廣東
再過不久
就是婦女節了
根據
《全國年節及紀念日放假辦法》
3月8日婦女放假半天
然而
今年3月8日卻在周日
有網友表示
“四舍五入等于沒放假”
也有不少人好奇
女職工能在工作日補假嗎？
當天的加班費要怎么計算？
01
恰逢周末的婦女節
能補假嗎？
根據
《全國年節及紀念日放假辦法》
3月8日婦女節屬于
部分公民放假的節日及紀念日
《辦法》第六條規定
部分公民放假的假日
如果適逢周六、周日
則不補假
其他情況相同的
部分公民放假節日及紀念日
青年節（5月4日）：14周歲以上青年放假半天
兒童節（6月1日）：不滿14周歲少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日）：現役軍人放假半天
02
婦女節當天被安排加班
加班工資怎么算？
根據
《勞社廳函〔2000〕18號》文件
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織的慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
03
用人單位是否有義務
在婦女節給女職工發福利？
根據
《關于工資總額組成的規定》
工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
同時，“有關勞動保險和職工福利方面的各項費用”不列入工資總額的范圍。由此可見，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，是不計入工資總額的。
因此
用人單位沒有
發放婦女節福利的法定義務
但如果集體合同勞動合同里有約定
或規章制度里面有規定
則應該按此約定、規定處理
來源丨廣東省總工會、廣州日報
一審丨黎嘉慧
二審丨譚 瑋
三審丨葉志鋒
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