“組裝大師”缺乏核心技術，1.7億年薪楊元慶的答卷再讓人失望

1.7億年薪買不到核心技術突破，更買不回流逝的轉型機遇。

作者|小 舒

編輯|劉珊珊

5月7日，聯想在上海世博中心舉辦2025創新科技大會，正式推出超級智能體（AI Super Agent）。聯想發布了覆蓋全場景的智能體矩陣，包括天禧個人超級智能體、樂享企業超級智能體，以及城市超級智能體。

大會現場，樂享企業終端代表——樂享壹號人形機器人登場，并戴上聯想工牌，成為聯想的首位“硅基員工”。

多年來，聯想一直是PC業務老大哥，但最近幾年PC市場遇冷，聯想主業也被華為PC超過，被迫尋找“第二曲線”。

面對AI這個風口，早在2017年聯想就宣布全面進軍AI領域，至今已經8年，但聯想似乎并沒有拿得出手的AI產品。現在發布的三大“超級智能體”也被指依賴DeepSeek這類第三方技術，繞開了核心科技，缺乏自主創新能力。

與此同時，聯想集團董事長兼CEO楊元慶也一直因為1.7億年薪而飽受爭議，被指其收入與貢獻不成正比。而今年推出的三大超級智能體，更讓這種疑問達到了頂峰：

年薪1億多的楊元慶，主導推出的超級智能體，就這？

01

“組裝大師”

依然缺乏核心技術

從去年到現在，幾乎每天都有新Agent橫空出世，從硅谷到國內，大廠們都在爭相推出自家智能體。

市場研究機構Research and Market最新發布的報告顯示，AI智能體的市場規模將從2024年的51億美元，增長到2030年的471億美元，年均復合增長率為44.8%。可以看到，AI Agent爆火帶來了大片市場藍海。

而聯想也趁此時機，發布了天禧個人超級智能體。以旅行規劃為例，用戶刷到朋友圈的游記之后，只需語音指令“找時間去一趟”，天禧個人超級智能體即可識別景點信息、匹配日程并生成候選方案。還可以結合天氣預測、酒店房況等公開信息進行復雜推理，完成預算制定與行程推薦。還可以自動拆解任務并執行，完成酒店預訂等任務。

簡單地來說，天禧個人超級智能體可以幫人訂酒店、查路線，還能自動拆解復雜任務，有AI操控、AI搜索、AI翻譯、AI筆記、AI服務等技術。

但這些功能，在2025年似乎早已不是新鮮事。科大訊飛早在2022年就推出了基于AI翻譯的4.0翻譯機，更在2025年1月發布星火語音同傳大模型。

聯想雖宣傳其超級智能體全球領先，但實際早已遠遠落后于業界。其天禧個人超級智能體宣稱能夠“自主與演進”，主要依靠用戶數據反饋，讓智能體“越用越懂你”。而百度ERNIE 4.0已實現基于對抗生成網絡的動態演進，OpenAI GPT-5更是通過o3推理技術實現實時環境感知與策略調整。在動態學習機制上，聯想落后于后者。在算法迭代速度上，聯想模型更新周期較競爭對手延長30%-50%。

天禧個人超級智能體有三大核心能力：感知與交互、認知與決策、自主與演進，但從聯想官方資料來看，目前只集中在感知和交互、認知和決策階段，自主與演進還比較缺乏。

這是因為聯想超級智能體的核心技術，仍依賴Deepseek這類第三方大模型接口，未實現類似百度文心一言、阿里通義千問的全棧自研能力，缺乏核心自研技術。

據悉，聯想天禧個人智能體系統中的小天個人智能體，已全面接入DeepSeek-R1聯網滿血版大模型，號稱兩者的深度融合，可以實現響應速度提升、復雜指令的執行更準確，而且還支持跨端任務的無縫協同。

截至2月18日，聯想AI PC、聯想moto AI手機、聯想AI平板均已經通過天禧AS接入云端DeepSeek-R1滿血版大模型。未來，聯想將進一步升級天禧個人智能體系統，在端側部署DeepSeek 70億參數大模型，成為全球首家在端側部署和運行這一大模型的AI PC品牌。

聯想表示，聯想基于對AI應用場景的深入理解，重磅推出十大業務場景的AI工作站，全面支持DeepSeek大模型私有化部署。聯想強調：我們正在積極推動DeepSeek在AI PC、AI手機、AI平板等多類AI終端上的快速普及，推動端側智能體生態更加強大。

從這些文字不難看出，聯想的各個AI產品都深度依賴Deepseek大模型，缺乏自己的核心技術。那么，在上百家企業或大模型都相繼接入滿血版DeepSeek情況下，聯想的優勢又在哪里呢？

