打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”！浙江出臺最新指導(dǎo)意見

（來源：中國寧波網(wǎng)）

轉(zhuǎn)自：中國寧波網(wǎng)

　　近日，浙江省人力資源和社會保障廳等6部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》。

　　《指導(dǎo)意見》明確，到“十五五”期末，標(biāo)識統(tǒng)一、布局合理、服務(wù)規(guī)范、運行高效的“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺基本覆蓋全省有就業(yè)服務(wù)需求的街道、社區(qū)和中心鎮(zhèn)、重點村，全面打響“浙里就業(yè)”公共服務(wù)品牌。

加強(qiáng)服務(wù)平臺建設(shè)

健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

　　圍繞“縣城—中心鎮(zhèn)—重點村”發(fā)展軸，因縣而異、因鎮(zhèn)制宜、因村施策，有序推進(jìn)“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，并與基層勞動關(guān)系公共服務(wù)平臺融合，健全完善基層人社公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　街道、中心鎮(zhèn)和其他有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建設(shè)“浙里就業(yè)”綜合服務(wù)站，社區(qū)、重點村和其他有條件的村可建設(shè)“浙里就業(yè)”綜合服務(wù)點；積極推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、商圈、專業(yè)市場、高校等區(qū)域“浙里就業(yè)”特色服務(wù)站點建設(shè)。探索建立連片組團(tuán)式公共服務(wù)機(jī)制，通過中心鎮(zhèn)、重點村以及部分街道、社區(qū)“浙里就業(yè)”綜合服務(wù)站點輻射周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），提供便捷的人社公共服務(wù)。

加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)

　　各地要將“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺有機(jī)融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務(wù)、矛盾糾紛調(diào)處、社會治安防控板塊和村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心等基層治理平臺，實現(xiàn)平臺共建、資源共享、服務(wù)共融，確?；鶎尤松绻卜?wù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村（社區(qū)）落地見效。

　　持續(xù)鞏固提升人力資源市場、零工市場、技能培訓(xùn)站點、創(chuàng)業(yè)孵化基地等基層人社公共服務(wù)平臺，以就業(yè)公共服務(wù)為牽引，建設(shè)“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺，為群眾和用人單位提供集成式人社服務(wù)。推行全省統(tǒng)一的平臺視覺識別系統(tǒng)，采用統(tǒng)一的名稱規(guī)范、編碼規(guī)則和標(biāo)識標(biāo)語。

完善管理機(jī)制

　　建立健全分類管理機(jī)制，獨立建設(shè)或依托基層人社公共服務(wù)平臺建設(shè)的綜合服務(wù)站點由縣級人力社保部門全面負(fù)責(zé)人員和業(yè)務(wù)管理；融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層治理平臺的綜合服務(wù)站點實行屬地管理，縣級人力社保部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提供必要的政策、資源和數(shù)據(jù)支持；與相關(guān)職能部門共同建設(shè)的綜合服務(wù)站點管理機(jī)制由各地結(jié)合實際確定。

　　鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會資本等經(jīng)營主體參與平臺建設(shè)運營，為群眾和用人單位提供更多的專業(yè)化、個性化服務(wù)。

優(yōu)化工作力量

　　各地要有機(jī)整合現(xiàn)有基層就業(yè)服務(wù)人員與基層人社治理“三員”隊伍。同時，通過內(nèi)部調(diào)配、公開招聘、公益性崗位安置等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺工作力量。

　　獨立式、拓展式綜合服務(wù)站實行“1+X+N”人員配備，即1名站長全面負(fù)責(zé)，X名工作人員開展服務(wù)，N名兼職工作人員、志愿服務(wù)者等協(xié)助開展服務(wù)，所需人員在縣（市、區(qū)）人力社保部門現(xiàn)有編制總量和編外人員控制數(shù)內(nèi)調(diào)劑使用；融入式、共建式綜合服務(wù)站應(yīng)明確負(fù)責(zé)人并配備相應(yīng)工作人員；對服務(wù)需求較多、重點群體較為集中的地區(qū)，要加強(qiáng)力量統(tǒng)籌調(diào)配。

　　綜合服務(wù)點落實必要的工作人員開展服務(wù)，將“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)事項優(yōu)先納入村（社區(qū)）服務(wù)內(nèi)容。

規(guī)范公共服務(wù)內(nèi)容

編制基層公共服務(wù)事項清單

　　將基層人社公共服務(wù)融入黨建引領(lǐng)基層治理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履行職責(zé)事項清單和村（社區(qū)）組織工作協(xié)助事項清單中落實，推進(jìn)服務(wù)端口前移。

　　編制“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)事項清單，清單中的基礎(chǔ)事項，按照歸口層級有條件的綜合服務(wù)站點都應(yīng)提供，增值事項由各地結(jié)合實際自行選擇提供；特色服務(wù)站點可根據(jù)區(qū)域特點，參照清單自行選擇服務(wù)事項。

