最高院：勞動者和企業是一個利益共同體

《最高人民法院關于當前民事審判工作中的若干具體問題》

最高人民法院民事審判第一庭庭長程新文（2015年12月24日）

各位領導，同志們：

按照會議議程安排，下面，我就當前民事審判工作中需要重點注意的具體問題談幾點意見。

五　、關于勞動爭議案件的審理問題

隨著經濟發展進入新常態，供給側結構性改革的推進，產能過剩領域的企業尤其是中小微企業的生存和發展將面臨困難，相應的勞動爭議案件數量有可能大幅上揚，對此要做好充分預判。妥善審理好此類案件，對于培育發展新動力，優化勞動力要素配置，激發創新創業活力，推動大眾創業、萬眾創新，具有重要意義，必須高度重視。

第一，要繼續堅持依法保障勞動者合法權益與企業生存發展并重理念。近年來，最高法院多次提出，審理勞動爭議案件要堅持這個理念。對此，今天我再強調一下。勞動者和企業是一個利益共同體，不能將勞動者權益保護與企業生存發展對立起來。要努力尋求兩者之間的最佳平衡點和結合點，把保護勞動者眼前利益、現實利益同保護勞動者長遠利益、根本利益結合起來，最大限度化解雙方具體利益上的相對差異。

第二，要區別案件不同情況，采用不同處理方法。對暫時存在資金困難但有發展潛力的企業特別是中小微企業，盡量通過和解、調解等方式，鼓勵勞動者與企業共渡難關，避免殺雞取卵、竭澤而漁。對那些因產能過剩被倒逼退出市場的企業，要防止用人單位對勞動者權益的惡意侵害，加大審判和財產保全、先予執行力度，最大限度保護勞動者權益。對地區、行業影響較大的產業結構調整，要提前制定勞動爭議處置預案，形成多層次、全方位的協同聯動機制和糾紛化解合力。

第三，要整體理解和把握法律、司法解釋規定。避免因對法條的孤立、片面理解而產生法律適用錯誤。要依法維護勞動用工制度改革成果，準確界定勞動關系和勞務關系的界限，切忌脫離法律規定和客觀實際將勞動關系泛化。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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