浙江
絕大多數情況下，因“個人原因”主動辭職是無法領取失業金的。失業金的核心門檻是“非因本人意愿中斷就業”，即必須是被辭退、裁員或由公司提出協商解除，才算符合條件。通常情況下，主動辭職不符合失業金申領條件。但在某些特定的“被動辭職”情形下，您依然有機會領取。根據現行政策，申領失業金必須同時滿足以下三個條件，缺一不可：
1. 失業保險繳費滿1年：失業前用人單位和本人已累計繳納失業保險費滿一年。
2. 非因本人意愿中斷就業：這是主動辭職人員的核心判定標準（詳見下文）。
3. 已辦理失業登記：并有求職要求。
附：被動辭職核心判定標準
請務必核實您的離職原因是否屬于“非因本人意愿中斷就業”。只有符合以下例外情形，才可申請：
● 被迫辭職（可領）：因用人單位存在違法行為，導致您不得不提出解除勞動合同。具體包括：
● 拖欠薪資：單位未及時、足額支付勞動報酬（如拖欠工資）。
● 未繳社保：單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
● 強迫勞動：單位以暴力、威脅手段強迫勞動。
● 違章指揮：單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全。
● 純粹個人原因（不可領）：
● 因個人職業規劃、家庭原因、薪資不滿意等個人主觀意愿提出的辭職。
● 注意：若在離職證明或申請表上填寫了“個人原因”、“自愿離職”，且無單位過錯的證據，將直接喪失領取資格。
重要提示：一旦你在離職申請單或證明上簽字確認了“個人原因”，事后很難推翻，社保局將不再受理。
若您主張“被迫辭職”，請務必保留好工資條、社保繳納記錄、微信/郵件溝通記錄等能證明單位存在過錯的證據鏈。盡快向當地社保局或勞動仲裁部門咨詢，確認是否符合"非自愿"認定標準。
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