可口可樂董事長：職場升職如拋硬幣，分配時間方式?jīng)Q定了未來機遇

--- 可口可樂前CEO昆西認為成功是生存藝術，需在20輪職場角逐中次次勝出，最終成為幸存者。

--- 昆西直言工作與生活平衡是怪異說法，工作本就是生活一部分，精力分配取決于個人選擇。

--- 任仕達報告顯示，83%受訪者將工作與生活平衡視為擇業(yè)首要因素，22年來首次超越薪酬。

--- 畢馬威調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實習生愿放棄5000美元薪酬以換取更理想的工作與生活平衡狀態(tài)。

--- 昆西建議職場人士在每份工作中都需憑突出成就被人記住，而非做隱形人，以此建立個人標簽。

對于可口可樂公司執(zhí)行董事長詹姆斯·昆西而言，與其說成功源于周密的職業(yè)規(guī)劃，不如說是生存的藝術。

日前在倫敦商學院接受采訪時，昆西將職場生涯比作一場殘酷的淘汰賽。他指出，許多能力出眾的人往往在這一過程中黯然離場或耗盡精力。在他看來，成功的本質(zhì)就是腳踏實地克服重重挑戰(zhàn)，直到競爭對手紛紛出局。

談及自己如何躋身最高管理層，昆西戲稱這是一種“幸存者偏差”。他將這一過程生動地比作拋硬幣，仿佛在歷經(jīng)“20輪職場角逐”后次次都拋出正面，直到自己成為“最后的贏家”。

此外，昆西直言“工作與生活平衡”是一個頗為怪異的說法。他認為，工作本就是生活不可分割的一部分，兩者并非對立關系。

“你必須自主決定如何投入自己的人生……這種精力分配的比例會隨著時間推移而發(fā)生改變，”他表示，“但這始終取決于你個人的選擇。”

昆西強調(diào)，這些人生選擇會產(chǎn)生長遠的累積效應。一個人當下的時間分配方式，往往決定了數(shù)年之后能夠獲得怎樣的機遇。

回顧昆西的履歷，他并未遵循一條按部就班的晉升路線圖。自1996年加入可口可樂公司以來，他不斷向更具挑戰(zhàn)性的崗位發(fā)起沖擊，曾先后出任該公司南美洲和墨西哥大區(qū)總裁。

2017年，昆西正式出任可口可樂公司首席執(zhí)行官，并于2019年兼任執(zhí)行董事長。就在上個月，他卸任了首席執(zhí)行官一職，將精力全面轉(zhuǎn)向執(zhí)行董事長的職務。

歸根結(jié)底，昆西認為成功的關鍵不在于追求完美，而在于持久的耐力。他建議職場人士在每一個崗位上都要努力打造自己的獨特優(yōu)勢。無論是推動市場轉(zhuǎn)型、解決長期存在的頑疾，還是發(fā)起一項大膽的創(chuàng)新計劃，只有建立起鮮明的個人標簽，才有可能最終躋身核心管理層。

“沒有人能靠做職場中的‘隱形人’而登頂，”他直言，“在每一份工作中，你都必須憑借某項突出的成就讓人們記住你。”

工作與生活平衡成為職場核心訴求

昆西發(fā)表上述觀點之際，全球職場人士正普遍重新審視自己的職業(yè)優(yōu)先級。全球最大的人力資源服務機構(gòu)任仕達發(fā)布的一份2025年度報告顯示，在求職者選擇雇主時，“工作與生活平衡”已躍升為首要考量因素。

數(shù)據(jù)顯示，約83%的受訪者表示最看重工作與生活的平衡狀態(tài)。值得注意的是，這是該項調(diào)查開展22年來，這一指標的關注度首次超越了薪酬水平。

這種觀念的轉(zhuǎn)變在“Z世代”群體中尤為明顯。在基礎性崗位日益稀缺的當下，年輕一代的職場人開始將健康的工作環(huán)境置于首位，即便這往往意味著需要接受較低的薪資。

知名會計師事務所畢馬威近期針對實習生開展的一項調(diào)查印證了這一點：受訪者普遍表示，他們愿意放棄5000美元的薪酬，以此來換取更理想的工作與生活平衡。

昆西的晨間日常

事實上，昆西的個人生活習慣也印證了他對生活平衡的重視。在與倫敦商學院學生的交流中，他透露自己每天早晨都會留出時間“放空思考”。

“我每天早晨都會慢條斯理地起床，喝大量的咖啡，好好吃一頓早餐。我絕不會讓各種會議把一整天的時間塞滿。”他這樣描述自己的作息。

盡管這種高度彈性的時間安排對普通職場人而言或許難以企及，但昆西仍向年輕一代給出了他最核心的建議：“去從事那些能讓你每天清晨充滿動力起床的事業(yè)。”

“世上最艱難的工作，莫過于去干一份你打心底里抗拒的差事。”他總結(jié)道。

作者：謝林·希布

來源：Coca-Cola Exec Says Work-Life Balance is a ‘Weird’ Term — Here’s How He Thinks About Career Success

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