公司承諾錄用又反悔，應聘者能否要求賠償？

第二十九期微講堂

我們邀請到了

惠山法院勞爭庭副庭長

金民

他分享的主題是

《招聘單位不當撤回錄用承諾，

應聘者能否要求損失賠償？》

一起來看看他都帶來了哪些干貨內容吧~

主持人黃楓怡：大家好，歡迎大家收看《錫法視界·微講堂》節目，我是主持人黃楓怡。今天的節目，我們要跟大家聊一聊關于求職、“跳槽”那些事兒。

“跳槽”是現今社會人才流動的基本方式，當勞動者向用人單位求職，用人單位承諾錄用后，勞動者據此從原單位辭職，之后新單位又拒絕錄用導致其失業，遇到這種情況，勞動者應當如何維權呢？下面，我們來看一則案例。

案例：

2023年9月，謝某通過招聘廣告聯系應聘某公司人事行政經理崗位，并與該公司負責招聘的人員通過微信溝通應聘入職事宜。2023年9月13日，該公司招聘人員通過微信確認謝某被錄用，并要求其盡快從現單位離職。2023年9月21日，該公司招聘人員與謝某溝通確認月底入職。9月25日，謝某從原工作單位辭職。

后謝某多次通過微信與該公司招聘人員溝通入職事宜，但對方卻表示公司因管理人員變動，無法辦理謝某的入職手續。多次溝通無果后，謝某將該公司訴至法院，要求承擔賠償責任。

主持人黃楓怡：遇到這種情況，法院會如何判決呢？下面有請今天節目的主講嘉賓：惠山法院勞動爭議審判庭副庭長金民，來為大家解讀。

金民：本案中，該公司承諾與謝某簽訂勞動合同并催促謝某從原單位離職，在無正當理由的情況下，違背誠信原則不與謝某簽訂勞動合同，造成謝某的工資收入減少等經濟損失，應當承擔賠償責任。經法院審理，判決該公司賠償謝某34000余元。

法律規定：

下面我給大家講一下法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

《中華人民共和國民法典》第七條規定，民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。第五百條規定，當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

在這里也要提醒廣大勞動者及用人單位：首先，勞動者在“跳槽”時需與新用人單位進行充分的溝通，如實告知與應聘工作相關的事實與資歷，在得到新用人單位的明確入職承諾后再行離職。如遇到用人單位無故拒絕入職的情況，應當及時通過勞動仲裁和訴訟的方式維護自身權利。

其次，對用人單位來講，在向應聘人員作出入職承諾前，也應對應聘人員是否符合崗位要求進行充分地調查了解，在未確定錄用相關人員前，不要輕意向應聘人員作出入職承諾，更不要要求應聘人員從原單位離職。

最后，如用人單位已經向應聘人員發出了入職承諾，應當遵循誠信原則，按規定錄用勞動者并與勞動者簽訂勞動合同。如有原因確無法錄用勞動者的，也應當向勞動者作出合理說明，并賠償勞動者合理損失。

主持人黃楓怡：構建和諧穩定的勞動關系，需要雙方共同努力。勞動者應當恪守崗位職責，遵守單位規章制度，當遇到勞務問題時，要學會運用法律武器理性維權。用人單位也要依法保障勞動者的合法權益。雙方互相溝通、平等尊重，由此形成良性互動的合作氛圍。好了，今天的節目就到這里，我們下期再見。

來源：惠山法院

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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