煥廷說法 | 保障育兒假權(quán)力 妥善處理休假

——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者育兒假權(quán)利，妥善處理用工管理權(quán)和勞動(dòng)者休假權(quán)利保障之間的關(guān)系，不得隨意剝奪或者變相限制勞動(dòng)者休假權(quán)利？

案件簡介

原告在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。2023年5月，原告請休育兒假，某公司批準(zhǔn)其休假5天。當(dāng)月，原告以家中突發(fā)變故致幼女生病無人照看為由，再次申請5天育兒假。某公司以訂單任務(wù)緊為由不準(zhǔn)假，雙方多次協(xié)商均無果。原告自5月22日起未到崗，陪護(hù)女兒前往醫(yī)院治療。某公司認(rèn)為，勞動(dòng)者未獲準(zhǔn)假即不出勤屬曠工，公司規(guī)章制度規(guī)定曠工3天即可解除勞動(dòng)合同。5月24日，某公司以原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同。原告申請勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法

勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲之前夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。本案中，原告的請假事由具有正當(dāng)性，雖在請假流程上有所欠缺，但應(yīng)當(dāng)區(qū)別于無故曠工行為，某公司未舉證證明存在因訂單任務(wù)緊而不準(zhǔn)假的情形，故仲裁裁決某公司支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

煥廷寄語： 做一個(gè)精彩的自己，跟著自己的直覺走，別怕失去，別怕失敗，別怕路遠(yuǎn)，做了才有對錯(cuò)，經(jīng)歷才有回憶 ！

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