上海
財聯社4月17日電，證券業薪酬制度迎來修訂。中證協最新發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，記者梳理發現，2025版作出三項剛性約束：一是遞延支付范圍擴至所有對風險有直接或重要影響的崗位人員；二是遞延起付時間不早于績效薪酬歸屬年度后第2年（T+2年）；三是禁止通過提高福利、津補貼等方式規避遞延要求。遞延支付年限仍需與業務風險持續期限匹配，支付速度不快于等分比例，確保薪酬發放與長期風險掛鉤。
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