虧了1.3個億就給員工降薪，匹克操作有點猛

圖源：網絡（侵刪）

臨近發工資的前四天突然口頭通知降薪，且最高降幅高達50%。發工資次日，就宣稱“全體同事均表示理解和同意”。

這是上個月發生在福建匹克集團有限公司（PEAK）（以下簡稱：匹克）有關員工薪資的真實事件。

一個月后，這一事件還有續集。

10月13日，有相關員工在社交媒體上透露匹克向拒絕降薪的員工發出“最后通牒”，要求其在10月14日前就不同意降薪提交“反思檢討”，否則將面臨停發9月份工資的處罰。

是在什么背景下讓匹克做出如此“激烈”的降薪政策，當前匹克發展是否遭遇困頓，一下子又將匹克拉入輿論的漩渦之中。

降薪始末

根據此前媒體報告，匹克黃女士（化名）在9月中旬發現自己8月的薪資降了，但在此之前既沒有領導與她協商降薪事宜，也沒有任何方式告知過她會降薪。

隨后媒體向匹克人力資源部門致電了解情況，最終電話始終無人接聽。

后9月17日，據報道，匹克董事長許景男在內部高管會議上發言表示，此次降薪并非全員降薪，而是針對直營虧損部門和部分高薪崗位。

根據目前流露出來的匹克員工降薪方案顯示，總部員工月薪5000—10000元降10%，10000-20000元降20%，20000元以上降30%。 而 直營分公司辦公室職員 降薪幅度最大，直降50%。

內部員工也就降薪發出聲討，大部分員工就突然降薪一事感到不滿。也有員工表示，若要簽訂降薪協議，不會同意。部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

一個月后，這場員工書面異議又催生出“反思檢討”。

10月13日，有相關員工在社交媒體上透露匹克向拒絕降薪的員工發出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發9月份工資的處罰。此外，曾提交“拒絕降薪”相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會受到影響。

據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協商一致。

從匹克的操作來看，沒能按照《勞動合同法》流程操作，截至目前也未有相關公告。

優化財務報表而降薪？

公開資料顯示，匹克創立于1989年，總部位于中國福建省泉州市。公司專注于體育運動產品設計、開發、制造和分銷，以運動鞋、服裝及配件為核心業務，是中國最具全球影響力的運動品牌之一。

2009年，匹克體育登錄港交所。不過上市后，匹克體育的股價持續低迷。業績方面，2011年至2013年之間從46億元跌入到26億元，凈利潤也從7.7億元縮水至2.4億元。

2014年至2015年兩年間業績有所反彈，業績和凈利潤分別回升至31億元和3億元，但好景不長，匹克很快又回到低谷。

在這個階段，同為晉江系的安踏、特步、361°的業績分別為111.26億元、52.95億元、44.59億元，匹克被遠遠甩開。

2016年，匹克的股價相較發行價下跌已超過60%，市值大幅縮水，遠不及上市之初。在此背景下，匹克于2016年5月宣布停牌，并于同年11月完成私有化，暗淡退市。

當時匹克給出的解釋，“為更有效地整合資源，掌握發展機遇，推動公司長期發展”。而被外界認為匹克將轉向A股。

但隨著國內IPO審核愈發嚴格，匹克A股之路一直未有大的進展。甚至有人士猜測，為了優化財務報表，降薪無疑是最直接快速的方式。

許景南在內部高管會議上承認，降薪事宜自2025年5月起醞釀調整，匹克內銷直營板塊自年初以來持續虧損，僅1至7月就累計虧損逾1.3億元，期間還不得不轉手三家直營公司，這也是此次調薪的關鍵原因。

產品質量問題頻現

實際上匹克這兩年的業績表現也和自己產品表現有著直接關系，層出不窮的質量問題直接影響著消費端。

2022年，北京市消協抽查吸濕速干服裝、防曬服、冰袖和帽子等產品，匹克被點名產品不達標。

2023年11月，市場監管總局抽查學生文具、拉桿箱等，匹克生產的拉桿箱振蕩沖擊性能也被判不合格。

2025年3月，國家市場監管總局又通報了一批網絡銷售產品質量抽查，泉州匹克鞋業生產的童鞋上了不合格名單，問題是“鄰苯二甲酸酯”超標，安全問題直接影響品牌口碑。同月，有消費者爆料，在拼多多匹克官方旗艦店購買的采風2.0溯溪鞋出現穿著一天后襪子染色問題，商家拒絕退換并要求消費者提供證明。

多起產品質量問題，直接導致消費者產品信任崩塌。

文軒智庫專家就匹克此次降薪風波點評，在市場化背景下，一個企業隨著公司收入變化而降薪是比較普遍的，但降薪的前提是要遵守《勞動法》，在合理合法的背景下實施降薪方案，而匹克此次的操作頗為激進。

從目前匹克的表現來看，為擴大企業收益，重點是放置在產品力的提升上，盡量避免質量問題頻繁出現問題，提高產品質量，增強產品競爭力才是保持利益長期增長的最優解。