希臘公共私營部門全面實施“數字工作卡”

據希臘媒體報道，數字工作卡正朝著2026年全面使用的目標推進，其覆蓋范圍將擴展至整個私營及公共部門。

全新“Ergani II”信息系統自2月16日起全面運行，標志著希臘企業向數字化的工作環境轉型。新系統承諾簡化招聘與離職流程。員工可即時訪問個人數據。加強對未申報及少報工時的管控。該系統還將顯著提升工時透明度，確保加班時間的完整記錄及相應報酬的發放。

2025年報告的加班時長較2024年增加245萬小時，增幅達53%。這一變化使社會保障基金收入增加8億歐元。旅游業增幅最為顯著，1月至8月八個月間加班時長激增681%。餐飲業增幅達181%，零售業（+94%）和工業（+55%）同樣呈現增長態勢，印證了該措施的有效性。

該卡使用范圍的持續擴大旨在打擊未申報和未登記的工作，加強監管，并保護雇員和企業免受不公平競爭的影響。根據政府官方公告，經濟團隊2026年的核心計劃是將數字工作卡的使用范圍擴展至整個私營部門。目前，該舉措已取得顯著進展，有效揭露了工時未申報以及收入低報的現象，切實保障了勞動者權益。

迄今，經濟支柱產業，包括制造業、零售業、旅游業、餐飲業、批發業、能源業及金融服務業均已納入數字工作卡體系。這些行業不僅勞動力密集，在工時與加班報酬方面歷來存在違規現象，因此推行數字工作卡至關重要。

下一階段的推廣將涉及經濟活動領域中就業靈活性較高或受季節性影響的行業。私人醫療、教育等領域，以及主要雇傭自由職業者、科研人員等的服務業不在關注范圍內。初級產業（農業、畜牧業、漁業）同樣不在范圍內。

預計到2026年，數字工作卡將擴展至公共部門（即各部委、地方政府、公共實體及公共機構），主要用于工時管控。

該卡的廣泛應用與其迄今取得的積極成效直接相關，申報加班時長呈現大幅增長。這表明部分過去未被記錄的實際工作現已正式歸檔。此外，該卡的應用增強了監管機制的干預能力，使管控不再需要大規模現場檢查。（宋飛諾）

圖源：in.gr