讓勞動者安“薪”過年，浦東法院出招了！丨浦執先鋒·整治欠薪篇

老年務工者追索勞動報酬卻面臨“無財產可執行”的困境，怎樣破局？餐飲公司賬戶空空卻照常營業，背后的經營收入究竟流向何處？涉人數眾多、矛盾集中的群體性欠薪案件中，如何既保障勞動者權益，又不讓企業陷入經營絕境？

臨近年關，為確保勞動者及時足額領取薪酬，上海市浦東新區人民法院（下稱浦東法院）集中執結一批欠薪案件，通過深挖財產線索、拓展查控方式、構建階梯式機制，努力實現“討薪有力度、執行有溫度、發展有空間”的良好效果。

聯動村委兌現薪酬

“終于能拿著這筆錢安心過年了，謝謝法官！”陸阿姨說道。

陸阿姨和其余8位阿姨是系列勞務合同糾紛案件中的申請執行人，此前均在被執行人董女士經營的服裝廠打工。工廠長期拖欠工資，每人被欠薪資3萬元至9萬元不等，總額達30余萬元。多次催討無果后，阿姨們將董女士訴至法院并獲支持。然而，判決生效后董女士仍未履行義務。為此，她們自2025年6月至12月期間陸續向浦東法院申請強制執行。

面對情緒激動的申請人，承辦法官耐心接待，逐一了解情況，細致核查工作時間與欠薪數額，并通知董女士到法院說明情況，董女士起初以“經營困難”為由推脫，未能給出具體的還款方案。

2025年11月，承辦法官組織集中調解。調解過程中，法官一方面安撫阿姨情緒，另一方面向董女士釋明法律后果，指出若其仍拒不履行義務，法院將依法采取包括司法拘留在內的強制措施。

董女士表示，其所在的村集體將發放一筆補償款。承辦法官抓住這一關鍵信息，當即組織雙方達成和解協議，約定待該筆補償款到賬后，由董女士一次性支付全部拖欠的工資。

之后，承辦法官迅速與董女士所在村委會取得聯系，先后送達協助執行通知書等多份文書，并通過電話溝通與實地走訪向村干部詳細介紹案情，積極爭取配合。最終，村委會同意協助，承諾在補償款到賬后將相應款項劃轉至法院賬戶。

2026年1月24日，款項到賬后，法院立即組織集中發放。9位阿姨終于領到了被拖欠已久的工資。

查控經營收入破解“帳外帳”

“明明正常營業，為什么總說沒錢付工資？”申請執行人張先生情緒激動地說道，承辦法官在一旁安撫他的情緒。

2025年10月至11月，浦東法院陸續受理了3起針對同一被執行人上海某餐飲管理有限公司的勞動仲裁執行案件，標的額共計10余萬元。盡管承辦法官多次督促，公司均以“經營困難”為由口頭承諾還款，始終沒有任何實際行動。

多次溝通無果后，法院依法將該公司納入失信被執行人名單并凍結其銀行賬戶，但賬戶余額不足以支付所欠薪資。

為尋找案件突破口，承辦法官打開某點評APP核查，發現該餐飲店仍在平臺上正常運營，且近期有不少消費者點評。更關鍵的是，該餐飲店通過平臺銷售代金券，原則上收入由平臺暫存、定期結算。

承辦法官立即向某點評APP發送協助執行通知書，要求凍結、劃撥該餐飲店在平臺上尚未結算的應收賬款。

2026年1月31日中午，承辦法官在就餐高峰時段前往店鋪，通過調取收銀系統數據并傳喚法定代表人陳女士后查明，該餐飲店在公司賬戶被凍結后轉而使用陳女士個人賬戶收取營業收入，僅去年12月入賬就達30余萬元。

鑒于此行為已構成惡意轉移財產、逃避執行，法院對陳女士處以司法拘留十五日的強制措施。陳女士最終認識到逃避執行的嚴重后果，承諾立即將剩余款項轉入已被凍結的公司賬戶。當天，3起案件全部執結，被拖欠的工資終于還清了。

除了聯動村委兌現老年群體薪酬、徹查“賬外賬”阻斷逃避執行路徑，浦東法院還積極運用“3+1”機制破解群體性欠薪難題。近日，上海市高級人民法院、上海市人力資源和社會保障局聯合發布12件欠薪治理典型案例。其中，浦東法院“朱某某等64人與上海某客運服務有限公司執行實施案”入選（）。一系列案件的妥善處理，充分展現了司法在維護勞動者權益、促進社會誠信建設中的重要作用。

韓小龍

浦東法院

執行局法官

治理欠薪和保障勞動者權益工作，不僅關乎群眾利益、民生福祉，更關乎公平正義、社會和諧。人民法院始終堅持以“如我在執”理念對欠薪執行案件保持零容忍的態度，通過查財產、懲失信、強拘留、追刑責，推進構建起“不敢欠、不能欠、不想欠”的制度體系和社會環境，切實維護廣大勞動者的“血汗錢”。

在此提醒廣大經營業主，請務必恪守法律與良知，切勿拖欠勞動者工資。守法經營是底線，善待員工是智慧。企業的生存與發展，離不開每一位勞動者的辛勤付出。按時足額支付勞動報酬，不僅是企業最基本的法律義務，更是社會責任與商業信譽的基石。

線索來源丨執行局

素材提供丨張春燕、朱育培

本文作者丨徐靜文

責任編輯丨陳衛鋒