韓國,首爾特別市
去年，韓國三星電子員工平均年薪攀升至歷史最高點。業界分析指出，隨著半導體行情回暖及全球科技巨頭擴大人工智能(AI)投資，公司業績顯著改善，并直接帶動了從業人員報酬水漲船高。
10日公示的三星電子《2025年度事業報告書》顯示，去年員工人均薪酬定格在1.58億韓元，較前一年(1.3億韓元)增加約2800萬韓元，漲幅達21.5%。
與此同時，三星電子正致力于擴大以股票激勵為核心的員工補償體系。除基本年薪外，公司于去年10月引入績效條件股(PSU)制度，承諾向約13萬名員工授予共計3529萬股股票。該激勵方案能否最終兌現及具體規模，將取決于未來三年的股價表現。
平均年薪1.58億韓元，兩大部門負責人酬勞合計達117億
負責人的高額薪酬亦隨之浮出水面。去年，三星電子分別向兩大核心部門負責人——設備解決方案(DS)部門負責人全永鉉(副董事長)和設備體驗(DX)部門負責人盧泰文(總裁)支付了高達56.6億韓元和61.25億韓元的薪酬。全永鉉的薪酬客觀反映了服務器用DRAM及高帶寬存儲器(HBM)銷售看漲帶來的業績提振；盧泰文則因主導薄型技術產品創新及強化AI智能手機競爭力等顯著成果，獲得了相應的考評激勵。
去年3月辭世的已故前副董事長韓宗熙共獲發134.7億韓元，其中退休金達85.58億韓元，占比最高。
此外，三星電子曾于去年9月宣布，計劃在未來五年內新錄用6萬名員工。三星電子董事長李在镕上月在青瓦臺舉行的企業座談會上對此表示，“隨著三星電子業績企穩向好，公司擴大招聘規模的余力已大幅提升”。
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