7天帶薪雨假、雨天上班補(bǔ)貼200元！一企業(yè)發(fā)放雨季福利

近期

南方大部分地區(qū)

持續(xù)出現(xiàn)陰雨天氣

就在大家一邊通勤

一邊“破防”的時候

一條消息突然讓職場人集體羨慕了

湖南一企業(yè)給上百名員工

發(fā)放雨季上班福利

有人喜提200元雨天補(bǔ)貼

和“7天帶薪雨假”

該企業(yè)老板為“00后”

在接受采訪時表示

得知公司員工提到

“雨天上班很麻煩”后

他決定策劃一個雨天抽獎活動

活動獎品包含

雨鞋、雨傘等日用品

風(fēng)筒、除濕機(jī)、烘干機(jī)等實用家電

還有下雨遲到券

雨天上班補(bǔ)貼200元

7天帶薪雨假等創(chuàng)意獎品

只能說

年輕老板整活

有時候真的能整到員工心坎上

不少網(wǎng)友表示實名羨慕

帶薪雨假、雨天上班補(bǔ)貼

是企業(yè)從員工角度出發(fā)

提供的人性化福利

但如果遇到大雨、臺風(fēng)等

通勤“極不友好”的天氣時

職場人也要守護(hù)好

自己的法定權(quán)益

這些知識你應(yīng)該知曉

有暴雨預(yù)警的話，員工能提前下班嗎？

根據(jù)上海市《關(guān)于本市應(yīng)對極端天氣停課安排和誤工處理的實施意見》(滬府辦規(guī)〔2019〕9號)的規(guī)定：當(dāng)上海市發(fā)布?xì)庀鬄?zāi)害紅色預(yù)警，除政府機(jī)關(guān)和直接保障城市運(yùn)行的企事業(yè)單位外，其他用人單位可采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)等措施。用人單位要從保護(hù)職工安全角度出發(fā)，根據(jù)本實施意見，事先制定具體應(yīng)對計劃，明確應(yīng)當(dāng)或無須上班的人員和情形條件，以及復(fù)產(chǎn)、復(fù)工、復(fù)業(yè)的情形，并告知職工。

《浙江省氣象災(zāi)害防御條例》第二十九條 臺風(fēng)、暴雨、暴雪、道路結(jié)冰、霾紅色預(yù)警信號生效期間，除國家機(jī)關(guān)和直接保障城市運(yùn)行的企事業(yè)單位外，其他用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和防災(zāi)減災(zāi)需要，采取臨時停產(chǎn)、停工、停業(yè)或者調(diào)整工作時間等措施；用人單位應(yīng)當(dāng)為在崗及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。

《廣東省氣象災(zāi)害防御條例》第二十條 明確規(guī)定在臺風(fēng)黃色、橙色、紅色或暴雨紅色預(yù)警生效期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工推遲上班、提前下班或停工；需要注意的是，勞動者最好與用人單位協(xié)商一致，避免單方面行動引發(fā)糾紛。

大雨天氣，如果上班遲到的話，能扣錢嗎？

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，暴雨、臺風(fēng)等極端天氣屬于不可抗力因素，勞動者因天氣原因?qū)е碌倪t到或缺勤，不應(yīng)簡單視為違紀(jì)行為。《工資支付暫行規(guī)定》也明確，勞動者因自然災(zāi)害等非主觀原因未能提供正常勞動的，用人單位不得隨意扣減工資。

上班路上受傷算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，上下班途中認(rèn)定為工傷的情形只有一種，即“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，此規(guī)定主要是考慮交通事故的傷害程度，為保護(hù)弱勢群體而做出的特殊規(guī)定。

因臺風(fēng)放假扣工資嗎？

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”

《廣東省工資支付條例》第39條規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。”很明顯，因臺風(fēng)導(dǎo)致的停工時長符合該條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者當(dāng)日工資。

停工當(dāng)天可以按換休處理嗎？

企業(yè)可以進(jìn)行換休，但不能進(jìn)行調(diào)休。在換休的情況下，只要一周工作沒有超過40小時即為合法。

如員工周五沒有上班，用人單位按換休處理，并要求員工周六工作，在此情況下，員工是沒有理由拒絕的，而且在此情況下也不視為加班，用人單位僅需支付一倍工資即可。停工期間雖然用人單位必須支付正常工作時間工資，但不能反過來就視為勞動者正常出勤并提供了正常勞動。因此用人單位通過換休方式要求員工周六工作是可以的，換休只支付一倍工資。

極端天氣導(dǎo)致延發(fā)工資算不算拖欠？

由于受極端天氣影響，社會各方面的生產(chǎn)生活不能像往常一樣正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果因用人單位無法執(zhí)行銀行系統(tǒng)代發(fā)工資或者用人單位自身網(wǎng)絡(luò)異常無法及時向勞動者支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者做好解釋說明工作，一旦拖延原因消失，應(yīng)立即足額發(fā)放工資。對于生活緊迫的勞動者，應(yīng)當(dāng)事先發(fā)放。用人單位對其拖延發(fā)放工資的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。

來源：全國總工會微信公眾號綜合工人日報客戶端、湘工e家、中央氣象臺、網(wǎng)友評論等