怎么領導見不得員工閑著？領導們更愿意帶著一群笨蛋干活

所有的領導都見不得員工閑著，必須忙碌起來他才會心里舒服，如果你閑著，那就意味著他的管理能力很差。工作安排的不飽滿。這對他來講是自信心的打擊。

領導看見員工閑著不會認為你效率高能力強，作為領導，你必須是帶領著一堆笨蛋干活，怎么可能允許有人很聰明呢？沒有人希望手下是聰明的，那你聰明就要受打擊，領導在安排任務的時候，所有的任務都是你完不成的，都是要你加班加點才能完成，或者說根本就完不成，這樣才能體現出他管理的能力。他管理的能力很強，但是這幫手下都是酒囊飯袋能力太差，這樣他就能夠滿足自身的成就感和虛榮心。

在日常做事的時候心里要有數，上面安排任務不要想著你完不成是自己的錯，很多時候就是領導故意的。比如制定銷售任務一定是完不成的，所以你完不成也不要有心理負擔，別人打壓你都很正常的。如果工作早早做完閑著是很危險的，他會及時的來打擊你的，完成任務要趕晚不趕早，寧可證明自己是愚笨的，你也不能證明自己是很聰明的，如果你能力很強很聰明，那這個領導怎么領導你呢？

學校里考試題永遠是很難的，高考的考試題都沒有你們學校老師出的題難，為什么會這樣呢？因為出的太容易你們都及格了，那老師的權威何在？還怎么來管理你們呢？大學里無論如何得抓幾個補考的，要不然誰還認真聽課？很多時候他只是一種手段而已。

企業里面忙碌加班是一個正常現象，很多時候是出于管理的需要，因為你們都早早把事情做完了，那就證明所有的領導都是無能的，你們都做得很好了，還要領導干嘛？領導肯定是由于你們做不好做不完，所以才需要他來出面幫你們擦屁股解決問題，大家要清楚的一點，對在工作要積極樂觀，任何事情全方位的來解讀的，并不是你認為的好就是好，如果你認為的好就是好的話，那這個世界上你就沒有敵人，全是你的朋友了，但事實并非如此，你試圖對每一個人好，但大部分人都不喜歡你，你試圖把每件事情都做到位，在事實上你都是吃力不討好，你的主觀意識和他人的主觀意識是完全不同的，我們在工作里一定要具備好的心理素質，不能被他人的言行所困擾，工作完不成就完不成，不要有心理負擔。

很多地方你會看到經常天天挨批的人，他不但升職快還漲工資，因為領導需要這樣的人，化解工作中的矛盾和壓力是必備的心理素質，而不是什么都按你想的來，如果都按你想的來，那領導怎么管理這么一群人呢？打工人要有笨蛋思維，領導帶著我們一群笨蛋干活，我就是來混工資的就完事。