管理學國際博士（DBA）答辯系列 | 祝賀呂繼祥同學順利通過博士論文答辯

2026年3月10日，SJTU-SMU DBA 2020級呂繼祥同學在上海交通大學安泰學院迎來了他論文的答辯時刻。上海交通大學導師陳景秋教授，SMU導師Hao LIANG教授及Angela LEUNG教授，一起參加并見證了呂繼祥同學的畢業答辯。

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論文題目

Governance-by-Support: Non-financial Incentive, Agency Costs, and Performance in Overseas Projects

《支持型治理：海外項目中的非財務激勵、代理成本與績效》

呂繼祥

SJTU-SMU DBA 2020級

益冷和眾科技(北京)有限公司

董事長

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作者簡介

畢業于西南大學，獲學士學位，后在法國里昂商學院獲得物聯網碩士學位。2007 年，創立了益冷和眾科技（北京）有限公司，長期耕耘于環保領域、致力水的零排放技術的研發和應用，經歷19年的發展，益冷已經成長為該領域的領軍企業，享有卓越的市場聲譽與技術影響力。在企業運營中，他始終秉持可持續發展理念，推動商業價值與社會責任的深度融合。

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論文摘要

隨著“一帶一路”倡議的推進，來自新興市場的跨國企業越來越依賴外派人員來促進技術轉移、組織整合以及海外項目的現場治理。盡管傳統的“高薪酬、嚴管控”的外派人員管理模式在新興市場環境中變得越來越不可持續，但一些企業即便提供的薪酬遠低于市場水平，仍能維持外派人員的高忠誠度和項目穩定運行。為了解釋這一實際難題，本研究將原本屬于人力資源范疇的外派人員管理問題重新定義為企業治理問題。它探討了在海外環境中面臨資金緊張和管控薄弱的企業如何通過非財務安排實現行為一致性和實現業績。

本研究通過混合方法設計，對 XF 集團的海外項目進行了考察。通過扎根理論方法，提出了一個新的概念“支持型治理”（GbS），用以解釋組織如何以支持性實踐取代高薪酬激勵和正式控制，從而培養外派人員的自律性和持續承諾。

定性分析表明，全球背景支持并非單一的管理實踐，而是一個由組織支持、社會支持和家庭支持構成的多維度治理系統。其潛在機制可概括為“減負”和“增值”的雙路徑過程。定量結果表明，組織支持和社會/家庭支持均與外派人員的自評工作績效顯著正相關，并且全球背景支持具有很強的情境依賴性。

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導師信息

LIANG Hao

Committee Chair

（hliang@smu.edu.sg）

Professor of Finance, Lee Kong Chian School of Business, SMU

陳景秋

Co-Supervisor

(chenjingqiu@sjtu.edu.cn）

Professor of Organization Management, Antai College of Economics and Management, SJTU

Angela LEUNG

Committee Member(s)

(angelaleung@smu.edu.sg)

Professor of Psychology Advisor, School of Social Sciences, SMU

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Abstract

As the "Belt and Road" Initiative advances, multinational enterprises from emerging markets increasingly rely on expatriates to facilitate technology transfer, organizational integration, and on-site governance in overseas projects. While the traditional expatriate management model characterized by "high compensation and strict control" has become increasingly unsustainable in emerging market contexts, some firms manage to sustain high levels of expatriate commitment and stable project performance despite offering significantly below-market compensation. In response to this practical puzzle, this study reframes expatriate management, originally a human resource issue, as a corporate governance one. It investigates how enterprises, under financial constraints and weak control in overseas context, reach behavioral alignment and performance achievement through non-financial arrangements.

This study examines the overseas projects of Group XF through a connected mixed-methods design. Through the grounded theory approach, a new construct, "Governance-by-Support"(GbS), is developed to explain how organizations substitute high compensation incentives and formal control with supportive practices to foster expatriates’ self-discipline and sustained commitment.

Qualitative analysis reveals that GbS is not a single managerial practice, but a multidimensional governance system composed of organizational support, social support, and family support. Its underlying mechanisms can be summarized as a dual-path process of "burden reduction" and "value enhancement." Quantitative results show that both organizational support and social/family support are significantly and positively associated with expatriates’ self-rated work performance, and that the GbS is highly context-dependent.

SJTU – SMU DBA

項目簡介

SJTU – SMU DBA項目是上海交通大學安泰經濟與管理學院與新加坡管理大學李光前商學院聯合舉辦的一個管理學國際博士項目，結合了中西方頂尖學術力量，立足中國、放眼全球、旨在培養集應用、管理、研究大成于一體的企業家和管理者。本項目充滿了創新與挑戰精神，在課程設置上側重研究理論與方法的傳授，在應用研究上追求商業實踐與學術的結合。學員從不同的視角來探索全球商業社會，在系統學習和論文答辯后，獲得新加坡管理大學工商管理博士學位。

高老師 021-52301008

張老師 021-52301020

鐘老師 0755-86706692轉3333

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