勞動仲裁支持了加班費，卻按照基本工資算，合法嗎？

「問題的提出」

勞動仲裁支持了加班費，卻按照基本工資算，合法嗎？

「法律解答」

每個地方對加班工資基數(shù)的認定標準不一樣，以最低工資為基數(shù)計算加班費的地方也有不少，勞動者不用大驚小怪。這就意味著，對于用人單位而言，倘若能熟練掌握地方的裁判規(guī)則，可以為自己節(jié)省不少的用工成本。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》57．勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，以該約定為準；……（2）……實際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。（3）勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條：加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

《關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知》第一點：用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點工資計算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號)，其職工加班加點工資計算基數(shù)和假期工資支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)， 原則上不得以最低工資標準作為加班加點工資計算基數(shù)和假期工資標準。

江西

《關(guān)于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》的通知（贛高法[2020]67號）12.加班工資基數(shù)應(yīng)如何認定?　　 雙方當事人對工資構(gòu)成和工作時間有明確約定的，從其約定。勞動者正常工作時間的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。　　雙方當事人對工資構(gòu)成和工作時間約定不明確，按實際發(fā)放工資中的正常工作時間工資作為加班工資的計算基數(shù)。折算后的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，以當?shù)刈畹凸べY標準為計算基數(shù)。

由此可見，題主遇到的情況縱觀全國屬于比上不足、比下有余……由于各地的裁判尺度不一，單就計算基數(shù)的問題還是要依據(jù)地方的規(guī)定，不能想當然，否則就有可能會浪費自己寶貴的訴權(quán)以及時間精力。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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