工信部火炬中心主任呂先志：探索雙重聘用等產教融合人才培養模式

21世紀經濟報道記者冉黎黎 北京報道

4月10日，工業和信息化部舉行“推動國家高新區高質量發展”新聞發布會。工業和信息化部火炬高技術產業開發中心主任呂先志在發布會上提到，下一步，將繼續支持國家高新區推動教育科技人才一體化發展，包括探索雙重聘用、科技副總、產業教授等產教融合人才培養模式。

工業和信息化部舉行“推動國家高新區高質量發展”新聞發布會。（冉黎黎/圖）

具體來看，呂先志表示，近年來，國家高新區聚焦人才“引、育、留”全鏈條發力，已成為我國創新創業人才的重要聚集地。主要呈現以下三個特點：

聚才引才成效顯著。國家高新區從業人員超過2600萬人，其中本科及以上學歷人數占比約40%，40歲以下青年占比約50%。每萬名從業人員中研發人員全時當量約為全國平均水平的12倍。各國家高新區發揮“主力軍”作用，2022年以來累計招錄科研助理40余萬人，為高新區高質量發展儲備了充足的人才力量。

協同育才深入推進。國家高新區集聚了1300多所大學、5000余家研究院所，聯合龍頭企業、高校院所建設了一批現代產業學院，培育了一批適應和引領現代產業發展的高素質應用型、復合型、創新型人才。通過實施“百園百校萬企”創新合作行動，精準對接產業人才需求，目前已開展產教融合人才合作項目近400項。

人才服務持續優化。國家高新區立足實際，探索了各具特色的人才服務模式，如實施人才注冊制、評價積分制，構建科學透明的人才評價通道；推出“高新人才碼”，實現人才線上認定、政策一鍵兌現、服務精準觸達；建設人才港、人才驛站等平臺，構建集人才引進、交流合作、安居保障于一體的服務生態。

呂先志表示，下一步，將繼續支持國家高新區推動教育科技人才一體化發展，重點從兩個方面發力。

一方面，要在“硬環境”上持續用力，關鍵是建好用好各類人才平臺，推動高新區提升產教融合實訓基地等人才平臺能級，建設好國家卓越工程師實踐基地、科研助理培訓基地等重要載體。鼓勵高新區依托重大項目、重大基地，強化高水平科技人才培養引進，增強人才集聚效應。

另一方面，要在“軟環境”上精耕細作，關鍵是優化人才服務體系，支持高新區深化人才發展體制機制改革，探索雙重聘用、科技副總、產業教授等產教融合人才培養模式，暢通人才流動渠道，加快形成鼓勵創新、寬容失敗的良好生態。