01
大部分工傷員工,一般情況下不會(huì)主動(dòng)離職,因?yàn)楣拖褚患芘苹蚩祝芏鄷r(shí)候可以擋住用人單位優(yōu)化辭退的這把劍。
而用人單位在做辭退優(yōu)化時(shí),同樣也不會(huì)將工傷員工作為優(yōu)先考慮的對象。
因?yàn)樯杂胁僮鞑簧鳎坏珪?huì)構(gòu)成違法解除,還會(huì)給企業(yè)聲譽(yù)和品牌帶來負(fù)面的影響。
如果一位工傷員工,就是單傳自己不想干了,想離職,可以拿到哪些賠償呢?需要注意哪些問題?
02
首先,如果是被被鑒定為一級至六級傷殘的,建議千萬不要個(gè)人辭職。
當(dāng)然,如果是一級至四級,也不存在個(gè)人辭職的說法,《工傷管理?xiàng)l例》第三十五條明確規(guī)定,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。同時(shí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼至退休,辦理退休手續(xù)。
根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》第三十五條至三十七條的相關(guān)規(guī)定:一級至四級傷殘不得解除勞動(dòng)關(guān)系,五級六級傷殘由勞動(dòng)者提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系,七級至十級,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同,或員工嚴(yán)重違紀(jì)可以解除,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
一次性傷殘補(bǔ)助金,一般是在做完勞動(dòng)能力鑒定以后發(fā)放。因?yàn)橹挥写_定級別,才能確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
在申請離職時(shí),理論上這個(gè)一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該是已經(jīng)領(lǐng)取過了。
剩余還有兩筆補(bǔ)助金,第一個(gè)是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付,還有一個(gè)是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由用人單位支付。
這兩項(xiàng)補(bǔ)償金均需要在離職時(shí)才能申請,不離職是無法申請的,且標(biāo)準(zhǔn)由地方確定,國家層面沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
各地區(qū)差異比較大,有的地區(qū)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同,有很多地區(qū)都是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金高于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,以九級為例,醫(yī)療補(bǔ)助金低的只有2個(gè)月,高的有10多個(gè)月。
部分地區(qū)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
03
工傷員工主動(dòng)離職,除了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之外,與普通員工沒有其他差異,如果用人單位存在違法行為,也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,提出被迫解除,申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是,如果工傷還在停工留薪期,在治療恢復(fù)階段,一定不要主動(dòng)辭職,安心領(lǐng)取全額工資就行。
另外如果還沒有做勞動(dòng)能力鑒定,也不建議提離職,因?yàn)殍b定級別會(huì)直接影響到工傷的三項(xiàng)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)。雖然離職以后也能夠申請鑒定,但是在崗時(shí)鑒定會(huì)更加方便。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.