陜西
俗話說“槍打出頭鳥”，職場中也是如此，做事情盡力而行就行。踏實做事，低調做人，這一定沒有錯。有一位名人說過“人與人的差別只有5分鐘”，所以，論什么工作，只有我們不是傻子，大部分人都可以勝任。生活中，有的人在工作中游刃有余，最重要的還是他們懂得分寸，知道什么時候該做什么，該怎么做，要做到什么程度，態度如何。職場中考驗的不是你把工作完成的怎么樣，考驗的是你怎么完成的。千萬不要被“工作只看結果”這句話騙了。
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工作的目的到底是自我價值的實現還是賺錢？這是一個值得我們深思的問題。我相信當我們從大學步入社會的時候，都是意氣風發，都是想著大展身手。尤其是當自己進入一個待遇、環境都讓自己滿意的公司。然而很快就會被社會“打壓”的口吐“蓮花”。為什么會出現這樣子呢？我想那最多的是我們根本不明白職場規則是什么？職場要比我們想的要復雜的多，職場不是只是把事情做完，做好。職場的本質是人情世故。誰是領導的親戚、誰是領導的心腹、誰是技術骨干、誰是銷冠……，每一個關系都要平衡，這時候就一定會傷到你自己，最后想到就是還不如拿點最實際的東西。
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何止是在職場中不能相信任人，生活中豈不是這樣？社會本來就是一個競爭，“搶食”的社會，職場亦然。紅樓夢里，史湘云說“主雅客來勤，自然你有些警動他的好處，他才來會你”。沒有利益關系誰回來會你？往往利益會讓人做出很多連自己都想象不到的事情，可能當你離開那個有利益的圈子，他還說一句“我和你無冤無仇，只是為了工作而已”，所以不必大驚小怪。父母教我們要保護好自己，并不僅僅代表的是不讓身體受傷，更重要的心靈受傷。
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圈子都是自己給自己畫的，能走進去，也就能走出來。如果這個圈子明顯讓開始自己內耗，那就果斷走出來。生活本來就是一個一個圈子，每個圈子的選擇權都掌握在自己手里， 沒人能左右，這一點毋庸置疑。
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