54歲退休財務(wù)重返職場，月薪過萬！銀發(fā)就業(yè)真的來了→

來源：滾動播報

（來源：全國總工會）

作為積極老齡化的實現(xiàn)途徑，老年人參與勞動就業(yè)、志愿活動等，對促進社會和諧發(fā)展具有重要意義。

隨著老年人口規(guī)模逐漸擴大，“銀發(fā)就業(yè)”現(xiàn)象也日益普遍。這些“超齡勞動者”緣何投身職場？老齡化進程加快給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來挑戰(zhàn)的同時，該如何利用這一新的“人口紅利”？

圖片由AI生成

國企財務(wù)崗?fù)诵?/p>

玩了一個月，就“待不住”了

下午4點，陽光透過玻璃，在潘玉麗的辦公桌上投射出柔和光暈。她凝神翻看著面前一沓密密麻麻的報表，許久才抬起頭，“我一工作就容易盯著不動，這要是領(lǐng)導(dǎo)在，估計又得催我起來走走，說坐久了對腰不好。”

潘玉麗在審看報表

從國企財務(wù)崗上退休，又在這家公司重新上崗做審計。三個多月來，54歲的潘玉麗與新單位相處融洽，也體會到了繼續(xù)工作所帶來的別樣意義。

去年夏天，潘玉麗正式告別原單位，愛好頗多的她唱歌、跳舞、彈琴、旅游……徹底放松了一個多月，然后就有點“待不住”了?！巴诵萁鸬故菈蛴?，心理上總覺得還得干點兒什么。”

現(xiàn)在這份工作，是潘玉麗通過招聘網(wǎng)站找到的。她將“已退休”的情況標(biāo)注出來，吸引了數(shù)家公司關(guān)注。經(jīng)過對企業(yè)性質(zhì)、通勤距離、薪資待遇等考量，她做出了目前的選擇——公司離家不到五公里，騎共享單車往返，簽勞務(wù)合同，待遇超過萬元。

新公司對潘玉麗沒有考勤要求，但她會在上午9點前到崗，下午5點后下班?！皠e人來找，知道我這個點兒肯定在，有問題就能及時解決?！睅讉€月下來，她愈加感受到如今“自發(fā)工作”為身心帶來的愉悅?！鞍滋斐鋵?、有規(guī)律地工作，對飲食、睡眠都有好處，也是自我價值的體現(xiàn)。”

趁著身體好，想多攢點錢

不給孩子增添負擔(dān)

“就得多試試呀！不試怎么知道好不好看？”在望京新世界百貨三層，送走了剛剛選購?fù)攴椀念櫩停斯鸱奸_始整理沙發(fā)上“小山”一樣的衣服，將它們依次捋平，掛到衣架上，再一件件掛回原來的位置。她臉上始終樂呵呵的，一點兒看不出“嫌麻煩”的神情。

潘桂芳整理服裝

“我是農(nóng)民出身，工作首先肯定是出于經(jīng)濟方面的考慮?！迸斯鸱继寡裕约汉屠习殡m然參加了基本養(yǎng)老保險，但生活費還是有些拮據(jù)。趁著身體好，想多攢點錢，盡量不給孩子增添負擔(dān)。公司給她的待遇是每天200元，另根據(jù)銷售額提成。商場上午10點開門，普通員工按規(guī)定需要9點到崗，她簽的是勞務(wù)合同，10點到就可以。

除了為晚年生活多積累，潘桂芳也從導(dǎo)購工作中獲得了成就感。手頭的幾十位老顧客，高矮胖瘦，風(fēng)格喜好，她一清二楚。進店的新顧客，一打眼，對方的身形氣質(zhì)，對顏色材質(zhì)的大概傾向，她也能揣測幾分。“剛才那位客人，我看出來她胯有些寬，尺碼拿得準(zhǔn)，她試了褲子覺得很滿意，一口氣買了5條?！倍鎸Κq豫的顧客，她總是勸，多試試，不買也沒關(guān)系。回去穿穿，真不想要就拿回來……“人家來實體店，就圖個安心，盡量不要為難顧客，只要真誠對待，顧客都能感受到?！?/p>

多地發(fā)文支持“銀發(fā)就業(yè)”

近日，上海市民政局等28個部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關(guān)于構(gòu)建老年人社會參與支持體系推動實現(xiàn)老有所為的實施方案》，從政治引領(lǐng)、志愿服務(wù)、就業(yè)支持、精神文化及保障機制五大方面，全方位鼓勵和支持老年人繼續(xù)參與經(jīng)濟社會發(fā)展，發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，貢獻“銀發(fā)力量”。

記者注意到，《實施方案》明確優(yōu)化就業(yè)支持，開發(fā)老年人力資源潛能。鼓勵開發(fā)老年友好型就業(yè)崗位與人力資源服務(wù)。發(fā)揮各級公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，為有工作意愿的老年人提供就業(yè)信息和服務(wù)，為有需求的老年人提供技能提升服務(wù)。