　　鼓勵地方增加特色服務(wù)事項，綜合考慮事項的辦理頻度、辦理條件、專業(yè)程度等因素，制定實施本地化服務(wù)事項清單。同時，各地要編制發(fā)布事項辦事指南和業(yè)務(wù)規(guī)程，確保服務(wù)站點接得住、辦得好。

推動就業(yè)公共服務(wù)提質(zhì)增效

　　各地要依托“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺，為轄區(qū)內(nèi)有勞動能力、有就業(yè)需求的城鄉(xiāng)勞動者和用人單位就地就近提供就業(yè)公共服務(wù)。

　　支持各地圍繞個人就業(yè)創(chuàng)業(yè)全周期和單位用工全過程，加強(qiáng)資源整合和業(yè)務(wù)協(xié)同，積極開展“就業(yè)+技能培訓(xùn)、人才引育、社會保險、勞動關(guān)系”等全鏈條服務(wù)。

　　積極推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”融合模式，推動破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)勞動者提技增收。全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，開展企業(yè)用工體檢，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，積極做好欠薪等勞動糾紛的排查化解工作。

　　工作任務(wù)較重的綜合服務(wù)站點可建立分區(qū)分片包干機(jī)制，按片區(qū)開展服務(wù)，并根據(jù)群眾和用人單位需求，提供現(xiàn)場辦理、委托辦理、上門辦理等便利化服務(wù)。

開展重點群體精準(zhǔn)就業(yè)幫扶

　　各地要依托“重點群體就業(yè)幫扶在線”應(yīng)用場景大數(shù)據(jù)和“浙里就業(yè)”基層公共服務(wù)平臺“鐵腳板”，實現(xiàn)重點群體精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)畫像、精準(zhǔn)幫扶。

　　根據(jù)服務(wù)對象不同情形，實施分層分類就業(yè)服務(wù)。

　　對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年群體側(cè)重落實“1131”服務(wù)舉措；

　　對登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員側(cè)重提供政策落實、崗位推薦、公益性崗位等兜底服務(wù)；

　　對農(nóng)村勞動力和靈活就業(yè)人員側(cè)重提供勞務(wù)輸出、零工崗位等“即時快招”服務(wù)；

　　對尚未登記的失業(yè)人員要引導(dǎo)其及時進(jìn)行失業(yè)登記，并納入就業(yè)幫扶范圍。

　　要強(qiáng)化后續(xù)跟蹤回訪，實現(xiàn)服務(wù)對象有進(jìn)有出、動態(tài)管理。

強(qiáng)化服務(wù)數(shù)字賦能

健全數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能中樞系統(tǒng)

　　全量歸集就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、職業(yè)能力、勞動關(guān)系、社保卡等數(shù)據(jù)，加強(qiáng)人社與教育、公安、民政、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)共享，構(gòu)建全維度數(shù)據(jù)融合的人社數(shù)字中樞，為基層工作人員和服務(wù)對象提供雙向支持。

　　探索數(shù)據(jù)驅(qū)動的基層人社公共服務(wù)模式，推動政策和服務(wù)精準(zhǔn)落地。強(qiáng)化人社大數(shù)據(jù)應(yīng)用，多維度分析、全方位展示基層人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)管理情況，提升服務(wù)效能。

推進(jìn)智能化基層人社經(jīng)辦平臺建設(shè)

　　聚焦就業(yè)、社保等基層人社公共服務(wù)重點領(lǐng)域，依托“數(shù)字人社”工作臺，加快推進(jìn)“人工智能+”應(yīng)用，開拓智能咨詢、智能幫扶、智能招聘、智能推送、政策評估等應(yīng)用場景。

　　推動服務(wù)站點全量接入浙江人力資源大市場，深化人崗精準(zhǔn)高效對接；探索社保數(shù)字員工智能經(jīng)辦，打造數(shù)智化基層人社服務(wù)新模式，有效減輕基層工作人員負(fù)擔(dān)。

　　推進(jìn)數(shù)據(jù)“回流”基層，形成“數(shù)據(jù)采集分析—智能推薦方案—人工確認(rèn)執(zhí)行—幫扶結(jié)果反饋”的閉環(huán)機(jī)制，推動人社公共服務(wù)從經(jīng)驗判斷向數(shù)據(jù)精準(zhǔn)導(dǎo)航轉(zhuǎn)型升級。

健全數(shù)字賦能服務(wù)保障機(jī)制

　　提高基層公共服務(wù)平臺工作人員數(shù)據(jù)應(yīng)用與智能化工具操作水平，打造既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的服務(wù)隊伍。

　　建立服務(wù)效能動態(tài)監(jiān)測體系，通過數(shù)據(jù)分析及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)堵點與短板，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和資源配置。

　　完善數(shù)據(jù)安全管理制度，強(qiáng)化個人信息保護(hù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全生命周期安全管控，為基層就業(yè)公共服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供堅實保障。