書香潤(rùn)匠心 閱讀聚合力

今年2月1日，《全民閱讀促進(jìn)條例》正式施行。當(dāng)上海全力推進(jìn)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)、倡導(dǎo)“全民閱讀、終身學(xué)習(xí)”的社會(huì)風(fēng)尚，民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)參與的重要力量，如何將讀書文化融入企業(yè)發(fā)展、把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)落到實(shí)處？上海山南勘測(cè)設(shè)計(jì)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“山南勘測(cè)”)用二十余年的堅(jiān)守與創(chuàng)新，交出了一份既有溫度又有深度的答卷。

這家深耕勘測(cè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的民營(yíng)企業(yè)，以讀書為媒、以文化為魂，讓閱讀從“個(gè)人選擇”變?yōu)椤捌髽I(yè)共識(shí)”，從“零散活動(dòng)”升華為“制度文化”，既滋養(yǎng)了員工成長(zhǎng)，也激活了企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，成為上海民營(yíng)企業(yè)踐行全民閱讀、打造學(xué)習(xí)型組織的生動(dòng)縮影。

制度護(hù)航：讓閱讀從“軟任務(wù)”變成“必修課”

不同于部分企業(yè)讀書活動(dòng)“一陣風(fēng)”式的流于形式，山南勘測(cè)將讀書文化納入企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，從頂層設(shè)計(jì)上構(gòu)建起完善的保障體系。

自企業(yè)創(chuàng)立之初，董事長(zhǎng)王延華就鼓勵(lì)員工“多讀書、讀好書”，并將閱讀視為企業(yè)文化的靈魂。公司堅(jiān)持一項(xiàng)剛性而溫暖的制度：管理人員每年需閱讀12本書，職工每年閱讀6本，每位員工每年可報(bào)銷200元圖書費(fèi)。這一優(yōu)良傳統(tǒng)已默默堅(jiān)守了二十余年，傳遞出“持續(xù)學(xué)習(xí)與專業(yè)技能同等重要”的價(jià)值導(dǎo)向。

在閱讀陣地建設(shè)上，山南書屋從小小的50平方米、近1000冊(cè)藏書，逐步擴(kuò)展為如今的近200平方米、5000余冊(cè)藏書的綜合性閱讀空間，涵蓋黨建、歷史、文學(xué)、專業(yè)技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。書屋先后榮獲浦東新區(qū)“職工書屋示范點(diǎn)”、上海市“職工書屋示范點(diǎn)”，2024年更榮獲中華全國(guó)總工會(huì)授牌的“職工書屋”，成為員工隨時(shí)可棲的“精神家園”。這種“制度+陣地”的雙重保障，讓閱讀不再是員工的“額外負(fù)擔(dān)”，而是融入日常工作生活的“必修課”。

全員參與：讓文化從“獨(dú)角戲”變成“大合唱”

企業(yè)文化的生命力，在于全員的深度參與和認(rèn)同。山南勘測(cè)打破“領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)、員工參與”的單一模式，構(gòu)建起“上下聯(lián)動(dòng)、群團(tuán)協(xié)同、內(nèi)外融合”的全民閱讀格局。

在企業(yè)內(nèi)部，讀書從來(lái)不是某一群體的“專屬”。董事長(zhǎng)帶頭分享《德勝員工守則》，一線員工主動(dòng)分享《非暴力溝通》，黨總支書記分享《北京三萬(wàn)里》注入家國(guó)情懷，婦聯(lián)組織女員工開(kāi)展《她來(lái)劈開(kāi)這山》專場(chǎng)分享……一個(gè)個(gè)鮮活的分享場(chǎng)景，打破了部門壁壘與層級(jí)界限，讓每一位員工都能成為讀書文化的參與者、傳播者。

公司創(chuàng)新打造“書享會(huì)”與“山南課堂”互補(bǔ)共生的閱讀品牌。“山南課堂”定期邀請(qǐng)文學(xué)、哲學(xué)、國(guó)學(xué)、天文學(xué)及專業(yè)管理等各界大咖來(lái)公司授課，至今已連續(xù)舉辦近30期，累計(jì)受眾超過(guò)1萬(wàn)人次。著名作家葉辛、“復(fù)旦哲學(xué)王子”王德峰、主持人駱新等先后走進(jìn)山南，為員工帶來(lái)思想盛宴。公司還通過(guò)“風(fēng)飄書香滿山南”征文比賽、內(nèi)部季刊《山之南》、微信公眾號(hào)“文學(xué)小園專欄”等多種形式，激發(fā)員工閱讀熱情，讓讀書從“個(gè)人行為”變?yōu)椤皥F(tuán)隊(duì)行動(dòng)”，在企業(yè)內(nèi)部形成“比學(xué)趕超、樂(lè)于分享”的濃厚氛圍。

知行合一：讓書香從“滋養(yǎng)精神”升華為“賦能發(fā)展”

對(duì)于勘測(cè)設(shè)計(jì)這類技術(shù)密集型企業(yè)而言，員工的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。山南勘測(cè)的讀書文化，始終緊扣“賦能專業(yè)、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”的核心目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“閱讀—學(xué)習(xí)—實(shí)踐—提升”的閉環(huán)。

公司采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”和“送出去”相結(jié)合的方式，讓閱讀與專業(yè)成長(zhǎng)深度綁定。一方面，邀請(qǐng)行業(yè)專家解讀前沿技術(shù)，助力員工適配行業(yè)迭代需求；另一方面，組織高管走進(jìn)中歐商學(xué)院、同濟(jì)大學(xué)進(jìn)修，走進(jìn)京東等名企交流學(xué)習(xí)，將閱讀所學(xué)與管理實(shí)踐、技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合。在職工書屋的藏書布局中，重點(diǎn)配備巖土工程、測(cè)繪地理信息等專業(yè)書籍，讓員工在碎片化時(shí)間里補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)、提升實(shí)操能力。

二十余年的書香浸潤(rùn)，不僅培育出一批“上海工匠”“浦東工匠”，打造出勞模工作室、巾幗工作室等人才陣地，更讓公司斬獲“上海市優(yōu)秀學(xué)習(xí)型企事業(yè)單位”“上海市文明單位”等300多項(xiàng)榮譽(yù)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中走出了一條有溫度、有深度的發(fā)展之路。

在上海推進(jìn)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)、深化全民閱讀的大背景下，山南勘測(cè)的讀書文化實(shí)踐，為眾多民營(yíng)企業(yè)提供了一些參考的價(jià)值。當(dāng)前，部分民營(yíng)企業(yè)在打造學(xué)習(xí)型組織、踐行全民閱讀的過(guò)程中，仍面臨“難以持續(xù)、流于形式、缺乏抓手”等難題。山南勘測(cè)的實(shí)踐證明，讀書文化的培育，從來(lái)不是一蹴而就的工程，而是需要長(zhǎng)期堅(jiān)守的“慢功夫”——需要制度的剛性保障，讓閱讀有支撐；需要全員的深度參與，讓閱讀有氛圍；需要知行的有機(jī)統(tǒng)一，讓閱讀有價(jià)值。

書香潤(rùn)匠心，閱讀啟新程。山南勘測(cè)用二十余年的堅(jiān)守，將讀書文化融入企業(yè)血脈，用書香滋養(yǎng)匠心、凝聚合力、賦能發(fā)展，既踐行了民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也為上海學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、全民閱讀推廣注入了民營(yíng)力量。