聯想一貫有“組裝大師”的稱號，此前在PC領域就得以體現。聯想電腦的芯片來自英特爾，操作系統來自微軟，硬盤內存來自三星，零部件來自富士康，顯示面板來自友達。一連串名單上，唯獨少了聯想自己的名字。

聯想發力AI領域，也延續了這種“組裝”思路。2025年聯想推出的AI手機，被曝采用聯發科天璣芯片+DeepSeek大模型的“組裝式創新”，天禧個人超級智能體被曝聯想僅貢獻了硬件接口適配，而核心算法、訓練框架均來自外部。

這種“拿來主義”讓聯想被質疑“偽AI”，只是在進行智能體的概念炒作。

02

從“民族之光”，

到創新洼地的墜落

聯想從2017年宣布全面進軍AI領域，這些年一直致力于AI產品的研究和開發。一方面，因為AI發展是時代的大勢所趨，聯想要加入時代洪流的節奏合拍。另一方面，也是因為近年PC業務下滑，而聯想又缺乏有利的第二曲線。

早在1997年，聯想就成為中國PC市場的領頭羊。2004年聯想收購IBM的Thinkpad電腦業務，并成功殺入國際市場。之后幾十年里一直保持全球PC市場領先地位。

轉折點發生在2022年，全球PC市場暴跌，聯想的收入縮水到619億美元，裁員2000人，庫存積壓，利潤大幅縮水。2023、2024年裁員12500人，兩年遣散及相關費用達2.63億美元。

2023財年，受PC、服務器市場需求疲軟影響，聯想營收下滑13.50%，凈利潤下滑20.79%。2024財年，聯想營收4034億元，同比下滑8.21%，歸母凈利潤71.70億元，同比下滑37.15%。三年內聯想營收下滑了11.1%，歸母凈利潤下滑了44.4%。

從這些數據不難看出，由于過于依賴單一PC業務，近年來聯想一直處于停滯狀態。

除了業務數據萎靡，近年來聯想的口碑也在逐漸下滑。原本聯想作為國民品牌形象曾被冠以“民族之光”稱號，但近年來良好形象也已經土崩瓦解。

2018年“5G投票門”，聯想被指責不給華為投票，輿論發酵；2023年聯想的同配置筆記本電腦，國內售價被曝高出美國27%；2025年“抵制聯想”話題在微博獲得12億閱讀量。

聯想原本由中科院出資建立，曾是國有企業，這也是“民族之光”稱號的來源。但發展到后來，中科院持股降至10%，聯想在美國設置第二個總部，曾被指出27名高管有14名外國籍，聯想的“民族”性質也受到網友質疑。

根據品牌研究機構BrandZ數據，聯想品牌價值從2018年的136億美元跌至2025年的48億美元，跌幅遠超行業平均水平。

03

1.7億年薪，

楊元慶的答卷合格嗎？

口碑下滑、業務萎縮、盈利下降……與聯想日益下滑的表現形成鮮明對比的是，其掌權人楊元慶節節高升的年薪。

楊元慶作為聯想集團的CEO兼董事長，2011年開始，連續三年蟬聯福布斯“中國最貴CEO”薪酬榜。相關數據顯示，2018-2022年，楊元慶的年薪從1億增至1.7億元，但同期聯想市值從600億下滑至400億，手機業務市占率跌出全球前五，PC市場份額亦被惠普反超。

憑啥企業的市值縮水200億，楊元慶的年薪還不降反增？

2016年，楊元慶接受央視《遇見大咖》采訪時，如此表示：我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資，這個說不過去。

相關人士認為，楊元慶的薪酬與業績脫鉤，其主導的品牌化、多元化等戰略也未能顯著提升企業盈利能力或技術壁壘。

我們可以橫向對比，看看其他企業的高管薪酬與業績情況：華為輪值董事長年薪約500萬元，但其主導的鴻蒙系統已覆蓋超10億終端；阿里云智能集團CEO年薪約2000萬元，已經推動中國37%企業上云。相比之下，楊元慶主導的AI戰略尚未產生可量化的市場份額或利潤增長，反而導致聯想口碑持續下滑。

不知道柳傳志看到當年欽點的接班人如今帶領聯想的表現，是否會為此決定感到后悔？

當楊元慶在2025聯想創新大會上再次強調“All in AI”時，臺下投資者報以稀落掌聲。這家曾代表中國科技高度的企業，正在為長期戰略搖擺付出慘痛代價。過億年薪買不到核心技術突破，更買不回流逝的轉型機遇。在AI重塑全球產業格局的今天，聯想需要的不是又一個華麗PPT，而是一場從治理結構到創新體系的徹底革命。?

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