嚴(yán)查基層形式主義 杜絕虛假值班 別再消耗一線(xiàn)工作人員

在基層工作的人，心里都藏著一份說(shuō)不出的無(wú)奈。常態(tài)化值班已經(jīng)成了日常，可很多值班根本沒(méi)有實(shí)際作用，只是為了應(yīng)付檢查，走個(gè)流程做做樣子。這種虛假值班和形式主義，正在一點(diǎn)點(diǎn)耗光基層工作人員的時(shí)間精力，擠占本該正常休息的假期，讓一線(xiàn)人員身心俱疲。

現(xiàn)在從上到下都在整治基層形式主義，精簡(jiǎn)不必要的流程，減輕基層負(fù)擔(dān)。但在很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)和村居一線(xiàn)，走過(guò)場(chǎng)式的無(wú)效值班依舊普遍存在，今天就用大白話(huà)聊聊這個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，說(shuō)說(shuō)形式主義值班的危害，還有基層人員真實(shí)的處境。

一、現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀 基層虛假值班早已成為普遍現(xiàn)象

很多人不了解基層工作，以為值班就是坐在辦公室待命，清閑又輕松。只有真正身處一線(xiàn)的人才明白，多數(shù)節(jié)假日值班周末值班，早就變了味道，完全淪為形式主義的附屬品。

日常沒(méi)有突發(fā)情況，沒(méi)有緊急工作，也沒(méi)有群眾辦事需求，卻必須全員輪流值班。不管天氣好壞，不管家里有沒(méi)有急事，不管老人孩子需要照顧，都要按時(shí)到崗打卡拍照，填寫(xiě)值班臺(tái)賬，上傳工作照片，完善各類(lèi)記錄資料。

看似每天有人在崗值守，流程齊全資料完善，看起來(lái)管理規(guī)范，實(shí)際上根本起不到值班值守的真正作用。人到崗心不在崗，全程無(wú)所事事，只是單純熬時(shí)間混時(shí)長(zhǎng)。遇到真正的突發(fā)情況，反而沒(méi)有高效處置能力，這樣的值班沒(méi)有任何實(shí)際意義。

更讓人無(wú)奈的是，越是節(jié)假日這種形式主義值班越嚴(yán)格。別人放假團(tuán)圓出游休息，基層一線(xiàn)人員要輪番值守，不能正常休假，不能合理調(diào)休，長(zhǎng)期處于高壓緊繃的狀態(tài)。長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，身心疲憊情緒壓抑，工作積極性也會(huì)慢慢被消磨殆盡。

二、細(xì)數(shù)弊端 形式主義值班帶來(lái)多重負(fù)面影響

第一 白白消耗基層人員大量精力

基層工作人員本身任務(wù)就十分繁雜，日常要對(duì)接各項(xiàng)政策落實(shí)，走訪(fǎng)群眾化解矛盾，處理民生瑣事，排查各類(lèi)隱患，平時(shí)的工作節(jié)奏本來(lái)就很緊湊。

額外加上無(wú)意義的虛假值班，會(huì)壓縮個(gè)人休息時(shí)間。一周七天連軸轉(zhuǎn)，周末沒(méi)法放松，節(jié)假日沒(méi)法陪伴家人，長(zhǎng)期休息不足，身體和精神都會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。很多一線(xiàn)人員長(zhǎng)期熬夜加班，高強(qiáng)度連軸工作，身體透支嚴(yán)重，亞健康早已成為常態(tài)。

第二 加重基層不必要的工作負(fù)擔(dān)

虛假值班從來(lái)不是簡(jiǎn)單坐班就行，背后還要配套一系列形式化工作。每天定點(diǎn)拍照打卡，手寫(xiě)值班日志，填報(bào)各類(lèi)值班報(bào)表，上傳工作動(dòng)態(tài)，整理留存臺(tái)賬資料。

這些重復(fù)繁瑣的文案工作，占用大量時(shí)間和精力。真正的實(shí)事沒(méi)人用心做，大量時(shí)間都浪費(fèi)在應(yīng)付檢查完善資料上。基層減負(fù)喊了很多年，可這類(lèi)無(wú)效內(nèi)耗的工作，始終沒(méi)有徹底清理，反而越演越烈。