此次文件明確，上海鼓勵各有關(guān)部門發(fā)動企業(yè)、社會組織積極創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位，鼓勵老年用品研發(fā)和服務(wù)供給企業(yè)聘請老年人擔(dān)任項目評測員；支持用人單位按照有關(guān)規(guī)定返聘退休專業(yè)技術(shù)人員，鼓勵退休教師、醫(yī)生、科技工作者繼續(xù)發(fā)揮作用。

內(nèi)蒙古

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)民政廳會同自治區(qū)黨委老干部局、自治區(qū)發(fā)展改革委等17部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持老年人社會參與推動實現(xiàn)老有所為的工作措施》，從提升老年人政治參與水平、推進老年志愿服務(wù)常態(tài)長效開展、提升老年人參與社會活動質(zhì)量、強化老年人社會參與保障四個方面提出12條舉措，優(yōu)化完善老年人社會參與政策機制，支持老年人實現(xiàn)自我價值。

措施提出，完善老年人權(quán)益保護相關(guān)法規(guī)制度，拓寬老年人參與立法工作的途徑，以法治力量筑牢老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂的堅實根基。加強對涉及老年人權(quán)益保障內(nèi)容的行政規(guī)范性文件備案監(jiān)督，嚴格相關(guān)行政規(guī)范性文件制發(fā)程序，強化老年人合法權(quán)益保障政策落實。

此外，措施提出要創(chuàng)造適合老年人的多樣化個性化就業(yè)崗位。引導(dǎo)用人單位依法保障其招用的超過法定退休年齡的老年人獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。結(jié)合銀發(fā)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育面向老年人的新的就業(yè)增長點。

老年人再就業(yè)

三個問題值得深究

我們從未如此真切而緊迫地面對“退休之后怎么辦”的命題。當(dāng)60歲退休、100歲人生成為現(xiàn)實，中間40年的空白，究竟該如何填充？沒有人能立刻給出標(biāo)準(zhǔn)答案。

從更深層次看，老年人再就業(yè)正是應(yīng)對“史上最大退休潮”的戰(zhàn)略性布局——未來十余年每年2000多萬人退休，到2035年全國60歲以上人口將超4億?！叭齻€人里就有一個老年人”，意味著“兩個年輕人養(yǎng)一個老人”。按照我國目前“現(xiàn)收現(xiàn)付”制度，養(yǎng)老金的“替代率”將被迫收縮。讓有能力的老年人繼續(xù)創(chuàng)造價值，既是個人養(yǎng)老的主動選擇，也是社會養(yǎng)老負擔(dān)的理性分流。

這里有三個問題值得深究。

如何定義“老”？長期以來，“老”被等同于退出、無用、被照顧。但經(jīng)驗從來都是一種資本。當(dāng)一位退休醫(yī)生在社區(qū)坐診，一位老教授在課后輔導(dǎo)，一位工程師擔(dān)任技術(shù)顧問，他們不是在消耗社會資源，而是在創(chuàng)造新的價值。重新定義“老”，就是重新發(fā)現(xiàn)人的可能性。

如何理解“代際”？年輕人與老年人，從來不是非此即彼的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)需要90后的敏銳與行動力，社區(qū)門診需要退休醫(yī)生的經(jīng)驗與沉穩(wěn)。這不是誰搶誰的飯碗，而是隨著人口結(jié)構(gòu)變化，社會分工的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。老年人就業(yè)填補的是結(jié)構(gòu)性的“經(jīng)驗斷層”，“錯峰就業(yè)”可以最大程度發(fā)揮人口結(jié)構(gòu)的價值優(yōu)勢。

如何認識“養(yǎng)老”？一直以來，養(yǎng)老被狹隘地理解為“被照顧”。但養(yǎng)老的真正內(nèi)涵，應(yīng)該是“老有所養(yǎng)”與“老有所為”的統(tǒng)一。一個人有事做、有錢賺、有社交、有尊嚴，這樣的老年生活才算得上完滿。被社會需要、被認可，這是比物質(zhì)贍養(yǎng)更深層的精神剛需。當(dāng)老年人從“被供養(yǎng)者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟r值創(chuàng)造者”，改變的不僅是他們自己的生活，更是整個社會的養(yǎng)老圖景。

國家層面的布局，正在為這場探索錨定方向。近年來，全國老齡委、民政部等接連發(fā)文，明確開展新時代“銀齡行動”，推動實現(xiàn)老有所為。今年全國兩會期間，人社部部長表示，將推出一批適合大齡勞動者的技能培訓(xùn)項目。去年，超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定已公開征求意見。這些信號表明，老年人再就業(yè)已具備從“地方探索”走向“全國行動”的基礎(chǔ)條件。

這場改革的意義，不是強制老年人“退而不休”，而是把選擇權(quán)交還給他們；不是被動應(yīng)對老齡化，而是主動釋放“銀發(fā)紅利”。

莫道桑榆晚，為霞尚滿天。讓每一位老人自由選擇、有尊嚴生活，這既是權(quán)利，也是目的。