高薪內(nèi)推藏陷阱！“招轉(zhuǎn)培”騙局盯上求職者

（原標題：經(jīng)參調(diào)查丨高薪內(nèi)推藏陷阱！“招轉(zhuǎn)培”騙局盯上求職者）

近日，記者接到多位求職者投訴稱，有“獵頭企業(yè)”以云計算高薪崗位、免費崗前培訓、包就業(yè)為誘餌，誘導求職大學生參與付費培訓。隨后，記者以求職者身份暗訪發(fā)現(xiàn)，確有一些培訓機構(gòu)誘使求職者支付數(shù)萬元高額培訓費用，已有不少人陷入“招轉(zhuǎn)培”騙局，甚至背上培訓貸。

對此，業(yè)內(nèi)專家指出，一方面，求職者應仔細辨別各類求職陷阱；另一方面，有關部門也應采取有力措施，共同維護網(wǎng)絡招聘市場秩序。

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“天降”高薪 培訓完全免費？

“我們是獵頭公司的HR，目前云計算運維工程師這一崗位正在招人，即使您沒接觸過相關知識也沒關系，我們有專門的崗前培訓，免費培訓完之后直接上崗。”在BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等平臺登記并注冊相關求職信息后，記者很快就接到了來自北京聚云高科云計算技術有限公司（簡稱“聚云高科”）銷售員的熱情推薦電話。

該銷售員稱，“我們的實訓周期大概是一個月到一個半月時間，期間不會收取任何課時費或者知識付費。崗前培訓結(jié)束后，你可以直接進入大廠工作，我們跟騰訊、阿里等企業(yè)都有合作，到時候可以直接內(nèi)推。”

隨后，記者被推給了聚云高科另一名行政人員以了解更多情況。“我是一名文科生，之前沒有接觸過云計算相關知識，一兩個月的學習時間會不會太短了？跨行學習會不會存在學不會的問題？”記者以求職者身份向這位行政人員說出了自己的困惑。

該行政人員在電話中信誓旦旦：“我們提供的是崗位實操知識，兩個月左右的實訓是為了能夠讓你進入到就業(yè)階段。大學是學習整個行業(yè)的知識，這里學一點，那里學一點，哪怕三四年也不可能學完、學會整個行業(yè)。我們的實訓則是完全跟企業(yè)對標，企業(yè)需要你掌握什么技能，我們就學習什么技能，時間完全夠用。”

對于培訓結(jié)束后企業(yè)能否接受跨行業(yè)的求職者，此行政人員稱：“我們有許多跨專業(yè)的同學在培訓之后順利找到工作。云計算崗位的人才缺口特別大，企業(yè)是能夠接受跨行業(yè)就業(yè)的。”

電話咨詢過程中，前述銷售員說：“實訓期間，我們會和你簽署一個就業(yè)保障協(xié)議，保你薪資不低于1萬元/月。在你成功就業(yè)、各方面都滿意后，我們才會有一個盈利點。”前述行政人員也表示：“我們后期的盈利點，就是在保你就業(yè)成功并且薪資不低于9000元的情況下收取你的費用。”

02

協(xié)議苛刻 暗藏付費套路

為一探究竟，記者以求職者身份實地走訪了聚云高科線下培訓基地，該機構(gòu)負責教務的工作人員接待了記者。記者發(fā)現(xiàn)，聚云高科并不是獵頭公司，而是一家培訓機構(gòu)。天眼查顯示，聚云高科成立于2016年5月，曾用名為北京磐林時代云計算技術有限公司，注冊資本200萬元。該公司僅有兩名自然人股東，其中實際控制人王威持股80%，認繳出資額160萬元；汪流明持股20%，認繳出資額40萬元。

“我們是一個偏培訓機構(gòu)的形式，但是培訓機構(gòu)只負責培訓你技術，我們還包您就業(yè)。”面對記者詢問，工作人員如是解釋。

記者獲悉，求職者在參加崗前培訓之前要跟聚云高科簽署一份《技術實訓及就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議明確規(guī)定了參與培訓的學員要付一筆“實訓就業(yè)服務費”。學員可以選擇全款支付、先學后付助學分期（即辦理分期貸款）和先學后付一次性結(jié)清。

其中，全款支付方案具體要求為，培訓機構(gòu)向求職者收取云計算人才實訓就業(yè)服務費24800元，正式開班即簽訂協(xié)議，協(xié)議簽訂后3個工作日付清全款；先學后付助學分期方案具體要求為，求職者向助學平臺方申請助學分期方式付費，具體事宜以求職者與助學平臺簽署的合同等約定為準；先學后付一次性結(jié)清方案為，先預交部分費用，合同簽署日起第五個月一次性支付或分期支付29800元。此外，實訓期間，求職者食宿費用自理。

