給退休人員發(fā)放精神文明獎有啥問題嗎？這完全取決于地方的認知了

機關事業(yè)單位退休人員是一個特殊的群體，在原有的工作崗位上經(jīng)過數(shù)十年的辛勤努力付出后終于能夠輕松地享受屬于自己的退休生活。盡管由于職級或職稱等的不同導致領取的養(yǎng)老金數(shù)額有所不同，但畢竟機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金20年來一直處在上漲的趨勢中，這讓退休人員在退休后有了一個穩(wěn)中有升的收入。

機關事業(yè)單位退休人員的公積金在退休時一次性提取，職業(yè)年金根據(jù)退休人員個人意愿可以選擇一次性提取，也可以選擇按月領取直至領完，絕大部分機關事業(yè)單位退休人員除了養(yǎng)老金之外就再也沒有其他的了，但也有一些地方能夠按照國家層面的相關規(guī)定和要求給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼。

此外，也還有一些地方根據(jù)當?shù)氐南嚓P規(guī)定和要求按低于在職人員一定比例的標準給機關事業(yè)單位退休人員發(fā)放政府獎勵性津補貼（清理規(guī)范后改稱為績效獎金），這個政府獎勵性津補貼也就是績效獎金包括精神文明獎、安全生產獎、綜合考核獎、平安建設獎等等，各地名稱不一，也有些地方稱之為一次性獎勵工資。

之前看到有位機關事業(yè)單位退休的網(wǎng)友發(fā)布的信息（如下圖所示），說2022年的精神文明獎在拖了8個月之后終于到賬了，每月800元，共計9600元，不知2023年的精神文明獎何時能夠發(fā)下來，退休了，知足常樂吧。這個信息下面的評論很多，但大多數(shù)都是圍繞“都退休了還發(fā)精神文明獎等之類的績效獎金”的質疑聲。

近三四年來也許是之前三年疫情所帶來的后續(xù)影響吧，機關事業(yè)單位退休人員的退休待遇也就是養(yǎng)老金成為了人們普遍關心的熱點話題，但這種熱點更多的是集中在對機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的指責和批評，說什么機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金過高要降下來等等，如果再發(fā)放精神文明獎之類的績效獎金，那質疑聲就更多。

給退休人員發(fā)放精神文明獎有啥問題嗎？這完全取決于地方的認知了，這體現(xiàn)了當?shù)貙C關事業(yè)單位退休人員退休前工作的重視和肯定，提高了退休人員退休后生活的幸福感和獲得感，這也是當?shù)叵嚓P政策具有延續(xù)性的具體表現(xiàn)。你那里沒有給退休人員發(fā)放就無端指責那些給退休人員發(fā)放的地方，這是很不應該的。