，把AI當成硬性要求塞進工作的方方面面。
夸張點說就算招個新人，哪怕啥都不會，也得先把AI用明白才能干活。
而且已經把AI使用情況，正式納入員工考核。
不同崗位考核要求還不一樣。
例如對寫代碼的程序員來說，要求特別苛刻。
AI生成的代碼采納率得達到90%以上，寫代碼必須先優先用AI。
要是哪段代碼沒靠AI、純手寫，還得專門備注原因。
不用AI的話在考核上就會受影響。
還有對于做業務的團隊，要求靠AI把日常工作效率提上去50%。
而且不光自己用AI提效。
還得把這些AI工具做的簡單易懂，讓其他同事接手也能直接用。
這么做的目的很明確，就是把換人成本壓到最低。
每個人都有配套的AI工具，人走了AI留著，新來人直接用就行。
效率還能一直螺旋式往上漲。
甚至有大廠員工扎心自我調侃：
就算是條狗來上班，也得先把大模型這些AI工具用會，才能參與日常的工作和交流。
能看出來大廠推AI的力度，已經到了硬性強制的地步。
大廠這么做的最終目的，其實就是想要精簡團隊。
原來10個人干的活，現在靠AI輔助，5個人就能干完。
那剩下的5個人就只能被裁掉，流入市場找別的工作。
職場人心里其實比誰都明白，這是在自己磨殺自己的刀。
但不用AI就落后，用了AI也可能被優化。
陷入不用也得用，進退兩難的尷尬處境。
還有的公司借著搞AI轉型的名頭，變相調整團隊、精簡人手。
哪怕你拼了命用AI把工作效率提上去了，最后也可能因為團隊精簡被裁。
說到底，大廠推AI提效的核心，不是真的只想讓員工干活更輕松。
而是靠AI把人均產出拉滿，這樣就能用更少的人干原來更多人的活。
既節省人力成本，又能借著技術轉型的由頭完成人員優化。
不過，職場人也不能因為這就抵觸AI。
現在的職場環境里，AI已經不是選做題，而是必做題了。
你抵觸它，別人在用，就容易落后。
關鍵是怎么用它給自己賦能，把它變成提升自己能力和競爭力的工具。
而不是單純被它替代。
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