記者注意到，三種支付方案均需求職者花費真金白銀，與最初宣傳的“免費培訓”大相徑庭。記者進一步研讀發(fā)現(xiàn)，聚云高科的“包就業(yè)”條款十分苛刻，對學員自身有較高的考核要求，未達標的學員無法保證就業(yè)。如該機構(gòu)規(guī)定，學員每個階段需要達到一定的成績，不然就只能重修或退學；開課超過5天，求職者不允許中途無故自行退學，否則等同于上完全部課程且已就業(yè)。

值得注意的是，聚云高科的學員想要退款非常困難。該機構(gòu)在合同中羅列了一系列嚴苛的學員管理條款。例如，學員一旦在實訓期間有打瞌睡、接電話等行為超過三次就會被認定為“嚴重違紀”，該機構(gòu)有權(quán)取消“保就業(yè)服務”，而學員仍要足額支付培訓費用。

而聚云高科關于“包就業(yè)”的承諾也并非直接幫助求職者進入相應的工作單位，而是跟普通求職流程一致。協(xié)議注明——就業(yè)方式包括但不限于：名企內(nèi)推、企業(yè)登門直聘、企業(yè)雙選會、學長學姐內(nèi)推、自主就業(yè)。當記者詢問其能否百分之百保證學員就業(yè)時，對方含糊其辭，只是反復強調(diào)“未就業(yè)會全額退款”。

03

亂象頻發(fā) 防護墻亟待筑牢

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少大學生曾遭遇過“招轉(zhuǎn)培”騙局。資料顯示，“招轉(zhuǎn)培”是一種以招聘為名，誘使求職者支付培訓費用的違法行為。不法分子通過招聘平臺或電話的形式向求職者兜售“高薪崗位”“包就業(yè)”等信息，然后以“崗前培訓”等為借口強制或誘導求職者參加付費培訓。而根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十一條相關規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得提供虛假就業(yè)信息。

記者調(diào)研走訪的多家類似培訓機構(gòu)，均涉嫌暗藏“招轉(zhuǎn)培”陷阱。如北京緣起宏福科技有限公司（簡稱“緣起宏福”曾用名“北京樂學雙盈計算機培訓中心”）旗下品牌“薪享宏福”，就宣稱是“云計算行業(yè)的企業(yè)定向委培”，并直接附上了高額薪資及福利待遇。該公司一位陳姓工作人員向記者表示，目前云計算行業(yè)人才缺口比較大，大學沒有科班人才，如果有經(jīng)驗的可以直接發(fā)簡歷邀約技術面試，如果無經(jīng)驗則可以經(jīng)過綜合面試、簽合同后提供崗前培訓。她還在電話中表示，經(jīng)過培訓考核合格的保證100%上崗。

記者登錄抖音、小紅書、快手等主流社交平臺，輸入“云計算”“招轉(zhuǎn)培”等關鍵詞發(fā)現(xiàn)，一些網(wǎng)友也反映自己落入“招轉(zhuǎn)培”陷阱，甚至背上了“培訓貸”。

為進一步規(guī)范招聘類信息發(fā)布，人力資源社會保障部等五部門去年底印發(fā)了《關于規(guī)范網(wǎng)絡平臺招聘類信息發(fā)布的通知》。通知明確指出，網(wǎng)絡平臺應強化對招聘服務類賬號網(wǎng)絡行為的規(guī)范，嚴禁以發(fā)布虛假招聘信息、假冒專家權(quán)威、進行夸大宣傳等方式引流，欺騙、誤導求職者簽訂“招轉(zhuǎn)培”“培訓貸”協(xié)議，參與傳銷、網(wǎng)絡賭博、電信網(wǎng)絡詐騙等違法行為。通知同時要求人社、網(wǎng)信等多部門協(xié)同聯(lián)動、依法履職，健全網(wǎng)絡生態(tài)治理長效機制，共同維護網(wǎng)絡招聘秩序。

業(yè)內(nèi)人士分析，網(wǎng)絡招聘在促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置中發(fā)揮著重要作用。對就業(yè)市場來說，虛假的招聘信息會擠壓正規(guī)企業(yè)的正常招聘機會，甚至降低一些就業(yè)平臺的公信力。而對求職者來說，“招轉(zhuǎn)培”一方面會給他們帶來經(jīng)濟壓力，如選擇貸款甚至有可能影響征信；另一方面求職培訓消耗的數(shù)月時間一定程度上提高了求職者在求職過程中的機會成本。

多位受訪專家指出，求職之路從無“捷徑”，求職者在面對高薪誘惑時務必保持理性，警惕“先學后付”“培訓貸”等暗藏陷阱。

《經(jīng)濟參考報》記者就涉嫌“招轉(zhuǎn)培”、誘導培訓貸等問題，聯(lián)系聚云高科、緣起宏福。聚云高科的公開聯(lián)系電話被標記為快遞外賣類號碼，接通后對方明確表示并非聚云高科并掛斷電話；緣起宏福接聽電話人員表示，已知悉相關采訪事宜并確認了公司公開電子郵箱。記者將前述問題以電子郵件形式發(fā)送至聚云高科、緣起宏福公開郵箱，截至發(fā)稿時，未有回復。（實習生蔡振達對本文亦有貢獻）