新退休政策下，副高女教師滿60周歲退休叫“提前退”，要提前3個月向單位提交書面告知書

平湖一柱【第3028期 延退專題】

有老師問，她是1970年9月出生的副高五級女教師，按照國家延退政策的話，是不是可以60周歲“準點”退呢？

答案當然是肯定的，但需要說明的是，60周歲退休，不是“準點退”，而是提前退。新退休辦法規定，60+退休才叫“準點退”，也就是再延遲18個月，到61歲6個月、2032年3月退休，那才是“準點”退。

提前退和“準點退”有啥區別？

60+是法定退休年齡，“準點退”個人什么也不用做，“準點”月份單位會為其辦理正式退休手續；

60周歲退休是彈性提前退休，要提前3個月、即2030年6月前向單位提交書面彈性退休告知書，“告知”單位，我要在60周歲、2030年9月提前退休。既然是“告知”，單位當然唯有“同意”，會及時按老師選擇時間辦理退休手續。

這一點男職工和普通女職工的彈性提前退休都一樣，都要提前向單位提交書面彈性退休告知書，如果不提交，那就是默認正點退。

60歲提前退和60+“準點退”都是正常退休，養老金計算比例不受影響。當然，按照養老金“多繳多得、長繳多得、晚退多得”原則，60+退休“多繳、長繳”了18個月養老金，晚退18個月，養老金一定比60歲提前退休要高很多啊！

具體多多少？因地、因人而宜。就按現在標準推算，副高五級，大約多2000左右吧！

【養老金測算案例】

坐標內蒙古，事業編制人員，1968年7月出生，1989年8月參加工，截止2025年12月，養老保險個人賬戶余額為94698。2 025年12月繳費基數是13488.67元。

測算過程：

視同繳費年限=2014年9月-1989年8月

=25年2個月，即25.17年。

60+正點退休，延遲11個月，60歲11個月、2029年6月退休。

繳費年限=2029年6月-1989年8月

=39年11個月，即39.92年，計發月數是133.8個月。

內蒙古過渡性養老金的過渡系數是1.2%。

內蒙古2025年繳費基數和養老金計發基為8179元，與2024年的8105相比，上漲了74元，漲幅為1%，以此漲幅，2028年，社保計發基數有望漲到8511元。

根據該人員提供的2014~2025年養老金繳費情況，及對2026~2029年繳情況預測，該人員實際平均繳費指數約在1.4000,

退休時，正高三級崗位視同繳費指數是0.633，薪級45級崗位視同繳費指數是0.723，規范津補貼指數正高三級是1.027，該人員所在地區系數為1.0，所以，視同繳費指數其實就是三項之和

=0.633+0.723+1.027

=2.383

這樣平均繳費指數=

=（1.4000×177+2.383×302）÷（177+302）

=2.0198

12月7日，內蒙古出臺《關于修改 <內蒙古自治區機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法> 相關內容的通知》（內政辦發〔2025〕41號）中，雖然對于視同繳費指數增加了“視同繳費指數調節系數”也就是說，每年視同繳費指數以“1”為中心可能上下浮動，但不會有太大變化，對養老金測算影響不在，可以忽略不計。

這樣，該人員60+退休，退休待遇約為

=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金=5130.02 +6125.89+1076.28+1614.42

=13946.61

特別說明：該案例坐標是內蒙古，由于內蒙古的退休待遇計算方法，過渡系數、視同繳費指數表等數據都能從官方查到，更因為該事業人員提供的各種數據比較詳細——提供了從2014年10月1日~2025年12月的養老金繳費情況，因而，實際平均繳指數可以說相對比較準確，至少2025年12月以前是較為準確的。從2026年1月至2029年6月，未來這三年半時間預測帶來的偏差就小了。因而，這個案例預測結果相對準確，更接近實際。當然，從現在到2029年還有3年半時間，這期間社會經濟發展速度會越來越快，社平工資可能會大幅提升，屆時退休，領到手的養老金一定會比我們預測的這個高啊！

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