第三 扭曲值班初衷 背離值守本來(lái)意義

設(shè)置值班值守制度，初衷是為了應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保障群眾訴求及時(shí)響應(yīng)，保障轄區(qū)安全穩(wěn)定，關(guān)鍵時(shí)刻能夠快速響應(yīng)快速處置 。

形式主義的虛假值班，完全偏離了最初的初衷。只看重表面流程和書(shū)面資料，不看重實(shí)際成效。只要求人在崗資料全，不考慮實(shí)際用處。看似管理嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)則本末倒置，不僅起不到應(yīng)急保障的作用，還會(huì)造成公共人力的嚴(yán)重浪費(fèi)。

第四 打擊工作熱情 降低基層隊(duì)伍穩(wěn)定性

合理的休息是為了更好投入工作，勞逸結(jié)合才能長(zhǎng)久保持工作狀態(tài)。長(zhǎng)期被無(wú)效值班捆綁，一線(xiàn)人員常年沒(méi)有完整假期，付出和回報(bào)不成正比，很容易產(chǎn)生抵觸心理。

慢慢就會(huì)出現(xiàn)消極應(yīng)付敷衍了事的心態(tài)，對(duì)待日常工作缺乏耐心和責(zé)任心。不少年輕人不愿留在基層，基層人員流失嚴(yán)重，隊(duì)伍不穩(wěn)定，最終也會(huì)影響基層治理的整體質(zhì)量。

三、深挖根源 為啥無(wú)效值班始終難以根治

上級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)單一 只看表面不看實(shí)效

部分上級(jí)單位在日常考核檢查中，只看臺(tái)賬是否完整，值班記錄是否齊全，在崗照片是否按時(shí)上傳。只要資料做得好看，就認(rèn)定工作落實(shí)到位 。

完全不結(jié)合基層實(shí)際情況，不區(qū)分轄區(qū)規(guī)模人口情況，不分工作繁忙程度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一刀切要求全員值班。考核導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，基層只能被動(dòng)迎合，用形式化的方式完成任務(wù) 。

怕?lián)?zé)不作為 寧可空守也不簡(jiǎn)化

很多管理干部存在怕出錯(cuò)怕問(wèn)責(zé)的心態(tài)，寧愿多安排值班，多走流程，也不愿結(jié)合實(shí)際精簡(jiǎn)優(yōu)化。

萬(wàn)一出現(xiàn)突發(fā)問(wèn)題，擔(dān)心因?yàn)橹蛋喟才挪坏轿槐蛔坟?zé)，所以不管有沒(méi)有必要，一律嚴(yán)格安排全員值守。寧可浪費(fèi)人力消耗精力，也要規(guī)避自身責(zé)任，這也是形式主義值班屢禁不止的關(guān)鍵原因。

缺乏靈活管理 不懂因地制宜

不同地區(qū)基層情況差別很大，繁華鄉(xiāng)鎮(zhèn)和偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村，城區(qū)社區(qū)和偏遠(yuǎn)村居，人流量和突發(fā)事件概率完全不一樣。

但是很多地方管理模式固化，不會(huì)靈活調(diào)整值班制度，不分場(chǎng)景不分時(shí)段，統(tǒng)一套用一套模式。不分忙閑全員硬性排班，缺少人性化調(diào)整，最終造成大量人力浪費(fèi)。

四、整治推進(jìn) 國(guó)家明確要求向基層形式主義亮劍

近些年，國(guó)家多次下發(fā)相關(guān)文件，持續(xù)開(kāi)展基層減負(fù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，明確要求大力整治形式主義官僚主義，堅(jiān)決砍掉不必要的會(huì)議報(bào)表臺(tái)賬，精簡(jiǎn)冗余流程，杜絕走過(guò)場(chǎng)式工作 。

