快手最新年終獎(jiǎng)方案出爐：總包上漲，績優(yōu)還能再加碼！

剛剛，互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦獲悉，快手將于1月30日（本周五）起發(fā)放2025年度年終獎(jiǎng)。

據(jù)筆者目前所了解到的，此次快手獎(jiǎng)金總投入上漲，除原本的獎(jiǎng)金外績優(yōu)額外增加一筆，績優(yōu)者最多能多3個(gè)月。其實(shí)，歷年快手的年終獎(jiǎng)都算比較豐厚的，屬于“別人家的公司”范疇。獎(jiǎng)金劃定和績效掛鉤，大致如下：

• S：基礎(chǔ)能拿8-12個(gè)月月薪；
• A：5-8個(gè)月；
• B：2-5個(gè)月

但與往年不同的是，今年多了個(gè)“績優(yōu)加碼”！也就是S級(jí)員工在基礎(chǔ)獎(jiǎng)之外，額外再發(fā)3個(gè)月月薪，A級(jí)額外發(fā)1個(gè)月。

另據(jù)筆者了解，這筆額外獎(jiǎng)勵(lì)也不是和常規(guī)年終獎(jiǎng)一起發(fā)，而是拆到了7月，相當(dāng)于把年度激勵(lì)分成了“1月常規(guī)獎(jiǎng)+7月額外獎(jiǎng)”兩次兌現(xiàn)。

關(guān)于這個(gè)“績優(yōu)加碼”，筆者也詳細(xì)咨詢了一位在職的HR，她告訴筆者：

這兩年，各大廠為了留人，都在推出類似的政策。站在她們HR的角度來說，額外加碼主要是為了延長了激勵(lì)周期，同時(shí)通過梯度加碼強(qiáng)化頂尖人才重點(diǎn)激勵(lì)導(dǎo)向，激發(fā)員工沖刺更高目標(biāo)。也避免很多優(yōu)秀的人才在拿完年終獎(jiǎng)就跳槽跑了！

而值得一提的是，此次快手1月30日的發(fā)放時(shí)間，早于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的周期，也成為今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最早發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)之一。