2025年8月，中辦、國(guó)辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，明確將清理無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的節(jié)日值守、杜絕一刀切值班安排納入重點(diǎn)整治任務(wù)。相關(guān)部門(mén)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，值班值守要結(jié)合實(shí)際需求科學(xué)安排，杜絕一刀切管理，嚴(yán)禁隨意增加基層負(fù)擔(dān)，杜絕無(wú)意義的坐班值守。對(duì)于只重表面不重實(shí)效的虛假工作，要常態(tài)化排查整改，切實(shí)為一線(xiàn)工作人員松綁減負(fù)。

合理保障基層干部和一線(xiàn)工作人員的休息權(quán)益，規(guī)范假期調(diào)休補(bǔ)休制度，杜絕無(wú)償無(wú)限度加班，讓基層治理回歸務(wù)實(shí)本質(zhì)，把更多時(shí)間和精力，用在服務(wù)群眾辦好實(shí)事上面。

五、務(wù)實(shí)建議 科學(xué)優(yōu)化值班模式才是長(zhǎng)久之計(jì)

按需排班 拒絕一刀切硬性要求

結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，劃分高峰時(shí)段和空閑時(shí)段。日常低風(fēng)險(xiǎn)時(shí)段，實(shí)行彈性值班電話(huà)值守，不用全員到崗。節(jié)假日合理錯(cuò)峰排班，控制值班人數(shù)，避免多人扎堆無(wú)效值守。

沒(méi)有突發(fā)事項(xiàng)的偏遠(yuǎn)村居和清閑崗位，可以簡(jiǎn)化值班流程，以通訊暢通為主，減少?zèng)]必要的現(xiàn)場(chǎng)坐班。

簡(jiǎn)化資料 砍掉多余形式化流程

取消重復(fù)打卡拍照，取消多余的值班報(bào)表和無(wú)效臺(tái)賬。不把資料完善度作為考核核心，重點(diǎn)考核應(yīng)急處置能力群眾服務(wù)成效 。

把基層人員從繁瑣的文案工作里解放出來(lái)，把更多精力投入到民生服務(wù)隱患排查矛盾調(diào)解這些實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鳟?dāng)中。

落實(shí)調(diào)休 保障基層人員合法權(quán)益

嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日值班合理發(fā)放補(bǔ)助，或者安排對(duì)等調(diào)休補(bǔ)休。杜絕長(zhǎng)期無(wú)償值守，杜絕假期無(wú)限度壓縮。

多一些人性化管理，多體諒一線(xiàn)人員的辛苦，平衡工作和休息，才能留住人心穩(wěn)定隊(duì)伍。

強(qiáng)化監(jiān)督 常態(tài)化整治形式主義

加大監(jiān)督巡查力度，定期排查各類(lèi)虛假工作無(wú)效內(nèi)耗問(wèn)題 。暢通反饋渠道，允許基層人員合理反饋實(shí)際困難，對(duì)于過(guò)度加碼的不合理要求及時(shí)叫停整改 。

從上到下轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，摒棄重痕跡輕實(shí)績(jī)的錯(cuò)誤觀(guān)念，讓基層工作務(wù)實(shí)化人性化。

六、理性總結(jié) 減負(fù)增效才能激活基層活力

基層一線(xiàn)是聯(lián)系群眾的最后一環(huán)，所有政策落地民生服務(wù)，都離不開(kāi)基層工作人員的默默付出。他們工作量大壓力大，責(zé)任重任務(wù)雜，本就需要更多理解和包容 。

毫無(wú)意義的虛假值班，脫離實(shí)際的形式主義，只會(huì)不斷消耗基層力量，加重工作內(nèi)耗。嚴(yán)查整治形式主義，優(yōu)化值班值守制度，砍掉無(wú)效工作負(fù)擔(dān)，不是放松管理，而是讓基層治理更高效更務(wù)實(shí)。

只有卸下不必要的包袱，保障合理休息權(quán)益，一線(xiàn)工作人員才能輕裝上陣，用心做好本職工作，基層發(fā)展才能更有活力更有溫度 。

最后想問(wèn)大家，你身邊有沒(méi)有基層形式主義值班的現(xiàn)象，一線(xiàn)工作人員常年無(wú)效耗在崗位，你覺(jué)得該怎樣合理優(yōu)化值班制度減輕基層負(fù)擔(dān)，歡迎在評(píng)論區(qū)留言一起討論。

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